正常来讲，有经过审慎的筛选流程且合理的面试程序
特别是技术面的测验
入职后要没有通过试用期非常难
我自己工作应该接近15年，几乎没有看过试用期没过的
(换一个角度想，试用期没过，代表招人进来的那个人问题很大)
但是，今年除外，而且还发生在自己身上
我知道乡民等等会嘘直接报公司
先讲好，这是新加坡的公司，多数乡民绝对不会遇到
跟台湾的关系，我只知道台湾某些公共工程或政府机关的标案，这家公司有
它真的是新加坡非常大的有上市工程承包公司(包山包海，从天到地，上山下海都有)
这家公司的试用期是六个月，基本上算是不合理的长
(外加试用期离职，告知期一个月。通过试用期，告知期二个月或三个月，依照职等差异)
尤其以技术人员来说，不用三个月甚至一个月，就能看出一个人的能力
相信很多前辈也会同意，看一个人的做事方法还有解题的逻辑，就知道这人能用吗
等到了第五个月的时候，有非常大的机会会遇到被要求延长试用期
对我而言，只有通过试用期而已，其他一律叫试用期没过
很不幸的，我自己被延长试用期
主要原因就是被直属主管弄，她认为这是要让一个人听话的方法
只要她说话，你就是要执行，即使明显的有问题，你质疑就黑了
或者任何时间Whatsapp你，没有立刻回
就开始酸言酸语，直接言语霸凌
小孩还小，周末晚上帮小孩洗澡，几个小时后回讯息
竟然酸“这么简单的问题，你竟然要好几个小时回”
请年假出国，她自己批了，后来会来一句我不知道你是要出国
然后在通信群里逼你交出电脑登入密码等等
(这真的应该让资安部门抓去教训，没常识)
诸如此类恶心的事情，非常难以想像
反正我后来就没再怕了，开始找工作，然后她的讯息或Email只要涉及情绪化用语
与工作无关，一率不回
不爽就拿病假，把她激到爆炸
搞到后来开始监视你上班时间，只要早走五分钟，她立刻发信要HR寄警告信给你
久而久之，HR自己也受不了 我一样没在怕
等到她准备要找老板 HR主管开人评会 工作也差不多找到了 继续弄她
看到下午有一个会要斗争你 Probation Review
然后中午寄辞职信老子不干了
我只是其中一个例子
听过更夸张的，一个新人资深工程师进来
到职第二天，因为她提的做法明显有问题
新人直接质疑，接着就被她在办公室狗干到整层楼都能听见
第三天，该员直接辞职
还有更夸张的，这女的下面有一个中阶主管
中阶主管下面还有一个工程师，但是实际上归她管
中阶主管让工程师通过试用期，然后过几天这女的马上把该工程师PIP
乡民没有看过这么恶劣的人吧? XD
真的没有看过Culture这么烂的地方
我们硬件有台湾某工业电脑厂商代工，据说开会到后来连台湾的工程师都不耐烦XD
因为不懂装懂，问的问题无脑
这个她的组，只是其中一个缩影
其他组的人，包含我的同梯还有前后一梯，全部人试用期都没过
看到每个人的背景都在知名大公司待过，学历不是NUS就NTU
相信应该不是我的问题
离职面谈我直接酸HR，你们的Referral Bonus可以直接给十万都没关系
反正试用期都不会过，干个半年不到都会离职
真的没看过这么夸张的，难怪我的上一手也是一下就跑了
(我不是被她找进去的人，是找我进去的人离职，她自己要接手这个专案，成为我主管)
所以如果有人的试用期没过，不见得是你的原因
也不必觉得沮丧
甚至找工作，也不必有那种至少干满一年的坚持
真的不用想太多，你是能力不好待不久，还是公司的问题
下一家的面试官有能力鉴别
经过几个三轮面试拿到好几家的Offer，薪水多20%
实力得到证明，这家新加坡国企的试用期真的是笑话
试用期就是斗争的工具而已
我后来跑之前有帮忙一些刚毕业被搞到的工程师改履历 准备模拟面试 最后找到工作
另外，真的要相信Glassdoor，那种整体评价很低的，真的都是有原因
这次颇有明知山有虎，偏向虎山行之感
※ 引述《saynotodog (彬彬有礼彬彬不说)》之铭言：
: 小弟身边有人在内科已经换了三间公司
: 有博弈 金融 派遣
: 通通试用期都没通过
: 这个行业是不是试用期很严格啊？
: 还是只是个例