-以下为代友人询问-
大家好，目前有幸拿到两个程式设计人员的OFFER，两间的底薪皆为N+5
1.兆丰(九职等)
2.一银(七职等)
有几个问题想请教各位前辈先进:
1.一银七和兆丰九完整的一年薪资会差距很大吗?
2.兆九是网络上大家都力推的缺，年终等福利也很吸引人，但有可能万年九职等卡关。相
较之下一银的升迁较为透明，七职等往上升迁的机会很大，或许几年之后薪资会超越兆丰
?
3.一银的数位化程度看起来优于兆丰，系统稳定度也不错，对IT人员来说未来的发展会较
好?
再麻烦各位大大帮忙解惑，感激不尽！

兆9

请问n是gg硕士新n吗？

去鸿海第一年150没问题

007

对 it 人员的发展来说,银行都不好

反正都是外包工作出去，会做报告就好

一银50k 兆丰48k 高下立判N怎么可能台积硕薪水 银行薪水很惨的建议别去当银行IT 薪水少 鸟事多 心累

假设自身有办法适应银行鸟文化，选兆丰较好。银行升迁本来就困难，所以建议是一开始就谈好职等

看哪家不用业绩，有些会要你推信用卡

有时候还要会订便当喔。还有写文件，要交际一下，跑流程才会比较顺利。

喜欢写文件可以来银行业

银行IT比较适合两种人：一种是愿意年轻就进去蹲，领着勉强可以的薪水，但希望规律上下班，靠年资慢慢叠薪资Buff，然后养老到退休。另一种是可以驾驭银行文化，一路往上爬到管理阶层的人上人。但前提是要能习惯金融业IT的工作型态跟职场文化。然后就是，正在转核跟合并的，拜托别去。

推楼上…

请问转核跟合并不推的原因是？

9职等才48k吗 这刀工很厉害

银行it适合当地有房的

简章职等薪水都公布出来呀

银行it只适合台北有房的天龙人

不推想一下不就知道了 赛中赛

适合非本科又不想努力的web仔然后选哪个都一样 反正都是进去看运气

推楼上

转核不推是因为user大部分很蠢，开出去的规格都是错的，就要外包跟IT擦屁股，合并就是转核的放大版，两边都觉得对方蠢，弄不爽就是被并的离职，然后因为合并时所有陈年烂帐都要拿出来review，烂帐创造者离职，就是你要背这个烂摊子

金融业升迁在公股就是靠年资跟年度考绩慢慢来，好处是几乎不裁员加上奖金月数稳定

感谢，看起来选开放系统的会较佳？感谢上面各位大大的指教，不过以非本科Web仔来说，银行已经算是还可以的出路了XD

纯粹薪资来说银行已经算中间偏上

转移中不推的原因上面有人说了，先不谈技术问题，光是要找user验证跟厘清/重谈需求就会搞死人了。最惨的就是全公司已经没人知道那个系统到底在干麻的惊喜包。运气更差还会遇到部门PK、互踢皮球或是山头对干的鸟事。万一有幸避开塞缺，优点就是，台北人好好干，做久了虽不能大富大贵，但有车有房不是梦，又能准时下班接小孩，每天回家吃晚餐，万一加班（通常）都能报加班费，加上稳定获利分红，基本上不会裁员，理论上可以比一般公务员舒适太多。以上讲的是泛公股，民营或外商请多打听到底是哪个单位的缺，上下限会差很多。

为什么银行薪资偏上 明明本薪很低没做满一年 根本也没年终可领没年终那一包 银行业就是低薪行业

银行就是要蹲超过5年10年才有意义，不然还不如去乙方。部门投胎对了，长官喜欢你，年终8个月不是梦。反过来说，年终领不到，年年烤鸡乙，那真的不适合金融业。而且领不到通常不是技术不行，反倒是人的问题比较多。

另外在银行写程式，什么DDD跟TDD都没用，而是法遵开发，法规说不能用就不能用，没说能不能用就看同业有没有人先用，说能用也要看有没有预算用，你要习惯有很多人治的工作方式再去

银行的N通常是台积电的N乘以0.7

感谢各位热心的回复，请问在升迁的部份有前辈能提供一些意见吗

现在N是多少

约5-10年升迁 升迁后的老鸟N大概是台积电新人N乘以0.9

请问楼上，是指兆九吗?另兆九考绩每年要多少才好升?

去银行it就不要想钱银行的资讯部门只是一个花钱没产出的部门 自然不会有多少待遇

了解，感谢S大的分享!

要钱多跟升官就不要去金融业钱多请去科技业 升官请去新创金融业适合求稳定不求薪水的人

万年9又没差 反正做2年就想走了

007过来人， IT光查核,文书一推，另外升迁要拼考试,证照,考到天荒地老。

不会万年9啦，正常4-6年升

不用考虑升迁，升迁靠蹲跟舔，看你能在戏棚下待多久

一银不知道 但我觉得兆丰里面的人技术很差 ….