再分享近期面试经验：
1.innova 英诺瓦
投递方式：104
一面HR电话面试，会简单说明工作内容，然后会请你自己用英文介绍自己的工作内容，英
文测试通过HR会安排面试。
二面与工程师面试，采视讯面试，会先用中文简单介绍工作内容之后用英文面试问答，问
题是什么是OOP、Java的基本概念(像继承或interface abstract class差别)、Spring的
一些annotation、qualified、Hibernate 生命周期、如何防止SQL Injection。
后来接到HR电话说不符合需求，帮我转到另一个团队。
面试官有三个，采视讯面试。
第一个会使用英文介绍该团队的工作内容后，会请你使用英文自我介绍一下，介绍完没问
题后则会请下一个面试官面试。
第二个面试官面试的问题大概是都是问一些Java 8的新功能，像LocalDate、Lambda以及S
tring Immutable的概念。
第三个面试官则是给一段SQL，问这些写法会不会有lost update、dirty read、deadlock
等问题。
这个关卡通过后会寄给你一个小专案，请你写然后回寄给他们，此关面试官帮我蛮多的，
还额外用下班时间跟我讲他们的需求跟更好的写法。
虽然最后还是挂在这关，但受益良多。
结果：rejected
2.Paktor
投递方式：104
采两关面试。
第一关为新加坡主管面试，全程采英文面试。问了很多个人特质的问题，其中有个问题蛮
让我印象深刻的，因为我有提到我喜欢看电影，他有问我喜不喜欢Marvel，喜欢的话会觉
得自己是里面哪个角色。
第二关为台湾Goodnight CTO面试，采中文面试，大概了解一下技术背景及经验，然后就
问我有没有什么其他问题。
这边给其他要面试的人一些建议，如果有什么问题可能要在第一关问完比较好，因为这关
可能很多问题都没办法回答，像是开发流程之类的。
虽然这个职缺是处理台湾业务，但基本上都是跟俄罗斯及新加坡工程师合作。
结果：无声
3.teamLab
投递方式：meetjob
第一面为线上测验，会有一个网站给你一段叙述，然后要输入答案。像是1~1000000中有
几个质数之类的，跟Codility完全不同，好像是他们自己做的测验网站。
第二面的面试官有两个，采中文面试，主要是了解个人所做过的专案及一些个人特质，会
想看你有没有
side project。也会问你一些问题，看你有多想待在日本。
结果：rejected
4.下面则为之前online test没过的补充：
Line Taiwan
考题写程式部分不难，没有什么算法，主要很多网络及Linux问题。
Worldline
考题是给一个文件跟专案，要依需求修改并使用TDD开发及重构，限时一小时。
最后准备要去的公司不在这些分享名单当中，年薪有破百。