最近台风影响，台风假的事情又掀起了讨论。今晚跟朋友聊天时，听到他们公司对台风假
的处理让我觉得有点意外。我一直以为他所在的外商科技公司（以下简称R社）对员工应
该会比台湾公司还好，但实情好像不是这样馁～
他说这次台风，台北市周二（7/23）晚上宣布隔天停止上班上课，群组中讨论防台非常热
络，隔日周三（7/24）早上也都在讲防台
不过，当天上午 11 点，才收到公司的全体信件，要大家居家办公。
“蛤？早上11点噢？”
“对啊，11点才讲WFH，然后晚上再说周四晚上比照办理”
不过，今天 7/26（五）的远距会议上，他们主管突然宣布，以后不会再有台风假。
政府宣布台风假，公司一律居家办公。
“不能放台风假吗@@？”
“公司是说如果不适合办公，那可以自行请假，但有会议需要参与，还是不能耽搁呢。”
之前就有听说，他们公司跟员工约好周一、周五“可以”居家办公，其余时间都要到公司
上班（确诊除外）。当然也有公司要求在周一或周五必须到公司上班的例外情形。
而且R 社平常就是责任制没有加班津贴（这似乎是科技业常态）然而，因为疫情衍生出居
家办公的特殊工作形式后，R 社还进一步要求员工在对公司有利的情况下居家办公，这让
我听了真的有点困惑。
至于 R 社有没有提供居家办公的设备就是另一件事了。
不晓得在其他公司就职的大大们，贵公司对于台风假的做法是什么呢？

t.ly/hE12a

其实政府规定本来就有讲台风假不是假，WFH本来就是可以的

责任制加班不给加班费违法

没特别规定，想上就上想放就放

你也可以直接讲明R社是哪家 去年就有公司要求WFH被酸

Ruckus ?

本来就能WFH的没台风假正常吧...

我目前是Hybrid,台风假遇到WFH就WFH,遇到实体日就放假

自己是就算给台风假 没有危险还是会做一点点

这最后还是扯到钱，我们公司是可以不上班也不发薪水，或是自己找时间调班有钱，要这么拼有差那两天考绩还是底薪有到位相信没人会抱怨

不然像这次连两天 回去上班的工作量就变大...

菠菜有台风假吗

我们就单纯放假你还是快逃吧

原本就fully remote的我觉得没差但如果原本是要on site遇到台风变remote很哭

学日本不要有台风假就好。

只是不想上班把==

很合理啊，台风假是给不能出门工作。

现职原本就几乎形同 full remote 了所以没假已在心里预想之内，啊前公司比较G8，平常都是要你进公司上班（包含假日如果需要加班的话），但是一遇到台风天就直接改居家上班

台风假不是假 GOOGLE很好用

欧商，主管老外被陆化很久，要求WFH

台湾G家就是台风假WFH，不过它家平常就是几乎remote

劳基法就是只规定能工作公司就要给钱因为台风天通勤/出勤有风险所以员工"得"请事假如果员工一定要出勤才能工作(如机台) 那么公司只好放假事假公司当然可以不给钱的 有给薪休假的话 算福利当然还有一种情况是家里淹了要处理 这样就很合理请事假吧法律上台风假目前只规范公家机关 私人企业要自行判断再来就是地方政府有规定 譬如说台北规范外送业不得出勤如果是临时公告远端 公司要能提供环境(硬件)刚好没带公司笔电回家的话当然也不能工作这时可以要求公司把笔电送到家 XD

认同原本是要 On Site 遇到台风变 Remote 很哭... 如果有小孩的，突然就变成边上班边顾小孩，很囧。

楼上 可以边照顾小孩有时候对有家庭的人是优点甚至可以有理由离开座位(哺乳)

有公司在疫情三级警戒时坚持不能WFH但是台风天突然就可以了

看政府规定啊，三级警戒有说不能on site吗？台风天本来就是要上班，但员工可以因为出勤有危险拒绝出勤，WFH没有出勤危险当然继续上班。

双标是无解的 问就是离职 不敢吗 缺钱就不敢啊

台风假不用WFH是福利，不要当成理所当然

台风天你要请事假整理家里备战啥小的公司不得扣全勤或影响考绩所以回到头来，台风假你要不要出勤自己可以决定，有出有钱，没出没钱都这么大了还要人教？

Rakuxxn ?

虽说WFH蛮合理的, 但一定不少公司直接放假

蛮意外大家都觉得要上班正常欸

如果雨下的很大就请假 自己判断不要被情勒人员调动是公司应尽义务 不会少一个人就不能动了

不就乐天？已经备份，不用删文了

楼上好大官威 就说个R社备份可以干嘛

外商不觉得台风要放假你还意外吗?不能通勤，那WFH本来就很合理真外商反而会觉得你随时想放就特休啊，台风怎么了

台G也是 遇台风假就WFH 所以已经几年没放过台风假了QQ

可以去研究一下法规吗...

WFH公司也要有配套才行啊

@sharek 我觉得全放假 对HR是简单的 不用制作特规毕竟特规就要有人检查 HR自己可能都不想这么麻烦

这种烂公司不会只有凹台风假的，早点换一家比较快

欧商，平常几乎WFH, 台风假照放

有公司会出通讯费吗

如果公司需要员工持续用指定通讯软件导致会有额外支出那公司当然应该要付钱(悠游卡/公司手机号码的LINE)但若员工原本就有网络不会因为WFH有额外支出 那公司不用出@testPtt 的情况比较像是 出差到国外办公室 住处没网络此时公司有义务付网络方案作为支出让员工有办法WFH

台商，放假加给钱隔天再一天整理假也是给钱以上梦里才有

放台风假薪水可以不计算，那个月薪水会比较少

我只说备份又没代表乐天说要告 怎么有启智在乱吠==

你翻一下劳基法 台风假没出勤 雇主是可以不给薪的如果工作性质是可以WFH的话 就正常上班也没不妥

台风假本来就是无薪假，所以你不能说公司这做法有问题

依法可以不支薪啊 而且若没有WFH 那不就是在放假?我现在的公司是直接给薪就是了 不用远端就算赚到

固定二四进公司 遇台风就WFH

不给加班费硬要员工上班只会打击员工向心力而已

进公司三年，前两年台风假都有给薪，今年南部三天台风假，第一天下午老板才说根据劳基法规定，台风假是不用给薪的，如果有人可以在家上班的再跟他说，不然没薪水虽然这样做没有错，但感觉就像是福利被拔掉，私下的群组大家都在靠北

本来远端工作不用出勤不受台风影响的就工以照常工作啊…

家里停电 应该可以躲一下 看良心会不会扣钱

放假，给薪

家里停电很严重了吧，还是请假吧

我们公司放假照给薪，我前同事新公司要WFH，但我就跟他说放假专案时程又没变，对我们老板好像没什么差XD

政府应带头，台风天公务员改居家上班社会就不会有疑虑