楼主:
h22349 (狼)
2023-09-29 14:28:22现在很多劳方的想法
公司最好就是直接用正职请我，我转正后，在工作时间内做老板有讲的事
任务时间估长一点，简单轻松做，做的成果，老板不买单。
退回重改，重算时间，公司专案能不能准时交付，不关我的事
老板没讲的，不一定做
公司政策变了，营运方向变了，付资遣费，
我不爽，请劳检，反正公司这么多事，一定能找到被检举的地方
在这种大资本结构已经完整的情况，还开公司的人，不是情怀，就是傻蛋
得面临政府为大资本量身打造的成本人事规范
还得面临低段位认知的部分劳工
还得面临一堆看起来有年资或是履历列得很漂亮，进来之后才发现烂透了
还要承受 “付不起高薪，就只能请猴子”这种断章取义的话术
run了一阵子之后，才发现高薪也会请到猴子，真正需要的是一个奖罚激励
说实在的，先短期约聘只是这个时代制度的合理产物，
任何开公司的人都不会是笨蛋，使用之后发现你真的有价值，注意不是你认为你有价值
高薪好待遇留人，只是必然
一样不会浪费时间回应
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2023-09-29 14:30:00那你就透过派遣公司面试阿！不要无视劳基法第17-1条：1说实在的，劳基法只是这个时代制度的合理产物
作者: ppppman (4pman) 2023-09-29 14:39:00
搞错重点也可以一篇大论
作者: taitzyhwan (资本主义) 2023-09-29 14:54:00
你是不是想要当老板又过得很痛苦，打不赢可以加入劳工呀～没那个屁股干嘛挤那张椅子呢
作者:
xx333f (想暱称好讨厌)
2023-09-29 14:56:00先说你是不是那间狗名公司派来的
作者: philip80220 (花) 2023-09-29 15:26:00
那GG跟发哥瘦傻子吗？都直接开正职欸*是傻子
作者:
AxelGod (Axel)
2023-09-29 15:35:00供三小
作者:
lsw0529 (new life)
2023-09-29 15:48:00不知道这篇到底在说什么
作者: yamagishi (山岸刑务官) 2023-09-29 15:52:00
难怪35岁了还在征女，征到现在连约聘都征不到XD
作者:
j840715 (j840715)
2023-09-29 16:20:00没有一句话上下文有逻辑的欸
作者: bob860115 (Bob0115) 2023-09-29 16:26:00
您在哪高就
作者: MintTW 2023-09-29 16:39:00
员工有达成目标跟绩效就好了想好方向跟做好决策才是老板该多放心思的
作者:
afg12 (afg12)
2023-09-29 16:45:00看了前面几篇 都不想回文，但看了这篇 你到底供三小 把约聘合理化这到底是那家的公关公司啊 危机处理这么差
作者: hobnob (hobnob) 2023-09-29 17:11:00
你征到人了没？
作者:
ck49 (心动)
2023-09-29 17:41:00三个月若不适任可以资遣，资遣费0.125个月，就几千块而已如果来的一直都是不适任人选，那面试官能力大概有问题给人约聘缺，来的人也只会继续骑驴找马，心思不会在工作在科技业十年了，软件工程师我在新竹、台北，从没看过约聘缺
作者:
Saaski (GreedIsGood)
2023-09-29 17:51:00一样不嘘：）
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2023-09-29 18:00:00你搞错重点。请约聘绝对没问题，大家也认同。但不要跟人谈正职职缺，然后最后发offer突然给约聘。
作者:
pttano (pttano)
2023-09-29 18:02:00真有见地
作者:
qwe70302 (为何一到90分就会输)
2023-09-29 18:23:00一样，不嘘
作者:
peter98 (新兵)
2023-09-29 19:43:00这位不是那个有名的不会硬哥吗不好意思 打错字 是"不回应"哥
作者: TheCryee (老哭) 2023-09-29 19:44:00
你说的都对
作者:
peter98 (新兵)
2023-09-29 19:45:00作者:
f25681 (TakAnaShi)
2023-09-29 19:51:00呵呵
作者:
xx333f (想暱称好讨厌)
2023-09-29 20:05:00写个不回应的声明来表示自己很豁达吗？笑死，保证你现在一直在看
作者:
NTUTM04 (TM终号机)
2023-09-29 20:15:00一样 可怜
作者:
HYDE1986 (足球就是我的呼吸)
2023-09-29 20:17:00这个时代大概只有智障还没听过试用期
作者:
wade8204 (路过的小乡民)
2023-09-29 22:24:00中秋节快乐～
作者: LincolnBoy 2023-09-29 22:46:00
好啦 帮你推一下 不然一片红好惨
作者: hsiantinc (天这么冷) 2023-09-29 22:49:00
蛤
作者:
kfwibsj (我是真的很喜欢你data...)
2023-09-29 22:59:00哦
作者:
yuinami (yuinami)
2023-09-29 23:26:00好喔你好棒
作者: ariesfanng (Aries) 2023-09-29 23:42:00
满无聊的
作者:
ZakuSIN (SIN)
2023-09-30 00:05:00一样 2
作者:
pot1234 (锅子)
2023-09-30 00:35:00穷成这样要省三个月XD
作者: Mike1109 (黄金右手) 2023-09-30 00:55:00
蛤？
作者:
ck237 (白色小鸡)
2023-09-30 02:09:00喔 呵呵
作者: superpandal 2023-09-30 06:07:00
这不就要劳方赌你是个好人 你后面制造麻烦再找个理由把人开了 相信比较软的就只能吃闭门羹闭门羹不是好的形容 应该叫哑巴吃黄莲当然正职都会有这情况 只是约聘比较好开人这公司老板说实话可以考虑先自己来 都高学历了 多掌握一个技能应该不难新创都要以小搏大 但犠牲别人你要怎么还？ 下辈子？
作者: dnabossking (少狂) 2023-09-30 08:03:00
.
不然为什么要有专业HR 就是避免这种情况产生很多都要即战力，如果不任用1-2个月就能看出来了专案都会有时程压力，自然就会评估当组织扩大，品质就会开始要求虽然也是有不懂状况上层跟HR,那公司的没落是必然的
我了解市场是真的很多猴子眼高手低 但台湾垃圾公司也是不遑多让
作者:
wulouise (在线上!=在电脑前)
2023-09-30 19:23:00拿派遣浪费人以为是面试正职才是问题
作者:
cris122 (总是很多心事)
2023-09-30 20:13:00台湾对老板很好了，看看台积电去美国的样子
作者: superpandal 2023-09-30 21:07:00
看薪水就知道 哪来那么多人领高薪 说眼高手低就过了常常低估倒是有 毕竟要costdown嘛 还有一堆人斗
作者:
expiate (夜露死苦)
2023-10-01 03:42:00笑死，公司赚到的钱分给员工是多少？风险是要成比例的
作者: wade2432 (wade2432) 2023-10-01 11:57:00
老是拿高薪请到猴子是你公司烂没能力，跟政府劳工没关系，认清你自己是猴子的事实吧
作者: ku399999 2023-10-01 15:45:00
对你说的都对
作者:
s813082 (雅美蝶)
2023-10-01 16:17:00你到底有多奴多可悲啊 拜托去自杀好吗 不要浪费社会资源跟地球的空气与水
作者:
bcew (bcew)
2023-10-01 18:20:00好哦
作者:
Lin25K (近五成考生低于均标)
2023-10-01 18:22:00嘘文我通常会附理由 但就嘘你你不需要理由 你没资格
作者: superpandal 2023-10-01 21:08:00
一个愿打一个愿挨 没慧眼那也就认了吧 当老板本来就是有条件的 不然走不远 ㄉ当然有例外就是不正常手段竞争
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2023-10-02 07:57:00一开始明说是contract role，这对公司而言应该不难才是…
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2023-10-02 11:31:00台湾劳工能在法律面动资方的就这样了 对手也不是工会你这样都要干干叫了 要不要重新评估一下你做资方的本钱？何况事主那个薪资...拜托同业比一下 是真的可怜说到底你都这样默认正职员工了 到底还开公司干嘛？
作者: ricky60324 2023-10-02 18:57:00
?
作者: a82611141 2023-10-02 20:28:00
ㄏㄏ
作者:
Clangpp (Clang++)
2023-10-03 13:40:00没本事就被不要当啦 不缺你一个
作者:
maul 2023-10-03 16:30:00你打这篇文章就是浪费时间回应了还说什么不会浪费时间回应毫无逻辑可言
作者: hengsao (千金) 2023-10-05 14:37:00
低能什么时候可以死光啊 快点实现你对社会唯一的贡献
作者: timbuktu (朗月如镜) 2023-10-06 04:58:00
一样米养百样人, 开公司碰到各种奇葩的求职者很正常面试把关注意点就好了若老是招进来不适任的人, 面试者有很大责任, 开除算了开公司遇到的挑战与棘手问题本来就多, 你说的那些不过是九牛一毛, 但和原po正职变约聘的经历有啥屁关系?
作者: mao9201 (茂) 2023-10-06 07:21:00
对很多烂公司跟无知的传产老板来说，软工月薪60k以上就是算高薪了，开不够高找到猴子就市场机制而已
作者: use78908 2023-10-07 12:59:00
你说的都对
作者:
k1400 (德州家康)
2023-10-07 14:43:00作者:
uowa (去你妈的读者)
2023-10-07 18:15:00喔
作者:
s678131 (Mu)
2023-10-10 10:01:00工作是为了赚钱，不是为了改造xx，如果遇到xx，那就把他变成大xx吧～看来你同事把你教育的不错