我曾经被某个在上海的Google HR主管勾搭过问说要不要台湾的L6机会
深入了解了一下就拒绝了, 拒绝之后就聊了聊天吧
聊到刷题这件事, 他说, 基本上, 所有层级的Google面试流程都是要刷题的
无论你是L6, L7 (L8或以上我不知道呀)
我说: 你这根本狗屁吧？真的有L6能力的技术主管平常忙都忙死了, 谁还和你练刷题?
他苦笑说: 对, 所以我们找L5或以下的容易, 高阶的真的很难找
我问, 那为什么你们interview process那么执著一定要刷题呢？
他说, 很简单, 就是在测试一个人“多有热情想加入Google”“和技术能力无关”
“是公司面试流程policy中的一个硬规定”
因为Google面试会刷题这就是一个大家都知道的事实了,
所以他们可以很容易的透过一个人刷了多少题、刷得多熟练,
来定量的了解到一个人他对加入这间公司的热情有多少
透过这个衡量方式, 这间公司就能够了解这个人是有多愿意为了公司妥协自身的
所以这真的是一个很聪明的筛选方式
“你刷不够多是吗?”“抱歉我不要 (因为我不确定你是不是真的想加入我们)”
“你刷不够熟是吗?”“抱歉我不要 (因为我不确定你是不是一时兴起)”
这其实也说明了为什么我们三不五时就会看到有人在社群喊:
“啊啊啊, 我去面试G社, 面试官说我没有给出最佳解,
可是我回来查了之后发现那个最佳解是一篇top conf的论文结论啊啊啊啊,
怎么可能在40分钟里解完喔QQ”
啊就没错啊干, 人家本来就没期望你用你的“聪明才智”“沟通反应”来解问题呀
他们想看的是“你有多想进这间公司”, that's all, 仅此而已
真的, 仅此而已
所以, 因为刷题被拒的同学们真的不要伤心吧
刷题真的“不代表任何事情”,
那仅仅代表的是某间公司hiring process中的某个顾虑点,
顾虑什么? 不确定, 可能真的是算法基础.
但以G社来说, 刷题刷得好真的不代表能力优秀, 而是你有“多想加入G社”
回到原命题, “刷题和工作能力有关吗?”我直接说:“没错, 无关”
无论有多少人护航刷题多棒, 但回到这些公司设计hiring process的初心, 他就是无关
但, 如果你想加入的公司要求要刷题, 那麻烦你还是必须要刷
因为这就是人家判断你有多少热情的表现
人家都说白要来就是要刷了, 你还死不刷, 这其实也代表你没很想进去, 对吧？