楼主:
taliao (云淡风清)
2022-03-09 23:17:51※ 引述《s9503669 (稀饭)》之铭言：
: 2) 管理职就一定得常态加班，不能有好的生活品质吗? 还是说管理职加不加班
: 只是各别公司文化的问题??
: 唉 谢谢…
针对 2) 提供一些 "管理" 工作经验参考。
喜欢不喜欢，或者能否不需要加班，
就看个人了。
管理做啥？我个人大概这样分：
# 1. 人
## 1.1 用人、聘雇
怎么用一个人，通俗的语言就是：
* 怎么让一个外面的人加入你的团队？
* 怎么聘雇？大概有以下要做的事：
* 怎么跟上层提 head count 需求？
* 怎么在 104 写 JD (Job Description)？让 Candidate 愿意投履历？
* 怎么面试？过程怎么筛选？
* 怎么谈薪水？
* 怎么确认 Offer Candidate 愿意接受？
* 怎么让 Candidate 顺利 OnBoard
* OnBoard 之后怎么让他融入团队？
这些都只是用人的一些过程。
细致的还有更多。
## 1.2 管人、在职
* 绩效：制定绩效方法、具体的目标沟通 (OKR / KPI)
* 做好人的布局：人与事(专案) 、人与物(系统) 的管理 - 康威定律
* 人才养成：找出有潜力值得栽培的、创造机会让他变成战将
* 训练与养成
* 让优秀人才愿意‘复制’自已
有基础的话新技术的上手跟应用也是很快的, 其实还好
作者: keyboard56 (奇伯) 2022-03-10 08:24:00
最后结论能力也太笼统，有管理技能有技术技能，都可以统称是能力
作者:
cloudccw (.....)
2022-03-10 09:21:00谢谢分享 刚接管理职 的确是很苦恼
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2022-03-10 10:19:00"有能"的用人主管不会看到年纪问题，但HR会
HR会+1, 然后很多公司是HR先筛,所以有年纪的第一关就..
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2022-03-10 22:27:00
会，因为到时面试你的主管都比你年轻，都很有自信。如果是你，一个50岁和小于50岁的，你会先找哪一个面试
其实也还好, 不少机会能直接对到用人主管或 CTO/CEO