看了大家吵成这样那要不要全部都考？ 例如：
第一轮：线上考试 LC medium 两题 90分钟
第二轮：主管面试谈经验
第三轮：考实做 例如工作内容是backend那就直接给CSV然后要做出一个server端
第四轮：考systems design
第n轮：跟bar raiser谈经验/LC/实作
最后都通过的话给offer
其实已经有美国公司像这样面试了
像这样的话不知道各位觉得如何

事实上是FAANG就是都考阿 我之前在海外工作板有分享过其实是反刷题仔在幻想进faang只要会刷题而已

faang还是以LC为主 L4/5开始才会有几个system design但没有实做 不过其他大公司像okta已经完全没有LC而是直接考实作

反刷题仔不就是反level 2+的工程师还考刷题吗 XDLEVEL2工程师=G L4 = A L5 = Apple ICT3-4 = F E4A跟G最底层的manager也会有一轮LC呢 反刷题仔都无视

喔 现在看懂了 那真的就全部考啊 最公平

同意 我也觉得都考最公平

要不要考又不是版友们在这边吵就能左右的，一直讨论到底有啥意义？想刷的就刷，不想刷的就不要去面要考的公司。反刷题的人你跟他讲再多有意义吗？现实就是很多公司都要考，你不刷就要有被淘汰的心理准备

反对楼上、大家要抗拒不合理的面试形式 那公司方才会改进、那我本身只会拒绝大作业跟现场面试。

在美国用OPT工作的可没有时间让你去抗议面试不合理这种事，90天内没找到工作就准备打包回台湾了，至于台湾为啥跟进要考刷题这种事我就不清楚了。

你说的这个基本上海外T0,1的都是这样考啊

其实就跟民主一样，虽然有不少缺点，但是相比其他面试方法来说是最好的，毕竟整体看下来，提出不用刷题的面试方式容易流于不公正和花费大量时间其实看学经历应该算是一种合理的配套措施了，实务经验强不可能学经历什么都没有看学经历+刷题 = 有效率且不错的选才方式

就对公司来说，时间成本可以尽可能转嫁给面试者整体刷出来的品质又相对来说还可以，如此而已HR跟用人主管也没兴趣跟你辩论这样会不会错过人才因为这套运作起来就是省时省力啊

不太懂面试写code 哪里不合理了 公司的目的从来都不是把所有有潜力的人才都招进来 而是招进来的人才都有一定潜力且有潜力的人有足够高的机率被招 如果觉得自己是个不太懂面试写code 哪里不合理了 公司的目的从来都不是把所有有潜力的人才都招进来 而是招进来的人才都有一定潜力且有潜力的人有足够高的机率被招 如果觉得自己是个人才 但没有被招进去 可以自己去开公司

哪有什么不能左右？智力测验都立法不准考了 闹一闹以后白板题也是智力测验的一种 也立法除非职务有需求不然不准考也是很合理的啊？我跟你说喇99.99%的程式职缺根本就都用不到那些拉机白板题 在现实中一点用处都没有没用的东西大家拼命刷 用力刷 这他X的跟古代考八股文有87%像 这不就是智力测验的变形而已？脑残公司才会在那边通通考白板 就只是便宜行事而已

国军智力测验要 90 以上，士官要 100 以上，那些没高于 100的国军要晋升士官需要进行补测。知道为什么这篇这样分吗？因为你觉得没用到，但对方觉得有相关呀。

看起来就是很正常的外商面试流程啊嘻嘻

比例原则问题 国军那个也只是要测你是不是正常人 标准就普通人去都会过 白板最好普通人去都会过啦要特别练的东西跟只要求普通智力标准你摆在一起喔那怎么不说 去工地你条件是有手有脚就好 人家觉得手脚有用到啊 更有说服力？没用就是没用 还骗自己那些狗屁题有实用你尖牙公司里大概也只有5%不到的会稍微沾到算法最好全世界工程师写程式都会在那边因为大数据微调效能帮公司省钱 自以为

用不到是因为你考不过 都知道你不会了 那还浪费时间？

又在那边考过自以为有用 好啦你最强你最棒都有用都给你这种嘴脸就跟老板说 啊人家能加班你为什么不能一样人家可以996你为什么不能？还浪费时间来面试干麻难怪台湾工作环境总是如此恶劣 劳工自己鄙视链如此之深活该低薪一辈子 可怜哪

楼上不错 这么凶一定怎么面试怎么上

第3轮如果太简单那跟装lib一样 难的话大家装lib用框架就不用嘴那些框架仔了 真的想考实作这轮也就够了当然如果你直接用php写可以不用框架

就像设计领域有不少人厌恶take-home project，不过还是有不少家这么干，那很简单，不爽不要面，有本事，自己创业成立公司，然后就能用自己的方式招人。

当然一堆java仔叫他不要用框架也会gg

打工仔没得选，要嘛认命，要嘛就变成资本家。

以前被这样考过 但只是刚出来 现在也不会找我了 因为愈来愈好了 他们也只想抓人秀优越没错 打工没得选 所以我现在都只帮自己 公司内可以解决就可以 自己搞得话肯定要达到军事标准 效能高 安全也高