※ 引述《BaGaJohn5566 (正宗8+9)》之铭言：
: 大家如果想找正常工时和loading正常wlb 的公司
: 通常都会看什么特征或是产业别啊？
: 讨论看看吧
先说产业别..避开接案类型公司，不管我自己或同学都有累个半死却没啥好处的经验
特征的话，我觉得薪水越高工时越低，前题是非主管职而纯技术职。
但这薪水高并不是要你越级打怪，而是你本身的能力可以胜任薪水越高会越轻松。
个人从累死到轻松上班的经验谈-
# 月薪低于四万时代
新人的时候跨领域跨很大，从系统厂到接案类型公司都待过，
玩过的东西有够多，单语言写过 VB6 C PHP AS3(Flash) Javascript
系统厂做东西自己研究 socket 写通讯协定、烧录资料 by UART / I2C
出报告产生 HTML，为了支援浏览器直接开产品甚至用 VB 刻一个 web server
(那年代只要求 http 1.0 没有加密所以 header body 进 socket 直接硬解)
后来去接案公司写了一些 PHP Flash 的专案，每天都很累，因为一直在学新技术。
在系统厂和新人同事加班为研究学习还好，但接案公司加班几乎都只是为了赶客户进度。
# 月薪 40K ~ 70K 时代
到了某 NAS 系统厂开始往前端工程师发展，刚好搭上 HTML5 风潮，加上写过 Flash，
所以有经验把很多第一代产品的 Flash 改用 Javascript 实现，也经历了 ES5 -> ES6。
此时 github 开始流行，刚好透过 github pages 开发自己的作品也学了很多新技术。
这个阶段开始明显感受到自己做东西、自学新技术让加班的时间越来越短，
因为累积了几年经验后会发现很都新功能原本要花时间去研究跟学习新技术的部分，
变成只要 PM 功能开出来脑海中就有方向要怎么去做而不用每次大海捞针了。
工时的缩短和自己的能力进步是有正相关的，有些技术原本你的工作没用到是自己做私人
专案时接触到的，后来工作上刚好用到了你甚至可以直接从 github 拉自己的开源来用..
# 月薪 70K ~ 十万 时代
待的这间公司没有加班费，但老板发奖金时会看表现跟默契，满幸运离职潮前跟老板不错
本来是应征前端，阴错阳差拉去写 Node.js，靠着以前写过 PHP 的经验和前端多年 JS
知识最后也是有加班去研究 Server Side JS 技术完成了专案。在完成后的扩充跟维护上
因为系统是自己从无到有开发的，所以要改什么都很快，架构是自己设计的啊
觉得能减少工时很吃运气的是你有无机会从零开发，不用碰别人 code 就是快
运气也是实力的一部分，纵使你有能力设计架构，但也不见得有运气碰到从零开发的公司
那套系统的前端就不用说了，选用本来就很熟的 Vue，也是随便写写就好不用花时间。
薪水越高，主管越会相信你能力给你给你更多发挥的空间，你才有机会设计架构。
架构做的好，工时没烦恼，因为 Task 要花多久几乎是自己可以掌握的。
实际感觉会是你报出去的工时别人会觉得有点短，但你其实已经灌水在里面且有自信完成
# 月薪十几万后的时代
工作越来越专精了，现在的工作是写 Vue，若不管时代差别其实用的知识跟技术大概是
从我工作开始以来范围最窄的 (新人时代还要烧韧体写通讯协定..)，但深度却满深的。
平常还是跟其他同事一样接一个大型专案的某些功能模组来写，但有核心技术问题时，
主管会丢给你解。最近的一个大概是某家第三方的 plugin 要塞进专案中，但是用的全部
都是 DOM API，而我们的产品会透过 JSB 跑在手机内，所以要补 App 环境抓 DOM 问题。
其实就是找 source code 然后把 DOM 相关操作改 App 环境内的对应接口接上去，
再用 Rollup 重新打包成可以跨平台运作的版本，其实也不用加班就能搞定，但有加班费
可以领的公司还是给他报一下。月薪变高后去有加班费的公司时薪也高啊..
薪水越高，打杂成份越低，但技术深度要深过你的同事们。最近转职风气盛行，我身边
一半以上的同事们都是转职学园出来的，纯写 Vue OK 但要碰到原生 DOM 或底层就不行，
但这就是你能把握的机会，公司也不是白开高薪征人去做同样的工作。
以前会觉得大家平常都做一样的工作为什么薪水差异大，现在才知道领高薪的人不是说
你只要做的比别人快就好了，而是当意外出现时你要有能力解决别人解不了的问题。
回到主题，从自身角度给个建议:
训练自己能力可以胜任高薪技术职缺，你会发现可以准时下班的日子更多了
因为同样的专案开发，主管给的时间其实资深工程师都给差不多，但你能力好就能用更短
的时间开发完成，这样加班机率当然大幅降低。
当专案发生意外时，没有人能解的问题只有你能解，主管还会把你的工作分给别人叫你
先过来帮忙解掉这个老板或客户急着要的问题，你轻松解完时间就更多了。
接案公司另一个缺点，他们几乎都接技术性质相似的专案，这样才能快速产出。
没有技术研究时间，码农几乎就是照其他专案刻下种子然后时间到就长完成品，
不但技术不会进步，老板也会觉得公式化的产出应该品质和速度都要很稳定，
谈加薪老板只会觉得你也没做比较快，也没啥机会去改架构让开发变快，
因为接案老板跟速食店一样，要的是每次制作的品质稳定、速度一致，
你不用期待有机会在麦当劳学到做高档料理的技术，老板的菜单也不会有。