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有疙瘩就在找，毕竟公司那么多

可以求偿

快点找其他的啦，这种没有制度的公司你还敢去？

他现在可以出尔反尔，未来调薪或福利会不会也这样发，可以深思

1. 不可能发生。会计师稽核主要看的是财报，不是所有作业循环。会看所有作业循环的主要是IPO或内控专审但即便是看薪工循环也不至于影响到现有招募作业内稽可能干扰到跨部门作业的话应该是部门头头要去乔登记资本额超过两千万的公司满街都是，甚至上市柜公司，没听说过因为稽核影响到面试

毛太多，吓到HR 趁你进来前要弄掉你….

还没录取就要拿别家的offer资讯 找别家吧HR 影响力>用人主管只能说快跑

感觉就是你要求调整薪资让HR不爽了 所以犹豫要不要换人

要求match薪资HR会不爽真的很北烂......

要求调整薪资有什么问题啊？这人资真瞎

推人资>技术主管就快跑，代表这家公司太人治没制度未来人资如果不喜欢你就有得瞧不管你技术表现如何，升迁、奖金、福利可能都没份而且看起来人资是那种不在乎应征者特质，只想压薪水的

这样HR就会不爽那还是快跑了吧

原本谈定一个薪水后来要改薪水当然要经过稽核啊，我是觉得满正常的啦，不过通常用人单位接受应该就不会有问题，看起来只是想把你换掉吧

人资就是用来协调跟谈条件的，啊是要不爽啥

不一定吧，我去过的有两家公司，也是不让我提早报到的，都是薪资结算有一定的时间。这样就傻眼，会不会太敏感了。而且原文真的有拿到offee吗？本文单方说词也看不出来。而且要调薪资，本来就要多跑签核流程，然后跑到上一层也有可能决定加面。看起来都很平常啊。另外，原文有针对这篇的疑问再去问该公司吗？ 有问题先问该公司最准吧。最后，各大公司的薪资，薪资级距，都是HR做最后决定的。用人要HR审薪资，这才是常态。

报到有时是公司流程问题，新人可能有多位也有其他部门

如果你有问，对方没正面回应，我会觉得这间公司很烂。如果你都没问清楚为什么流程是这样，然后就让大家猜，我会建议你先去跟公司沟通。没必要在公司还没回应前，还没沟通前，就上网公审。

直接打电话跟人资沟通吧 说不定也只是补流程而已沟通过程觉得怪就跑囉

建议一边找别家一边配合二面。反正你不配合二面还是一样要找别家，那你先找到别家更好的offer了，还可以再来跟他们谈三面match offer

其实有制度的公司，HR核发的聘书是要经过公司一定流程，例如盖章到总经理或者大小章，等同是契约书会由公司方撤销很罕见，我意思是，表示这家公司的招聘流程有问题。用内部稽核可能只是个借口，也许是职缺突然收掉之类。不然如果只是HR太忙没时间跑流程，应该会据实以告，请你耐心等待正式聘书。在还没收到正式的聘书之前，我都不会拒绝其他家的聘书或者面试机会。

某高山也有啊

题外话，姑且不论内容，有些人回文的风格调调就那样所以你觉得有用照着做，不知道有没有用就姑且听之不要太放在心上

最近鬼故事真多。

继续找八==

推一楼

回文真的奇葩 公司毛多可以 求职者走正常流程被嫌毛

原文有改过? 怎么感觉只是报到问题? 不是都拿到OFFER了

我在文字中，看不出来公司有明确要拒绝这offer。然后原文作者又没继续沟通接下来流程到底是什么，就直接自己否定了。何不好好跟公司沟通清楚呢。为什么原文会直接想到公司要把offer回收这件事情，我一直搞不懂。我目的是希望原文去厘清，而不是想争论对错。所以删了回文了，如有误会先说声抱歉。

其实很清楚了 已经沟通了 还要沟通什么？ 挑战底限？

你先去评核看看,说不定没有要收回 只是改数字小企业人治大于一切,哪有这么多部门可以挡 公司才多少人八成主管谈薪的时候没跟老板回报 老板看到开这么高 气炸

大家都被原文带风向，或没看原文吧，到底该公司哪句话说要回收offer，原文哪句话说要改薪水？都没有吧。只说，需要重新审核，结果大家就可以想那么多，然后不去与公司沟通清楚。

块陶啊

原Po是已经拿到offer了吧 但HR又说重审&要加面会做可能撤回offer的联想很正常吧 谁知道加面要不要给你过

二面一定会过吗？ 如果不是一定会过 那干脆换薪资较好的offer

推~~

这就是说话的艺术阿,没有讲死但是让人觉得是这样光是 "至少二阶段的面试评核" 就代表整件事情从确定变成不确定的事情了 要原PO怎么不担心

看了就知道没沟通过，一封email并不叫沟通，直接打电话问啊！照理说纸本已经大于一切了，是想推翻纸本？

看完结论是直接重找别家比较快 因为有可能被阴

你还没想过最差的可能性呢

有变化了 ...

所以不是只是要谈报到日期? 为啥上面一堆说match薪资???

"稽核单位要求，必须重新检视，并完成至少两阶段的面试评核"，也可以中性解读成：公司内部还有两阶段没签核。并没有说要改薪水，也没有说要收回offer阿。不清楚，不去问，然后到网络上带风向，找自己麻烦，何必呢。而且原文自己说，砍福利与offer,回收都是"猜测的"。 一堆人还看不懂。认为公司回收了offer。

重点是"面试"两个字 有没有这两个字语意十万8千里依照过往可以查到的历史 应该就ac讲的想另外谈薪水结果来看与回收offer没什么差别 等同打回几面前求职者时间就这样浪费掉了 是我我都生气 不如睡觉email如果不是沟通 那那些mailing list搞开发的在做什么... 因为可能言不尽意? 你当面谈都可以言不尽意这年代还有求职者面对资方还要自圆其说... 如果可以圆当然圆

谈到薪资是因为原波有面谈后希望高2k，HR本来答应也发offer了，又突然寄信要再面

想请教,如果公司真的铁了心不用,offer letter可以有啥用途? 告公司求偿? 如果求偿可以到多少? 谢谢

回楼上,公司有缔约过失责任,民事官司 你是要花五六万找律师去打官司?还是继续找工作? 正常人都是选后者你就算打赢,你要去举证失去合约赔偿金额 你举证的出来?

纯好奇,刚刚有狗了一下,跟您说的差不多,谢谢回答

他们家的代购体验也不好用 给嘘

有公司名字给推 已列黑名单

小公司随便搞都可以,随时可以让你报到,也随时可以资遣你

切磋*