※ 引述《PRCXi (中华人民共和国主席)》之铭言：
职涯问题被你写得像是男女版的文章一样，
抛弃原来对你很好的忠厚老实对象，换了一
个新潮多金但很会挑剔的对象，然后怀念过
往时光。这时候又听到传闻说，之前的对象
其实对你也有诸多抱怨blabla
: 小弟文组资策会转职仔，入行刚满六年
: 前五年靠着学校名字进了两间知名大公司，今年初跳槽到一间新创
: 在前两间公司的时候步调比较慢，而且教学文件非常完整，甚至还教学有影片
: 而使用的技术也是5~10年前左右的那种，遇到问题、BUG网络都一大票资料
: 这五年来也过得没什么压力，我也自认为自己技术有一直在成长
: 至少在公司里的程式问题除了MIS、SRE那方面的我都能应付、解决
六年工程师应该除了程式语言的基础语法之
外，对于遇到问题时要使用的关键字都能掌
握了，也有自己的一套学习路径和拆解问题
的步骤。
遇到的程式问题能应付跟解决，不一定代表
你的技术成长幅度足够，可能只是代表你已
经在那个环境得不到成长了。
: 今年初到了现在这间新创后，整个步调都超级快
: 除了新人蜜月期两周外每天都是超高压的工作环境
: 除了CTO、TL都要求大家走最新的框架外，程式架构也是我之前都没碰过的
: 因为不熟，每天的进度报告我都是进度落后的那个
你说要求大家都走最新的框架，那么除了公
司已经很熟的老人之外，跟你同时间进去的
人应该程度跟你平起平坐，那么不熟的跟落
后的不会只有你呀……
: 之后我开始用下班时间看技术文件，自己尝试跟着实作，每天弄到12点多
: 两个多月过去了，我开始发现自己好像不太喜欢这种东西
: 看技术文件也常常五分钟后就开始觉得无聊、不想看，完全没有在前公司学习的那种感觉
六年来没发现，现在才发现会不会太晚了一
些？看起来你可能很习惯在自己的舒适圈里
面做事，但这很容易限制住自己的成长，而
后续的影响是渐渐地丧失了竞争力，容易被
新鲜的肝取代掉。
因为当别人随着遇到的问题越深入，处理的
问题已经是不同层次了，你还停留在那些自
己都能够游刃有余的问题中，听过刻舟求剑
的典故吗？
: 前天跟主管一对一谈话中，主管也说他感觉不到我对技术的热忱
: 觉得我是一个比较被动接受的人，要我考虑一下往后的职涯想怎么走
: 加上昨天听到前同事在说，前公司新进来的新人说我当初留下的扣很烂，想全部翻掉
: 让我更加觉得自己的技术很烂，前五年好像都是自我感觉良好
你平常的表现，其他人不得而知，自己想想
主管说的有没有道理就好。毕竟过了 30 岁
后要转职，有很多包袱而且十分不容易…
另外关于 code 很烂这件事，我想了想如果
前同事说我留下的 code 很烂，我的反应会
是什么：
翻了一下之前的 code 然后跟自己说：“干
！我他妈以前写这三小？”。有一阵子跑回
去整理自己上学时留下的作业和期中考程式
，就觉得那个命名那个排版那个逻辑的实现
都不是现在的自己能接受的。
我自己都觉得烂了，别人说我烂又怎样？
“我就烂啊！”
可是这句话的背后，不是烂了就摆烂，是知
道自己烂所以才要改变啊！
: 想请问各位大大，我现在入行六年还没破百(目前年薪9X)
: 技术差加上对技术没热情，是不是真的转行比较好？
老实说，前面你说在前公司过的没什么压力
就是一个警讯了。公司对你没压力，但你对
自己有要求的话不可能会是这样。前两天在
推特上看到一则推是这样写着的：
“如果你是个有追求的人，你的追求可以量
化成一个具体的长期目标，可拆分为年目标
、月目标、周目标、日目标。理论上，你的
每天都应该是忙碌而充实的。如果你感到无
所事事或空虚无聊，那么一定是哪里出了问
题。”