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小弟转职仔，
不知道有没有很多人跟我一样，比起需要各方沟通，更喜欢埋头写code。
转职前也做过业务相关的职位，虽然不是口若悬河，能言善辩，但正常对话、团队合作是没
什么大碍。
之前也代理过一阵子team leader的位置。
所以很明确的知道自己的喜恶，即使沟通并不是太大的问题，只是比起写code，与各方团队
的沟通协商实在更消耗能量，也开心不起来。
但当工程师要再提升，是不是就剩下 SA、PM、Team leader这类，大幅降低写程式的时间、
大幅增加开会时间的位置？
请教各位前辈对于这样的人格特质，有其他适合的职涯发展吗？
（虽然我看大神保哥也是一直在钻研实作啦..
（再加上ai，好像以后除了人的问题以外，实作的需求也会降低？

你需要一个好的SA帮你处理这些事情，有些公司会让派遣来的员工完全照SA的spec做事，沟通顶多就是对SA.可能这种比较适合你要不然存够一笔钱专职炒股就不用跟人沟通了

降级成码农 完美符合你的需要

如果是要继续在台湾的话在台湾不升上去不写code 的主管 薪水很难再上去

去写很难且有市场的程式即可 但这是更难的一条路

先好奇问一个问题，职场的目的是什么？是钱的话，有没有一个理想又理性的数字？

进电子业比较有机会 公司规模够大会有纯技术职的升迁管道而且电子业比较有机会有那种你专门专精一小块东西就很难被取代的情境 薪水自然水涨船高软件业我不敢说没有 但相较电子业我看应该是机会少很多

找国外的公司

只能装死当基层 然后写技术文 当yt 开源收捐款当外快

在哪都一样吧 外商的staff engineer也很讲究沟通能力EM跟Staff以上的Eng差在管不管人 但对人技能都很重要

外商满看重影响力的，自己强也没有用，得说服别人采纳你的意见，要推动新技术或架构都很需要沟通能力

推存钱转职炒股XD

很难

机会很少 很难 年纪大想当基层别人也未必要

重点是：你写什么code吧。如果是写一些新人就能做的code，那么正常团队干嘛要找一个资深，老，不爱沟通的人。沟通协调能力，当然是条职业路线。但纯技术职，要稳稳待到老，你要走的路不会轻松耶。建议是，不要设限自己是什么个性，不要设限自己的发展，不喜欢做的事情就跟主管沟通，把问题丢给别人。正常企业运作自然会把你放在适合的地方。工作性质与角色没有很强烈的二分法。不用设限自己一定要二选一。另外，职场上看起来擅长沟通的人未必喜欢沟通。你可以观察，比较成功与适应沟通协调的人都是：我喜欢的人就多沟通，不喜欢的人就丢给别人去沟通。何必什么事情都自己去沟通。

跟你很像，当过leader后还是喜欢自己写code，最后转职到外商，目前过的蛮舒服的，但强烈建议要投资理财目前在房市的资本已经足够让我无后顾之忧，这点很重要

楼上那是因为房市一直在涨的关系吧，说不定前些年不工作，只投资房产反而能赚更多

想办法累积资本转行当资本家才是正途，资本家不需要沟通，也永远不会被淘汰，除非资本主义崩溃

同时投资吧 财富自由后稳稳当基层码农也是个选择

有些人财富自由还不是一直在工作，他们知道不工作老得更快

想在社会生存就逃不了人的问题我以前不敢去早餐店 后来也克服到能在五百人面前演讲

工程师除了技术能力外 沟通能力也很重要除非你是一人团队 否则在社会混就是要跟人打交道

其实你要去找的是允许工程师做到老的大公司，这种先不说国外很多，竹科也一堆，就是坚持不当主管就好了，尤其流动率低的公司你做五年十年都还算菜鸟。但在小公司很容易你就变成最资深的那位了

真的 愿意一直当基层码农 不抱怨薪资没有大幅成长的话很多公司希望你持续做20年呢

我跟你一样 薪水成长到顶后就开始快乐当个码农

没有沟通就是programer 不是engineer

台湾只有coder, 没programmer.

这个发展相对有限制，考虑清楚

推资本家不需要沟通XD

我朋友就是不想当team leader，四十三岁转去乙方当最基层的技术，他说他很快乐，钱又多又只要一个口令一个动作。

没有协调的能力 上面喂你什么你就吃什么

技术大神也是要参与社群或授课，要往高处很难不拥抱人群

写比较偏硬件的c或c++

你觉得再过十年你写扣写得过AI的话可以继续这种路线但我觉得写扣写得过AI的人应该不会上来问这种问题

这种就养老缺 可遇不可求

不用担心 -.- 职场永远充满只想处理人的事情的角色那种人会是你的顶头上司，你负责写扣就好了不管是AI还是什么工具他们都不会去学的是你要去学

不爱处理人 就是沦为被处理的对象 早晚的事

很不幸的逢场作戏也是必要技能之一

Senior工程师可以跟PM还有其他工程师谈就好,理想情况啦

推楼上，除了工厂技术员就真的想不到了

如果周遭都是好人就算了 碰到那种有事推给你 有功揽自己身上 你不爱表现自己只能吃闷亏

我懂你，真的很想找到不需参与太多人际交往的工作，明明公司是因为需要有人写code才花钱请人的，为何又要这个人去做非业务的事，让写code的效率降低呢…超烦

楼上有没有想过，其实公司不是单纯只想找人写code...

公司是要完成专案或产品，不是只要找人写code..就算纯技术职，管理是不一定要，但沟通是少不了的

@hirono 因为code是工具 主角是专案 不要因为工具很难很有趣 就搞错资本世界运作逻辑

不沟通的话，规格书有问题你是闷头作，不用沟通？

我原本不想沟通 如果同事技术上有落差就会突然想沟通了

主角是专案没问题啊，但还要去应付尾牙表演啦，部门聚餐啦，喝酒应酬啦，一堆跟专案没关的事情，觉得很无言

尾牙表演部门聚餐不要参加就好了，应付情绪勒索也是沟通

自己开一人公司做软件这样就可以控制何时要跟别人沟通比如说活侠传也是两人团队但也卖了不少虽然有些东西可能要外包，但跟外包沟通的时程可以自己控制而且以后可能美术音乐都可以用AI这样也不用外包了或者隔壁版也有类似的例子 #1UciiyHl (C_Chat)

活侠传真的屌 我说真的游戏看得出很多ＢＵＧ 但只要文本够放得开就能红 估计很多工作室准备开始复制这样的成功模式

可以啊 为何不行？我就想当个万年工具人 东西来我就做 其它一概不关我事的工程师 这种有何不可？又不是人人都要当主管？或许薪水可能少了点 但当主管那一堆屎尿 算了吧

对公司来说 真正价值在产品推出卖钱 不是写code

又不是我的公司 卖不卖关我屁事啊

怎么想公司的营收都跟你的薪资甚至你的工作有关

不介意薪水没什么问题啊

写一个自动交易的系统，钱从天上来，天天睡大觉就好了。完全不需要和人接触，你只需要处理数据。

我是想写code写到退休...遇到人的问题真的很烦很多人惯性摆烂，能凹就凹，还会当进度绊脚石，有够智障

抓住一个特有专案抱到退休也无所谓，还是有这种人的

产品毛利低的公司才需要这样搞，你要搞定人的问题，薪水砸下去，每个乖的跟什么一样