RT, 小弟自幼单耳停损，虽不造成工作太大的影响，但也怕面试官会在意。通常有这状况要如实告知，还是表现像个正常人就好？

废话，都有缺陷了还不多博取点同情

外商超爱，直接保送

外商超爱直接赚到政府补助

以前有二级主管是色盲有同事报告时说“那条红线….”，主管就自嘲说哪条？

不用特别提，既然不太影响工作，那为什么要提呢？

直接淘汰 不说你也不知道

虽不造成太大影响 不就还是有影响 什么影响讲清楚就好

我也是一边听力很差，既然日常生活跟工作不影响，我就不会特别说

个人在外商当小主管 不在意 只要东西有做好就好(责任制)台商不确定 没待过

有手册的直接讲，外商直接保送没手册的就算了

去弄个手册吧

去弄个手册吧，听障是所有障别中最受欢迎(非反串)

录取后体检结果也是会被知道 何不由你亲口告知

小公司不一定会有体检

要两耳都有点问题才能申请手册，单耳没办法

Disability刷10题可以直接去面Google，HR会好好利用你打广告，不行的话在加LGBT，直接身分拉满

软件又不是靠听力开发的，想讲就讲吧

外商很看重D&I 认真说你这个也不太影响工作 根本是加分

讲啊 有领残障手册又不影响工作其实是加分

看你做什么，曾经有同事有色弱，结果工作要配线

如果不影响工作沟通 没必要面试提啊

不影响工作状况下满多公司不会在意 重点是你要有能力如果在学时面对一般人都没问题 那你不用太担心这些刷题练英文还比较实际

工作能力没问题反而是加分吧

不影响工作的话，有手册是加分吧

不造成影响不用提 不是每个人听力都很好

为什么手册是加分选项？不是特定公司才有用吗？

不影响工作为前提，你领不领手册对公司的产出影响很小，但真的需要做什么企业形象或一些宣传，多一本手册就是有差。

一堆工作欢迎下肢残障就是不影响

会影响到工作的，说了也没卵用，一样会被刷掉，资本家开公司是为了盈利最大化，不是做慈善的。

有残障手册的话公司公司会要吧，政府规定要有残障保障名额，ESG报告也好看

小公司不会鸟那些政策 反正罚则微乎其微

有手册加分是企业到一定规模，规定要聘用身心障碍人士，但是通常企业都不想聘用身心障碍人士，于是宁可被罚钱，但听障是所有障别中最不影响工作，所以企业非常喜欢聘用听障，因为这样就不用被罚钱其他障别就很不受欢迎，像是肢障或是精神疾病(此为单纯陈述非歧视)

记得有规定公司应该雇用一定比率残疾员工 不足的缴钱

一堆大公司不足额 罚那点钱根本不痛不痒