实验室学弟现在烦恼极了...
以下依照学弟的描述来改写,
尽量不带情绪字眼来写.
学弟他毕业前,
耐不住性子,
被某教授推荐去该教授以前的博士班同学开的私人公司任职.
某教授和他以前的博士班同学年纪都很大了,
就简称为A公司和B老板好了.
A公司30多年前,
从C语言出发,
底层开发出一套绝无仅有的线上平台,
在当时肯定是个超级先进高科技的平台.
毕竟这么多年以来,
A公司都能不倒闭,
B老板肯定不但口才惊人,
客户众多,
而且也听B老板自己说是有海量等级客户,
猜想B老板也一定很懂得如何压榨员工.
A公司的后端技术不敢批评,
那可是至今全世界独一无二从C语言出发,
底层开发的根基.
但是相反的,
所有前端技术内容,
都极度远远落后现在所有能免费使用的,
任何酷炫画面,功能,开发技术和API.
而A公司毕竟有海量客户群,
区区一个还没毕业学生的薪水,
B老板也只对学弟开出了,
比一般学生等级能拿到的,
多个几千元全职月薪.
学弟面试时傻傻的,
B老板一直对学弟说需才孔急,
因为该公司唯一一位前端不久前火速离职,
需要学弟尽速进公司填补这个职缺,
(明眼人都看懂也知道,
B老板就是要学弟填这30多年来,
落后了的所有前端技术的极大深坑...)
B老板对学弟说,
三个月后B老板评估学弟的表现,
会再帮学弟提升职位和加薪.
其实有经验的人,
在面试时会详细问清楚要接什么内容,
以免...
学弟其实去了A公司也没多久,
2个月快接近3个月吧?
第一个月,
学弟已经觉得有点不对,
有以下几点:
1.该公司没有过往的开发文件,
有的只有描述该平台大功能,
公司对外宣传的word档案.
2.火速离职的前端,
学弟从没看到过真实的人.
该离职前端完全没有交接,
而且该公司B老板要学弟加离职前端的Line,
但是学弟在Line上面问了问题,
离职前端都不愿意回答,
更不用说,
离职前端从来没有任何的交接,说明,解释和回应.
3.A公司里面,
所有员工算总加B老板再加上学弟,
还不到10人.
4.
第一个月,
学弟就想跑,
B老板对学弟动之以情,
满满鳄鱼的眼泪,
学弟上钩了.
第二个月,
学弟痛苦万分,
因为所有新的前端技术都不能使用,
只能用30多年前的语法和函式,
而且A公司里面仅存的一支后端员工,
(听学弟说,30多年前没有"后端"这个名词,而要称他服务器开发师?)
该员工不愿意公开,
也不愿意说明后端的内部功能到底做了哪些事?
前端只能用猜的.
学弟想走,
B老板要学弟多努力,
还不停塞吃的喝的给学弟,
加上B老板他说会跟某教授说学弟的好话,
让学弟在正常毕业时期之前,
提前毕业,
然后到他的A公司转经理级.
第三个月,
学弟写好了被B老板要求的一堆前端功能,
却被A公司里面唯一一支老屁股挂PM头衔的员工要求说,
阿你这些前端功能到客户那,
这个功能会被打枪,那个前端会被挑战,
老屁股PM还挑了一大堆之前平台都没有的功能,
狂电学弟.
学弟跟老屁股PM和B老板说,
这些只能使用30多年前的老旧技术,
刚开发出的前端,
肯定有一堆小问题需要时间来克服,
加上要客制化,
不可能一步到位.
该老屁股PM立刻当场大声喝斥学弟,
你做不出来就是你的能力有问题,
别再怪东怪西了好吗?
你工程师只要听我的去修正就好,
你怎么那么多意见?
学弟向B老板当场提出要立刻走人,
B老板脸色一沉,
也当场跟学弟说,
就算你想离开,
也要把这些前端功能做完再走,
不然我要跟某教授说你的问题很大,
而且我要跟劳工局填写和纪录你不适任.
...
简言之,
学弟入职后,
他发现上当,
接了一整个的烂摊子大坑.
...
学弟他该如何止血退坑?