各位前辈好，本版首po，文会有点长，若有所冒犯请多见谅
小弟我25岁非本科出身，到职刚好满3个月，应征的是前端工程师，也是我在软件业的第一
份工作。
去年在资策会报名了后端班，结果结业后觉得对前端比较有兴趣，又另外自学了半年react
就开始丢履历了，很神奇的就进了现在这间公司
现在想想，觉得我应该是公司缺人状态下才上车的...
公司是某间大公司新分出来的子公司，算是内部新创，我加入的时候部门没有前端人员，但
后端已经开发一阵子了，前端理所当然的处于0进度，所以我是怀疑我当时是误打误撞进来
的，因为一个礼拜后主管就开始要我从0开始做架构建立环境，工作内容是做一个后台接口
我头一个月是真的每天焦头烂额，因为我没人可以问，技术问题上，部门其他人都是做后端
的并没有前端前辈能帮忙，我根本不知道一个完善的可以拿去赚钱等级的前端架构该长怎么
样，从开发环境到自动化部署，都要从0开始学，没有旧专案能参考，当时光是要把一个测
试页面弄到开发环境就搞超久
第二个月勉强生出了一个能用的后台，但还是有很多问题和bug，依然是没人问的状态，连
我是不是写对了还是写错了都不知道
企划后来开始开规格，他们的要求对我这个前端只有半年经验的人实在很困难，开给我的任
务，我卡了至少3个礼拜生不出来，pm在催，主管在催，我自己也是每天在公司在家里不停
的尝试写法，一度搞得夜不能寐qq
春节前，其他部门因为一些问题解散了，人员被发配到我们部门，其中就有五个前端，他们
看了我搞了2个多月的那一大包意大利面决定打掉重练，我感到很羞愧
我最近有点萌生离职的心是因为深感技术能力实在是不够，来接我上司位置的前端前辈说看
了我卡3个多礼拜的规格，是一到两个礼拜内就能完成并送测的，但我真的无法达到企划要
求的等级，每天上班都很恐惧面对逼近的deadline
公司主管和同事其实人都很好，我也有开始能请教的前辈，我一个菜鸟薪水也有40k，通勤
时间也才10分钟，单就环境而言我觉得已经比我之前工作的状态好了
但我真的每天都很恐慌，即使前端补人进来了，我还是没办法跟得上公司的开发速度，因为
这个案子母公司要求在半年内做到跟竞争对手开发三年的产品差不多水准，我自认现在我能
力不太能经得起这种开发强度，即使有人能问，但企划开20个条件我顶多只能解决三分之一
的项目，剩下的总不能都丢给其他人吧？但时间又压得很紧，真的做到眼睛流泪又流油
这是新手必经的道路吗？我很怕自己是颗烂草莓，可是我也很怕时间到了却没东西可以拿去
送测，即使我真的完全没有想摆烂的心态，但东西真的就生不出来T_T
我现在应该先离职练功再回业界，还是继续撑下去？有请各位版友指教了，感恩

离职练不了工，加入好的公司才练的好工，现在有新的前端加入当然是赶快跟他们学习呀！

让加进来的人主导 你可以帮忙完成一点小功能每次小功能都是经验的累积 久了就会了你只是太钻牛角尖 经验不足是刚转职都会遇到的事毕竟真的不行公司会评估公司没发话就不要给自己太大的压力

能问 需求处理的来就留 软件就是不停迭代 谁都有写的烂的烂扣 但心态过不去就不要留了

我觉得离职练功回业界这种心态是错的 大家都边做边学

公司没要请你走就继续留

建议留下来 多做笔记 多请教 态度诚恳不要重复问类似的问题 不少人会愿意帮同事

除非公司叫你走，不然继续熬

这就是现在一堆公司老屁股在做的事情 好的缺自己拿着

撑下去,能学多少算多少

有这么好的地方让你练功当然留啊，不然找下一间也一样

坏的交给别的交情不是很好的 然后要合作讯息东缺西缺

完全就是在整人

至于要不要加班看你自己觉得值不值得，毕竟你本来就菜没道理叫菜的人长出正常的东西，那资深还要混吗XD

有厉害的人进来 正好可以跟他们学 你还要跑去哪

是他自己不会 你去弄他还要在那边五四三

没事啦！公司没赶你走就留下来努力累积经验，实战会比回去自己闷著练功强一百倍

你新人花3个礼拜搞得东西他们有经验的说2个礼拜能弄好……那其实不算太差啊3

公司敢把前端只丢给一个菜鸟从0开发也是很敢 现在后果就来啦 砍掉重练 我会建议你就继续待学习吧 反正都有人近来前端和你一起开发了 就互相学习吧

我只能说就算这种环境可以学习 学习到的也只是片面的知识 通常只是熟悉度 换个公司就没用了

每天留公司加班啊

先学好再离也不迟 外面学要钱

都上培训班出来了找工作还先求有而不是先求好公司也是先求有人而不是先求好两边都乱面 =_=这种状况当然离职比较好对你和公司都是短痛大于长痛

楼上说的好 以前就这么干过 然后被后面的hr检讨为何不稳定 这些人无所不用其极的

当然想办法自己带回家做啊 没加班费自学>>>>>失业自学

换角度想，你已经从最痛苦的时期撑过来了，如果不是公司本身或是专案本身让你没兴趣，技术的问题在前端团队进来后算解决了大部分，不太建议此时突然退场，公司要人力，你要的是经验，彼此没亏

楼上说得很简单 怕就怕楼主的公司会因为这样检讨他

那最差的情况还是他离职啊，何况主管跟同事态度，从描述中是还没看到要检讨原po的迹象

以前我都有一个公司因为是新人都很好 但总是会爆发这种状况离不离职都亏 本人已经亏了很多次 冏好公司真的少 老油条一进去看不对劲都是直接离 抱持着好吧先做做看就会跟我一样

加油 现在有人带了 比很多人幸运 就先学

说真的之前带一个新人比原po弱，学习态度也比原po差，公司还是留了他八个多月，最后评估真的不行才火掉，我想原po从没人带的情况下自己还是摸出一些东西，如果公司要检讨他，那应该是公司的问题

你不适合写程式

放轻松，比对自己跟熟练者的差异，继续练功.时程的压力，正好拿来练自己的抗压性，在软件业界，技术跟抗压，两个都需要，你是因为要同时练，所以觉得辛苦，不过一般觉得辛苦的，一段时日回过头来看，都会是值得的.加油

只听过 没办法面试直接裸辞 没听过因为练功而辞的

而且新人可以自己瞎子摸象做出三成的需求？这个要好好珍惜培养才对吧XD

真好 都没遇到过 台湾好公司是真的少

做产品的在poc阶段每个礼拜都马在打掉重练，打掉别人的或打掉自己的差别而已，在时程压力下老人都可能写粪扣先求会动了，何况新人，记得标记起来之后改进才是真的该做的事

一堆公司不会这么想的 管事的也是 一堆厚黑学 恐怖

之前那状况很适合离，现在都有前辈们了当然就留下来好好学啊，而且你可以学到一样的东西资深从头来会怎么写，这很难能可贵的XD

持续没人带你才应该想这些，现在有人带了何不留下

你现在有人可以问就留

前辈如果不计较得失可以留 XD

我给你详解拉,老实说 主管一开始就没有认为你可以独当一面,但是上面催得紧,那好吧 我就招人来做,结果招不到能独立作业的人,只好招你进来,但是他一定知道你不行 反应过上面的人不鸟,不鸟就大家一起烂,烂到后来,就派人来收持

可以每个月拿2万出来找签保密合约的高手家教,可找外国的

同意楼上 那主管不可能不知道你一个新人应付不来

这很常见的开案走向,去压一个没人力的部门硬要做出东西以为能变出什么魔术,到后来变出一坨屎的成品才知道错了

撑一年 想着撑下去就对了

公司最近也有类似的情况，也是有派资深工程师去协助案子，可惜还不错的新人工程师和原po一样做到挫败感太深，最后离职了，真心觉得很可惜

加油

你会这么写，就已经不是烂草苺了，时程接近，但你该生的东西还没生出来，就跟你上司先提一下，让他心里有个底，然后继续生.在他还没有要求你离职前，就是他认为你还是可以用的.不必自己去提离职

老鸟熟是当然 想实现从头刻到尾不会太难 有bug是其他问题

你不用太自责,基本上前端菜鸟在我们公司都是做切版改css等能掌握基础才会做元件,再来才是做互动,是循序渐进得

通常难的是从头到尾刻要一周，然后PM说明天要demo

辛苦了 之前那样环境的问题不是你的问题现在好不容易有人可以问了，当然留下来好好边做边学适不适合公司自己会评估，不需要担心太多

有好同事好前辈能学就很好了

继续撑 现在有老鸟反而可以问，去吸取他们的经验学习。 加油

原po天选之人 真好

加油，撑过就是你的

留下来练功,过了就是你的,没在怕

好环境阿 ... 运气不错给你练功又给钱 爽

好像看到当年的我 哈哈 不懂就问吧 问就对了看到很难先不要自己吓自己 把事情拆分成细项 一项一项做就能找到卡关的点 快点去问人

阿不是没人问，现在可以问了就跑了吗？

公司没说话就不用逼太紧+1~不过就趁这段时间赶快学

认真回应，你不行公司自然会叫你滚，如果没有被恶意调职，某种程度上就是愿意培养你，我自己也有类似的经验，没有人能问问真的很辛苦，工作一定是越做越熟，不要觉得自己菜就该死，你会慢慢成长，总有一天你会足够厉害，除非预约学习，辛苦了，希望你不要太担心自己是不是米虫，真正的米虫根本不会想这么多

公司的开发进度，责任不是你。

有钱又能练功，当然是撑下去 XD

公司又没要你走，能学就学，能帮就帮，大家看在眼里的

这不是蛮正常的吗？会怕就不要写程式

菜鸟时期有人教能问就待跟着学，没有就快闪自己一人硬干乱做的话 通常后面自以为有经验，结果都烂code这样会很惨

你都熬到有人可以问了 还离职个屁 快去问阿

我是转职后端近一年半的菜鸟。当初刚进公司约前三个月都觉得自己什么都不懂，好像每次都是我在问别人的，但实战才是变强最快的途径。现在听起来是你觉得问题很难解但公司并没有意见，这等于是你在学东西的同时还能领钱欸！真要离职的话，应该是这里没有办法让你更进步，或是外面领可以更多钱的时候再还想XDD

你很雷的话早就被火了 安心待吧现在有的问就快问 学到就自己的 还是学不到再离吧

原本的人力配置跟屎一样 现在有前辈能问 会比你离职自己学快吧... 你已经很努力了 考虑一下你的身心理还可以应付多久吧

我是你我会干满一年再走但期间就是得上班厚脸皮一直问前辈 下班拼命自学非本科起头难是正常的 有工作可以累积经验很重要

至少你是领薪水还可以学到东西欸 好好跟其他人请教吧

简单来说你有”冒名顶替症候群”

没人问不跑, 有人可以问了才要跑?

我在的team 招一年经验的junior engineer, 不会预期他在三个月有什么产出，看得懂code, 修补文件,写写测试案例就差不多了，供你参考。现在有人带就好好学就好，不要整天想闭关，自以为能练出盖世神功好吗？

你之前一个人搞都没事了，现在有人带你还在怕什么？之前也有类似的经验，虽然有同事但大家一样菜，后来上班写下班也持续进修，然后就逃到正常的公司了= =工作再烂至少让你有东西可以在履历上累积一点东西，比起一个人盲目练永远练不完的功有用多了，总之加油不要想太多

没事 2个多月都能接受 主管大概也不知道自己在做啥 不用太紧张

你已经撑过最痛苦的时期了，要离也是那段时间离。现在跟着前辈做，辅以你之前自干乱搞的经验，半年到一年后回顾，你会发现你进步神速。公司没叫你走就继续做吧。现在才是你可以极短期爆发进步的时期，别浪费了

离职干脆就转行，工作不练功要去哪里练压力是自己给自己的，你不要想能在这间公司有什么成就目标就是学东西就是了，付钱给你学不好吗?

说白了就觉得自己拿太少吧

新创本来就要即战力，不是给新人练功的地方如果你自认“有兴趣”、“肯学”而且公司给你的包容也够就继续撑下去 ... 不然你需要的是换到一个比较有制度的大公司

下班努力学习，上班努力多问

你觉得换一家公司能解决现况就换吧

现在有前辈可以请教了 那就还好专案延迟就让它延迟吧 敢让新人扛案子 主管一定有责任

功能开多大？ 三周会出不来反正主管用四万请人 就要有四万的心里准备 是不用太担心 顶多被火拿资遣

不用自离吧...放轻松点 当然自己是要把握机会多学习但公司要依个人能力分配工作量，不然管理层在干嘛

继续蹲阿 会怕就干脆不要工作好了，谁不是从菜鸟开始磨练的？

可以离职阿 不过离职前先看看你做的东西跟他们做的东西差在哪 学起来能成长很多

有得做进步才快啊，能领钱练功不是很好吗，撑到真的被离职

直接请教你的前辈 询问你的工作状况 如果对方只是觉得你目前技术底不够 但愿意带着你做的话 其实留下会比较好 顶多平时自己巴结点 帮忙处理一些杂事 跑腿的都有离职的打算 有些话可以直接讲开 知道别人眼中的你

不过你心态要调整好，不用自以为有多少责任，案子成败是主管的事，想想你薪水是领新人价还是救火价，做这样刚好而已

公司不裁你 就撑下去 能学多少是多少 怎么适当的使用你是主管的事情 你专注在如何提升自己就好

有人教你前端你还要走, 别傻了好吗..

我觉得继续留 除非被裁员

公司付钱给你学实战 还要走 傻了吗

留下来练功阿，公司没说要裁，何必走

你这情形才正要进入状态 结果却想要离职？建议好好跟着学习大概给自己的压力太大 认为会拖到别人 这时候需要归零重生

有人可以问就先问到全学会再看看要不要走

有前辈进来就快问阿 不用觉得丢脸 不会是正常的这种东西终究要磨练了 久了之后任何部会的东西都能自学

给你钱 还有人问 厚著脸皮撑著吧

当然继续留下 跟前辈打好关系 好好请教他们 新手必经之路 别怕

还有重点 你说主管同事很好代表他们也知道你新手这根本不需要离开 好的前辈根本是新手天堂

红明显，羞愧你个头，人家愿意教以及愿意给你继续留还不拉下面子狂问跟学习！！！！

建议至少再待两个月，看看人家为何要打掉重练

留着继续啊，前期当是在训练抗压性吧。但有前辈不代表他会无私教你，靠自己还是卡实在

我之前也有过类似的经验 只能说尽力就好 然后趁年资低容错率高时能学尽量学 不要给自己太大的压力 毕竟技术不是一小段时间能够精通的 至于无能为力的事情 该发生还是会发生 就不要想太多

你这个机会不是人人有

你能力太差，换去其他公司可能更惨，留在这边至少有不错的同事可以学

叫新手从零开始刻架构是公司的问题，现在既然有人规划了你就待着吧，偷学一下老手做事的流程跟方法。

前面是公司问题比较大该跑得时候没跑 后面有老手带反而想跑？

至于超出能力的工作量，你只能尽量学尽量做，把能做的部分做好做满，然后尽早反应你无法完成的原因跟状况，剩下的是上面要去烦恼的事。开规格跟时程的人，本来就要去考虑每个成员能力负担得起的范围。

找个好同事，请他当老师三个月，每个月给他你的半薪个然这只能私下请同事帮忙当啦

才拿四万块而已，不要有压力，边被carry边学习就好

不要怕，看看我以前同事怎么熬的 #1WEAepRY

瀑布修行XDDD

不要怕，一开始入行就是这样的。

明白自己的不足才有成长 加油！！

有考核的话，跟主管聊聊谈谈你的忧虑，让他去了解你有担心的点就好，一开始就是要阵痛一下是肯定的。

现在有人救，刚好可以留着边问边做

不是有前辈来了 就多问囉怎么会有人可以学东西了才想走新人就是有这优势

如果真的是这样你在这一行难走长远，软件这一行本来就常常都没人可以问，连google都找不到也是家常便饭。实力行不行是一回事，心态跟切分进度也非常重要，FE已经算是最好上手的其中一个项目。建议好好考量到底有没有兴趣下去

第一份工作怕没能力是常有的事, 至少现在有人帮顶着, 趁现在好好把握在公司学习, 不然出去非本科又是从头开始

把每天当成离职前最后一天 加油

现在才是练功的开始 为何要走？

资源都来了 就不要脸的给他学完再走

感觉熬出去薪水翻倍耶

笑死，没人教抱怨，现在有人教就想离职不要那么草莓可以吗现在不就趁机看前辈怎么做的，来学习最快同样的规格，为什么自己卡住，对方进展很快速

怕什么大不了被fire,那跟你志愿离职结果是一样的有强者带,就赶快学,你前面都扛住了,现在就可扛住

已经有人能问 就尽量偷学 难不成你要用这经历在找佛心的前端职缺吗？ 进度回报给主管知道 真的不行就会找人顶

离

没前辈会劝你换 前辈都出现了就脸皮厚一点吧

我觉得你明明就有很好的机会可以练...

离职（X）跳槽（O）

有前辈教，就撑到被资遣阿，说不定他们还觉得你态度很好

加油 做健康的啦…

全力做全力学 被炒再说

有人能问还愿意让你尝试，很好了吧

你真的傻 现在就是你练功的最好时机有前辈进来 任务分配进度管控是他们的责任乱丢你能力范围之外的给你 他们自己要负担落后的进度你最菜 你最大 没什么好怕的知道吗 好好把握吧你现在就是把自己看成很重要脚色 去担心一些莫须有的责任被当意大利面打包不是你的错 是你主管的责任简单一句 你把自己看太重了趁现在去问前辈们 为什么这规格你会这样写 他们会那样写对方应该会很乐意教你这种 你下过功夫尝试后的问题

先多问多学习，利用公司资源跟上

推楼楼上

一定留的有一堆人补进来脸皮厚一点狂问就好，以后成为公司助力不然反过来想，你离职对公司没任何影响，你继续留公司多一个人力，公司给你的薪水占营收九牛一毛

要不要留你 公司自然会决定 能做的就是尽力提升自己

放开一点，被放生还有产出很不错了现在有人可以问真的把握机会

多问没有关系 要趁机会尽量学习但被说被念要自己懂得抗压想办法适应总之态度好 少抱怨多努力 进步都是会被看见的

一堆平常不常见的id都跑出来了 现在都必须要稳住下属了吗?

红的明显，终于有比你强进来学都来不及了 你要离职?

工作可以练功还有奖学金拿…

留下来，有人问，有钱拿，有实战经验，最差被资遣而已离职什么都没有，只是比较轻松而已但你还是需要收入放轻松，尽力拿出自己最好的表现，加油！

工作问题一律建议

找人问 找机会请喝饮料 比你自学还好

这是公司的问题，不是你的问题

国小补教业这让勒 没道理啊！还不体面

觉得压力太大就换去不需要太厉害RD的地方，能力真的不够的话就转行，行行出状元

我以一个跟你差不多状态的"离职"前辈真心建议你撑下去我之前某个工作也是这样,新的专案新的架构没几个人会没几个人懂,有前辈两个但是都必须到现场直接debug留下我一个人每天浪流连,但是主管还是要你限时内做出来,各种压力下我提离职了,跟我同期的另一个新人撑下来他说现在已经没什么困难的,重点薪水很好餐厅又好吃离职后总是会想起当时的日子,要是撑下去就好了的想法你加油!! 有前辈愿意教撑下去吧!!

这可是不可多得的练功机会，好好把握

在这里冲等最快了，撑过去就是你的了