依照原PO的兴趣和未来发展
小弟会推荐AWS再来Tiktok，或是要求Google HR找国外的team match
当然还是强烈建议加入之前和主管谈谈未来的期望和升迁的机会
本身在美国大厂和pre-IPO公司工作过
主要做product full stack和product infra
首先必须说，线上服务跟做手机的做事和思维差非常多
线上服务是continuous development，迭代速度极快
不管是开发还是合作模式，都很不一样
再来不管是product或是infra，senior以上都需要很高的沟通能力
如果目标是美国软件大厂，英文能力一定要有
台湾Google和新加坡Tiktok以中文为主，很劣势
别以为英文没什么，看过好多中台比赛选手沟通能力太差被刷掉
最后当然就是领域差很多，学得也不同
除了相关知识以外，做distributed system的有很大部份做oncall
大部份美国大厂非常重视oncall，很多甚至是考绩的一部份
光是oncall就做到Staff以上也没问题
只要是senior以上，基本上一年必须有能力去lead几个incident
而oncall的文化和流程，还是需要经验累积和学习
当然如果未来目标是留在台湾或是做芯片和系统厂，再选Google
当然台湾Google如果让你一年L1转美国的组，也是首选
其实这就和选大学一样，要选清交资工还是台大土木？
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2022-05-28 12:19:00内行的，又有远见
作者: newhandfun (新手方) 2022-05-28 12:21:00
想请问这边只指的oncall是指出事即时支援吗？
作者: hobnob (hobnob) 2022-05-28 13:06:00
推最后一句，好生动的比喻
作者:
arhtur945 (AnthonyBennet)
2022-05-28 13:55:00当然选清交资工，这还需要问？
作者: whitecut 2022-05-28 14:24:00
笑死 土木躺着也中枪
oncall 通常会有support 工程师或自动化SOP先挡着再依照incident急迫性可能是数小时数天或数周周内close通常值班频率可能是一季1~2周 各时区各有几个负责人目标是熟悉系统全貌 跨部门沟通 增加能见度影响力
作者:
wulouise (在线上!=在电脑前)
2022-05-28 16:55:00啊为什么不用机械比喻，是不是看不起ME！ XD
作者: TSLsun (TSL菜包) 2022-05-28 19:27:00
8年前二选一选错路过… 不过现在这两个选项应该摆不在一起了吧QQ
通常发生紧急的incident或regression就要有能力去drivepostmortem来预防类似事件发生和增加系统可靠度，这也很吃经验
作者:
k900421 (qq)
2022-05-29 04:43:00迭代速度极快这要看公司和组吧XDD也有一堆极慢的例子