你说的这两个我都待过
可以跟你分享一点想法
直接说结论
如果你真的是想去外商的话
那1肯定对你帮助最大
有些人会觉得约聘不要去
但1的约聘我自己觉得就是超长的试用期
我以前在里面有遇过待5、7、10年的人都有
有缺当然可以转正
但那时候我们单位就是要看你的技术表现跟主管看你爽不爽
所以也有人来2、3年就转正了
但我们那位同仁是真的颇优秀
其余的有没有转正我觉得只差在福利
薪资的话搞不好你比正职的还高
但缺点就是薪水可能万年不变
所以你谈的时候就要先想办法谈高
只要你没犯错表现正常基本上都是年年续约
但如果上面的对你没特别青睐或是觉得你可有可无的话
那基本上薪资就可能会年年都固定
但你真的超强强暴了
上面的就可能会要留你加薪跟许诺有正职缺优先让你升都行
不过妙的是真的那么强的人也不会把1放在眼里
而且说真的外面也不会那么在意你是在1的约聘还是正职
再者1的环境跟氛围我觉得还是屌打2
1的加班时间我那时候几乎没有
印象中申请的加班好像一年还不到10小时
最后选择1的重要的点
1的环境你有机会认识很多强者
1对那些强者来说可能也只是洗经历或过水的地方
这些强者未来还会再到更好的地方
如果你认识他们也混的熟
那未来他们身边有缺的话自然就会来找你
这跟你自己要过五关斩六将可是差很多的
即便不能cover你也能给你一些指引
当然前提是你自己也要够强人家才可能推荐你
还有1如果其他team有你觉得更符合BE的职缺的话你内转其实也是一条路
2的话说真的我觉得除了钱不能给你太多
而且你有没有注意到你提到(改组过)这三个字
说好听点是改组难听一点就是上面的人觉得前面的人薪水太高了
全部layoff再找新人进来维护就好了
这菠菜常用的手段
而且菠菜里面人的素质落差很大
一定会有强的
但我觉得跟1比起来那个比例真的低很多
多得是喜欢搞政治向上管理的人
当然如果钱够香的话你还是可以去啦
但老牌菠菜又重组过肯定不可能香到哪里(除非是你现在薪水本身就太低)
“主管重视程式码架构”说真的我不觉得这是去的诱因
因为我以前在1的自由度更大
里面的风气是只要敢提案
上面的接受度通常都很高（至少我们的team是这样）
而且他觉得的程式码架构你确定跟你想的程式码架构真的是同一个东西吗？
Message Queue这种东西一狗票东西都在用
早就不是什么显学了
我在1也用过Message Queue解掉一些问题
所以我也是不觉得这是很吸引人的点
但说到docker、k8s我这次两个多月的面试也真是神奇
例如说有一家有来这里征人的新创公司
面试CTO的时候只有一小时
然后他问了我大概10分钟的docker跟k8s
靠北这些都是SRE在处理我哪知道他k8s怎么搞的
docker大概就一般run、build或compose那些常用的
最后我问“请问这些东西都是要RD自己处理吗？”
CTO：“不用，这些东西我们都有SER专门处理”
我：“…”
虽然最后还是有进第三轮面试就是
然后面了10几间吧
大约三成的公司都会问你docker跟k8s
然后只有一间公司说docker跟k8s都是工程师要自己设定
SER只负责系统监控
其他的都是有SER处理
那到底问这的用意是…？
面到最后我都怀疑我是不是也该去补一下k8s的知识
所以你要说这对你BE没帮助吗？我觉得也很难说
※ 引述《jackkao1 (HAK)》之铭言：
: 背景：
: 私大非本科毕业，后端工作经验约 3 年半多，以前都写 PHP，近一年转成 Golang，英文差无法直接挑战外商。
: 以下 N 约为年 100。
: 1 某防毒软件 约聘
: 职务: Cloud Engineer
: 程式语言: Python
: 年薪: N
: 工作内容: 维护现有专案并准备未来转至云端部署，会碰到 AWS Lambda, k8s 等等云服务。
: 主要优势: 与同事沟通大多都用英文，公司名对我现有的履历也算加分，可以练一练未来转外商。
: 2 老牌菠菜(改组过) 正职
: 职务: 后端工程师
: 程式语言: Golang
: 年薪: N，明年待满加绩效会是 N+10，正在尝试往上喊。
: 工作内容: 开发菠菜游戏，会大量且深入使用 Message Queue，没记错的话现有产品 TPS 破千。
: 主要优势: 碰到的产品流量对我现有的履历有加分。主管重视程式码架构，在开发上的价值观有共识。
: 目前就这两间在抉择，通勤时间跟福利都差不多。
: 鉴于今年找工作的痛苦经历，其实比较希望下一间有能力挑战外商，也能增加职缺机会，所
: 有特别查过约聘的地雷点，大约是同工不同酬、没正职年终&福利、万年约聘等等，其实与我的目标并不相斥?
: 另一个考量点是 1 的经历感觉会转向 DevOps, SRE 等等，以 WLB 的情况来说比 BE 差很多?
: 第一次发文询问工作，如有错误请不吝指正，想请问各位的意见，谢谢大家！
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