大家好，
想问板上有人曾经在M社的最终面试后，隔周又被人资写信告知请继续等待的经验吗？
距离最终面试结束已经快要三周了
人资虽然说什么都可以问但感觉一直问好像也不太对
我是属于中途采用
面试的过程倒是挺不错的
对方问的很细很关键，有认真看过履历和研究要问的问题，以日本公司来说我觉得比Line
还要国际化与重视员工在公司核心价值下能发挥的潜力
M社是全远端，比较强调企业韧性和对长期目标的持久力而非短期效率
对方还特别强调无论是否录取都一定会告知结果
查了一下、美国的分部好像常Ghost人，发无声卡。日本的本部比较没听过类似的问题
应该不是Hiring freeze
最近看到还在海内外征人（不同职位）
日本正在毕业求职季
无论结果我都会继续找工作面试下去
最近国内外景气有感下滑
不管是美国或日本都一样
可是若不当台劳就要吃土了
我的职种比较特别
叫做Technical writer
或是Technical communication
位在工程师与否的分界上，
实际工作内容因公司文化而异，比较难从新卒养成
如果您的公司有缺一个，也欢迎联络我面试看看
谢谢各位前辈

大多公司 freeze 导致这些不错的缺履历爆满，意思一样。我们也有收到 jp googler 的履历

大概是履历收到满出来，主管选择多了想再看看，外国人又多很多行政要处理，可能会被HR软硬劝退。

这家之前才裁员一批

现在都已经准备要面试明年进公司的人了不过原po有refrence check了吗_

人资说可以到确定offer再给ref，有提到需要两个人会有简单的check还要提供缴税证明。因为这个缺通常不太找新卒，只是怕被遗忘，还是说我应该主动出击去要这个资料，实在不知道该怎么办。

https://news.yahoo.co.jp/articles/79887da20800c0030f1be88abe92404062cd998d上个月底才关闭仙台办公室

有提到外国人从确定那刻开始要花上三个月的行政流程，会全程处理。也透漏相近资历的很少，所以面试三关算很快，告诉我可以先提供后续资料加速程序，只是觉得不管是以外商或日商而言这些历程我都有点陌生，所以想问有经验的前辈们

我在日本的经验，大概一周内就有结果+feed back3个月大概是有算帮你申请签证了。以メルカリ的规模，我猜一个月就可以下来了

对因为我还在台北，他有说visa sponsorship, relocated的house hunting，还跟我说能带一个家眷。但现在景气不好…我不知道是不是被ghost了

我也在日本当面试官，最近自社开发的缺不管内外商都关的差不多了，没裁员的也都裁小 team 并分配到其他需要人的team导致缺更少。外加这周是2022年新卒的入社周，他们 offer不太会收回。这种好几周没回应的都建议直接做下一步打算。此外没有毕业求职季的问题，因为准毕业生都要找隔年内定，没找到就留级，没在找当年的

同上 这周新年度应届毕业都入社了毕业求职季要往前算半年以上

高机率凉了或者备胎，我之前面完当天就跟我说过了

感谢各位前辈 看来我还不够优秀 会继续成长和努力找

现在日本一个职缺都满多好厉害的人投 尤其Mercado这种可以只用英文工作的很多海外的求职者今年东南亚跟新加坡大裁员了一波 那些人现在都在找工作以上是身为在日本面试官的感想

主要除了裁员潮以外，还有日本政府对移民政策再放宽吧

移民政策没有再放宽吧 只有那个一年两千万的事而已，而且开得起的公司都关职缺裁员了

我刚好在这最艰难的时候转职 真的很地狱...最近有顺利拿到满意的正社员offer以后应该会当人生成就讲给孩子听 你老爸当年在地狱难度的日本 地狱难度的时期 找到地狱难度的正职...