※ 引述《BaGaJohn5566 (正宗8+9)》之铭言：
: 小弟不是工作狂
: 只求每天都能工作八小时就下班
: 最近的工作只做了三个多月
: 但每天都一直被塞事情
: 重点是薪水还比之前少
: 本来想来就是希望能每天准时下班才来的
: 结果跟想的不一样
: 当然这行偶尔加班也正常
: 如果是deadline前加几天我也能接受
: 但常态性加班的公司就觉得不太行
: 而且台湾这样的公司不知道为啥还蛮多的
: 我自己的经验是外商平均来说
: loading比较人性一点
: 台湾不少都很压榨
: 然后产业别和部门也要谨慎选
: 大家如果想找正常工时和loading正常wlb 的公司
: 通常都会看什么特征或是产业别啊？
: 讨论看看吧
我待过蛮多公司，有些工时长，996是基本
压力大到晚上都睡不好，脑袋无法休息。
有些工作真的少到要自己找事，分享几个案例
1.新创小公司的算法工程师：
每周工时，大概小于15小时。
没有工作目标与产品，天天在凑工作量装忙。
大概每天工作3小时的工作量。
部门只有两个人：两个人都是博士。平常也没特别聊工作，也不用开会。公司唯一有用户的产品是APP，我做的算法都没有实际产品。
每个月大概会有一个研究主题，程度大概就是看看论文做法，自己做做看而已。
每周就交一个算法的成果给主管而已。
然后可能下个月又换个小题目。
由于没太要求算法指标，又没产品，满无聊的。年薪当时领满约120万，不过我没到一年就走了。闲到发慌。
2. 科技业大公司，非半导体，非IT部门，非产线，的软件工程师。
每周真正工时大概只需要4小时。(没写错)
但由于我职级高，所以开会会超过20小时。开会都是非软件相关的会。
每周工时：4+20小时起跳。准时下班。
这种部门与工作的特色就是：该部门没人懂软件怎么开发。公司内部的IT或MIS不愿意帮忙开发系统。或经常推托。于是这种完全不懂软件开发的部门，自己请了一堆人在开发软件。俗称："小IT"
该事业部约1500人，大概有超过50人都在做公司IT系统以外的，非正常管理的订制软件开发。
这类工作，很好唬烂，工期，时间，难度，乱说一通也没人知道真假。我刚进去该部门超不习惯，为什么一个月时间就能做完的前后端，要开发一年…还品质很糟糕。
然后主管还不让你去指导这群人，认为会破坏和谐，所以大家继续烂下去。专案时间随便开。结果专案结果不满意，大家就一直延期 Deadline超爽。完全没有deadline问题。我的主管一直提示不要做人做事太积极，破坏大家工作节奏。
做完的系统也不一定有人用。一年只用一次都常见。这家公司我拿了完整两年的年薪。非管理职，220-280之间。(职级高才有这样薪水)
无聊的开会太多，与其他人的价值观不合，所以离职了。
3.现职：科技业大公司，非IT部门，非产线，非产品部门的软件工程师。
每周工时：16-20小时左右。其他时间就自己找事情研究。每周有成果报告，不过很好混过去。
这部门也是大公司的IT没资源开发该类软件，于是该部门自己请了一堆人开发。
由于软件产品没有什么用户，所以节奏超慢。我过去工作经验，觉得要一个月完成的工作量。这里的人都可以拖到3-6个月。
年轻人多，现在的年轻人也没加班习惯，所以大家都准时下班，没什么竞争内卷。
部门也没有KPI，没有明确工作目标。
公司上层突然想到要做什么，就去做。然后也没有给时间。(过几个月可能又忘了。)
由于上层是经营层，所以他们也不懂怎么验证软件开发成效。只要看到有画面，或有新闻稿就很高兴。

听起来真的超废我说的是那些公司

第二点科技业大公司这个根本我的现况= =

借问，如果是大公司的算法工程师通常在干嘛？疯狂读论文跟开会吗？

看你的算法有没有用在真正有付费用户的产品上。如果没有，大概就是最近流行什么，就做什么专案。例如最近流行chatGPT，可能公司就会有一堆专案：chatGPT应用于公司xxx流程，提升yyy效益的专案。实际上有没有提升yyy根本没人检查。差一点的，就是用别人的API叫做研究成果。认真一点的，可能就改改不痛不养的流程或架构，就可以成为研究，论文，或专利。考绩就看个人包装能力。这类组织当然也会读论文，读书，比例多寡而已。还遇过读几篇论文当考绩部分分数的主管。有够废。

当web仔是不是注定大部分机会都是外包的小公司

其实我的例子，2与3，该部门都请了一些web仔在做接口。薪水正常，人人准时下班。喔，补充一下，不过这些公司挑学历喔。

我的现况+1 废到有危机感

关键字：“科技业”

推了 实在

只要不做ToC的产品通常都蛮正常的...

我也是类似这样，可是更差的是，是依附在其他部门下，主管都是该部门的主管，对程式完全没概念也不想了解，同事是唬烂王…

系统厂、网通厂那类的吗，竟然有这种非IT部门自己养IT工程师的情况

因为有些是部门内的系统或是报表，只是部门方便而已，跟其他单位没什么接触，IT不太会去做这个，做多KPI也不会好看，如果有类似的需求都会被推给很黑的IT或菜鸟

刚离职的工作跟第二个差不多每周目标大概半天就完成了

是不是要博士才能这么爽

其实加不加班面试直接问就好了吧

学历够好才有得选 学历不好选项就那么一点

…看完有点怀疑人生了

不用博士学历，这几个部门几乎都硕士，少数学士。几乎都国立大学。

部门没有kpi也太佛，小女子也是在大公司写内部工具软件，每次估工作时程都被压时间，然后常常开发到一半时该需求，然后再问说为什么要那么久…...995的工时都做不完QQ*改需求

推分享~竟然有这种非IT部门自己养IT工程师+1

请问清交商管硕士有机会吗？还是要有电资硕士Qq

养自己IT这我听过 甚至还差点成为执行者（服务器都买了）但我没想到居然很常见

青交商管硕士有机会啊。事实就是电资硕士都不去这种公司与单位，反而一堆商管，统计，工管，数学物理…的人在里面。反正又不需要专业的软件开发，有其他背景可以做特定domain反而也不错。

谢谢D大回答

待这种单位不自主学习的话竞争力掉很快 虽然说很爽

好奇是否能从JD就可看出像您现职一样的工作？

JD有线索，但要稍微有业界常识。有些JD一看就知道不是IT/MIS开发系统。常见关键字：数位转型，RPA，资料分析，资料科学，人工智能…(大概就用舆论热什么，关键词就那样)。其实面试时直接问更准吧。职场竞争力掉很快是真的。对没工作几年的新人能力发展很吃亏。对职业生涯没什么要求的人，或想暂时休息的老人很适合。想长期发展扎实的实战经验，别去这类工作。

扯爆

你说的都对，但是去的人自己要小心腿麻xd

我前面的推文没错吧 你各位没博士的就是去当低薪web仔

推

不过2&3这种web仔需要的技术是不是比较不大宗啊~例如用.net来写网页而不是用JavaScript

求内推科技业大公司QQ

这些部门写web前后端，不需要博士，普通国立硕士/学士就好。远离工厂的工作或专案比较少写 .Net。前端就 vue or react为主流，后端用Python的人比较多。毕竟一堆非电资科系只会Python。

这种单位很多，但需要具备各项专长

Domain单位养资料工程师做专案或分析专案，我想会越来越多，因为就近了解领域专业知识才能真的做出他们想要的系统，而且有机会想到他们没想到的功能，我碰到的非程式背景主管是蛮热情想了解程式逻辑的

很好啊 工作就是要选cp高的 要实现抱负就去创业