我也来分享这一间的面试心得，现在想起来还是很离谱很好笑
我在2023也有收到华XX方的面试邀请
前面过程都一样是写简单考卷然后到面试官办公室面试
面试过程中完全没有问技术相关问题，都是围绕在人格特质
到尾声时面试官看到我写的期望薪资后开始放大绝
面试官：
因为我们是接案公司，而你前一间公司是自有产品
我们接案公司写程式的品质跟你们自有产品的公司完全不一样，我们接案公司一天一个人
可以写1000行，但是你们自有产品公司的工程师一天只能写500行，所以我可以认定你写
程式的能力在我们这边是偏低不足的，所以我能给你的薪水会比你期望的还要少5k
虽然很明显可以感受到面试官为了砍薪水开始贬低面试者，但还是头一次听到写扣能力是
用行数来判断的。

我配chatgpt一天可以5000行 选我拜托

某些公司就是这样，待久被洗脑了还会把一些奇葩观念带到其他公司 ^有些人

一千行不难啊 要看内容 看过一堆跟屎坑又杂乱 接案的也没比较厉害

偏低不足笑死 接案公司一千行有八百行是复制贴上，剩下两百行是CRUD会贬低求职者的公司根本不需要去

接案公司日常 就给不起而已

接案公司就是软件业中最下等的

GG 我四个月才写8k 行，平均一天只写100行，大概只能领50元吧

chatGPT:帮我把下面这段50行的code增加为1000行

接案公司凭什么看不起别人XDDD

我之前接手维运过一个接案的code，我的心得是那坨垃圾应该是一群被关在小房间、一个月领25k加上被垃圾PM狗干的工程师的成果

用每日产出程式码的行数衡量工程师的能力是真懂还假懂？

面过几间接案，从此不再面接案

这间真的是用各种奇葩理由去砍薪水

大开眼界

虽然看起来很好笑，可是接案公司真的大多都是用速度判断工程师好不好的QQ

外包的程式看了就想吐

这很可能是接政府案子 政府案子的确会拿行数当合约标准

我都是空行跟排版

请AI生个一万行胡说八道的注解

没秤重算很给面子了

接案通常都不看质量只看速度，会动能交差就行。

虽然你都这么分享了，还是觉得很难相信==

外包就是这样，发包的工程抢过来不必自己做，接下来发包两转三转，四、五、六、七、八转，外包的不赚钱想办法偷工减料。

反观南部接案薪水更惨

开发新功能，写越多行程式码程度越差，代表没有DRY

垃圾公司

一天1000行vs500行www

显然这面试官对写code根本没概念吧

是故意拿个说法压价格吧

有些公司老板确实会用贬低来压求职者薪水。感觉很差

哈哈哈哈

接案公司喔？捡回收的地方

我会直接站起来说那不用浪费时间了 当人白痴喔

他怎么知道我一天能写几行 超ㄏ的

比较闹的地方是，有时明明都给预期薪资了，如果落差太大到底为什么要把面试者找去，浪费大家时间

见过压价的，没见过压自己价的

没用敲键盘数计价，已经很给面子了

用行数讲是在搞笑，不要理他就好

这确定不是来搞笑的吗

那CTO不就最低薪 0行 出张嘴叫人写程式XD

行数来评断工程师价值，我一律鄙视

接案没办法啊 其实有些案子你一看那时程就不对了，可是为了钱还是先接 然后只能硬赶工出品

高兴我全部不抽象化，每个模组都重implement一次，要多少行就多少行。

只用primitive type + static function 感觉可以很多行

只能说什么规模就有什么做法 反之亦然

这种我遇过 说你一天只要写一行code不该领这么多XXD他不知道找出要写那行code能力差的可能一天都找不到...

应该只是压薪水临时想出来的说法...

用行数来衡量 什么文组思维 哈哈哈哈

这不就跟修理机台能力用锁几根螺丝来算一样 87你修理机台一天只锁 10 根螺丝不该领这么多 XDDDD

用锁螺丝来算XDDD