最近股市投资市场乐观，很多人站内信又开始对证券业有兴趣，
加上前几天看到国泰IT的分享文
统一回复一些问题好了，还是欢迎对追求WLB的人，可以投递证券业龙头
还是分两个主题，
1.薪资
奖金发放制度(依据获利):
2020:15个月(143.99亿)
2021:26个月(232.93亿)
2022:10个月(120.52亿)
目前1-5月获利已经达50.48亿，目前六月份行情真的算是很好，如果持续下去，
今年奖金估计大约10~15个月，几乎没有受到不景气的影响，
甚至今年有机会超越2022
证券业就是很吃景气，景气好的话，奖金基本上没有天花板，
2.技能
证券这边因为讲求稳定为主，追求稳定才是最重要的，
公司很多专案至少都运行10~15年以上，
所以不一定会有机会碰到近5年的新技术
这边技术部分有点像工厂，原则上没有特别需要改进的问题，
就不会去大改架构，事情是一体两面，不用常常学新东西，
可能对未来想要换工作会有风险，
这边的主管都是技术派，没有像其他金控那么离谱，什么都不会还能当主管
但交易有即时性，所以有时候突发状况压力不输半导体工厂要及时排除
如果还有证券相关问题的话欢迎站内信询问~
3.底薪计算之前文章有
薪资(本人推估):
大学学历:起薪40~42K(依据学校等级不同)
硕士学历:起薪44~46K(依据学校等级不同)
年资一年大约:800，但有些年资太短会不被采计，一年保14个月
举例:辅大学毕+年资6年=45K
清大硕毕+年资10年=54K
面试实际薪资计算大约差距不到1000，类似科技公司的核薪制度，用公式计算
所以常常会有一些科技业的工程师来面试，月薪一开口就要7~8万以上，
根本不可能核给你，内部资深工程师大约5~6万，襄理6~7万，主管7~8万