网络上有关 Google Software Engineer (SWE) 的分享很多，
但很少关于 Test Engineer (TE) 面试和工作内容的讨论。
因为我的工作经验包含了半导体 (台积电) 到 Google TE 和 SWE，
希望能分享一路的过程给大家不同的职涯发展选择。
[背景]
2015 - 2021: tsmc - Engineer in Process Development Kit Department
2021 - 2024: Google - Test Engineer in Pixel
2024 至今: Google - Software Engineer in Pixel
[Google - Test Engineer 面试]
2020 年开始尝试，经过了两次面试后才拿到 offer。
面试时我都使用 Python，后面就不赘述。
第一次在 Phone Interview 就被刷掉，
理由是 Coding Style 和 Readability 有待加强。
所以后来针对 Python idioms 和 Google Python Code Style 补强，
间隔六个月后在 21 年又挑战一次。
第二次面试过程
Phone Interview： Code Interview + Test planning
面试官只问了基本的 Python 、 DS 问题和测试基本概念就过了，
完全出乎意料的轻松。
Onsite 1 - Code Interview + Test Planning
一题 leetcode medium 的问题，没有 follow up。
面试官重点放在 automation tests 的 best practice,
test pyramid 和 test flakiness 的观念。
Onsite 2 - Code Interview, General DS and Algorithm
1 题 leetcode easy + 2 题 leetcode medium 的题目。
印象深刻的是考了一题偏难的 Dynamic Programming 问题，
需要充分练习，不然很难在 45 分钟全部实作。
Onsite 3 - Test Design and Planning
类似 SWE 的 System Design。
给定一个情境，要求设计 Test Plan 和 Test Cases。
对于测试规划和不同测试方法要有一定程度的了解，
常用的专有名词要记得并能正确的使用在测试计划中。
Onsite 4 - Googleness behavior question
略
结果： 面试完当天就拿到 Offer 。
[Google - Software Engineer]
工作快两年后想尝试不同的挑战，所以开始准备转职成 SWE。
在 Google 有两种方法可以转换职称 (Role Transfer)：
1. Job Ladder Transfer
和一般面试相同，找到想应征的内部职缺后进行 2 ~ 3 场的 Onsite Interviews。
TE 算在 Technical Domain Experience，所以只需要 2 场面试。
2. Job Ladder Alignment
不需要面试。只要过去一年工作的内容和 SWE 的职责有高度相关，
并且在主管愿意推荐的情况下就可以直接转职。
第一次面试 - Software Engineer in Android
应征了在美国东岸合作过的 Android 团队职缺，顺利得到面试机会。
Onsite 1 - Code Interview, General DS & Algorithm
Graph 相关问题，表现得没有很好。
花了太多时间解第一题后没有完成所有的 follow ups。
最后拿到了 LH (Leaning Hire) 的评价。
Onsite 2 - Code Interview, General DS & Algorithm
Dynamic programing 相关问题。
基本题为 leetcode medium 的题目，
follow ups 两题， 一题 medium 一题 hard，都有顺利解完。
拿到了 SH (Strong Hire)。
结果：HR 看完成绩后，认为两场的评价落差有点大。
但新团队愿意推荐我，所以还是可以进入下一步 (Hiring Committee)。
不过 22 年底开始大裁员，head count 突然被冻结后 就不了了之。
第二次 - Job Ladder Alignment as SWE in Pixel
由于在 23 年接手了 Test Infrastructure 开发的工作，
累计了约 20,000 行程式码，并且考绩都在平均以上，
在 team leader 的推荐下直接转成 SWE。
[关于 TE]
Google 的 TE 对于程式能力还是有一定的要求，
onsite interviews 至少要有一场是由 SWE 面试。
因此很常遇到面试者的测试经验丰富，但在 Code Interview 被刷掉的情况。
但相较于 SWE，TE Code Interview 的难度比较低，
通常只要能在 15 ～ 20 分钟内解完 Leetcode Midium 的题目都能顺利过关。
而测试相关的题目网络上有不少资源可以参考，
所以对于目标是 SWE 的面试者来说准备起来相对容易。
如果目标是加入 Google 的话，TE 不失为一个好选择。
而 TE 的薪资和 SWE 相当接近，差距应该在 10% 上下。
不过 TE 的缺点是工作上免不了手动测试，
大概只有 40% ～ 50% 左右的时间可以专注在程式开发。
在新功能发布前，能够写程式的时间可能会更少。
但程式码的贡献会影响年度考绩，如何在工作上取得平衡是 TE 需要面对的挑战。
另一方面，如果你的目标是朝向 SWE 发展，TE 当作过渡阶段还是可以提供不少好处。
例如公司内部免费的 Career Coach 咨询和 Code Interview 题库等。
并且 Job Ladder Transfer 仅需要两场 Code Interview，大大增加了通过面试的机会。
[关于内转]
Google 内部两种不同的转职方式各有优缺点。
Job Ladder Transfer 虽然需要面试，但准备方向简单并且可以自由选择想加入的团队。
不过缺点一样是需要花费心力练习，不然还是很容易被刷掉。
而 Job Ladder Alignment 虽然不用面试，
但要找到适合的专案并累积足够多的程式码需要相当多额外的精力。
并且要有主管的支持，在转职后短时间内不太容易换团队。
值得一题的是，在 Google 内部有相当多的资源可以帮助你准备面试。
有很多志愿的 Career Coach 愿意帮忙免费提供 Mock Interview 并指导你技巧。
我在准备面试期间就至少进行了 3 场 Mock Interviews，比起自己准备的确轻松不少。
题外话，个人感觉 Google 台湾和美国面试官的风格差别满多的。
台湾的面试官多半很要求实作的熟悉度和速度，
45 分钟内没有完成含 follow ups 三题左右的题目就很容易被刷掉。
但美国的面试官会花比较多时间在讨论问题，就算只完成一题，
只要面试者逻辑清楚、脉络明确，还是可以拿到不错的评价。
当然这不是绝对的就是了。
[结语]
就工作来说，Google TE 是一个不错的选择。
不过一般会花心力练习 Leetcode 和准备 Code Interview 的面试者，
通常都是将 SWE 当成目标，所以不太会考虑 TE。
我也是因为在台积电工作的背景而被 HR 推荐的情况下才尝试了 TE 这条路。
如果目标是加入 Google 但还需要更精进程式的话，可以考虑看看 TE。
或许能在求职的过程推你一把。
希望我的经验能帮助到你，愿每个人都可以找到心目中理想的工作。