[请益] 开发流程混乱

楼主: kangan987 (Jon.Snow)   2021-11-23 10:05:14
目前在一家小公司,老板临时把一个只有想法跟方向的案子丢给我,说要协助开发前端页面
,且一个礼拜后要 demo,后来由于接案子的那位开发人员不会前端框架,因此又改为我做
主开发,因为需求跟功能不明确,因此就照着脑海中想像的去做,也有讲需求跟功能做成使
用者故事及画线稿,过程中也多次跟老板确认
,也反复修改无数次,但还是不符合他要的,也因此时间上来不及 demo,造成延后 demo
时间……
现在的情况是,需求跟功能及UI设计等等的,回到了原本接这个案子的人身上,我负责分配
开发任务给另外两位开发人员的工作也被派给他,变成只负责开发。
而原本负责的开发人员,花了两天,用 excel 做线稿,也让 UI 设计师把 UI 稿画好,然
后开会大家看了一下,我感觉到很多逻辑不清及功能杂乱的地方,也提了,对方觉得没问题
,于是我就闭嘴了……
后来主管说,小公司有小公司敏捷开发的方法,老板喜欢快,马上能开发看到画面,代表效
率,还说开发就是做减法,先把所以功能都放上去再一个一个移除这样。
我们公司没有PM,UI 设计师常常在做行政工作……文件什么得也都没有……什么都是凭空
想像,这样子的公司,请问我该怎么适应……?
作者: MoonCode (MoonCode)   2021-11-23 10:09:00
嗯 所以你可以把需求整理好 反正都是上班时间做事
楼主: kangan987 (Jon.Snow)   2021-11-23 10:14:00
谢谢MoonCode大的回复,我有做需求跟操作流程及线稿的事前准备唷
作者: abccbaandy (敏)   2021-11-23 10:16:00
小公司不意外啊...不爽就去大公司囉,但大的也有大的问题
作者: labbat (labbat)   2021-11-23 10:17:00
还没遇过程式码版本控制零的公司吧
作者: MoonCode (MoonCode)   2021-11-23 10:18:00
那你再来需要向上管理 你要让老板了解按照你的做法的好处 而且要有理有据最大的好处通常是心情会变好 离职率降低 XD
作者: mummyqq (mummy)   2021-11-23 10:23:00
看起来有点像是向上管理的问题 PO大概觉得类似的事情你提的就不行 别人提的就没问题这样..
楼主: kangan987 (Jon.Snow)   2021-11-23 10:31:00
看来似乎是向上管理的问题,我太嫩了。 我有反应给老板我的想法,可能是我没有说到点上……?常常老板同意了,但隔天全翻盘,我想是我没说到老板心里
作者: lchcoding   2021-11-23 10:44:00
“开发就是做减法,先把所以功能都放上去再一个一个移除这样”--》放屁
作者: Mike1109 (黄金右手)   2021-11-23 10:44:00
块陶啊
作者: lchcoding   2021-11-23 10:46:00
你主管的名字,拜托贴这里,以后遇到,可以好好电他一下
作者: jobintan (Robin Artemstein)   2021-11-23 10:47:00
感觉你的老板并不是技术出身的,快的结果可能是shitty。先做出来再减去,万一未来需求有变动的话,岂不是要你去overtime做出来,感觉此地不宜久留。
作者: skhten (skhten)   2021-11-23 10:50:00
UI设计兼行政工作是常态ㄇ
作者: vi000246 (Vi)   2021-11-23 10:50:00
这就考验通灵的能力了
作者: jobintan (Robin Artemstein)   2021-11-23 10:54:00
那主管无法适时替下属挡住老板的压力,哪天mess up了,他就会完全要你背锅,小心哪。
作者: king22649   2021-11-23 11:04:00
遇到公司问题 我一律建议换工作
作者: testPtt (测试)   2021-11-23 11:10:00
慢慢做啊 反正老板也找不到别人做 你无可取代阿
作者: alihue (wanda wanda)   2021-11-23 11:28:00
你够强可以把不清楚的一一列出 然后找到人修好 身兼 pm。不够强就换工作
楼主: kangan987 (Jon.Snow)   2021-11-23 11:40:00
情况是,我跟一位老板指定,比较了解某领域的顾问,老板说这位顾问说的95%是对的,一起把初版需求跟操作流程以及线稿都完成,也都有报告,有意见也都改,甚至打掉重练多次……结果看来就是我不够会说话及报告,抓不住老板的心,而另外一位开发人员比较会抓老板心这样吧…谢谢大家,决定骑驴找马了……
作者: jack0204 (Jarbar王朝)   2021-11-23 11:40:00
如果你有管理方法,就去跟老板说你要取代主管
楼主: kangan987 (Jon.Snow)   2021-11-23 11:41:00
我这边主管没有管这些事……反应了多次……回 skhten UI 常态做行政,PM 从我进来到现在都没听他们在开会时说过话,也没看过他们做PM的事……连工程师也得处理一些行政事务这样
作者: dmlan1842 (神之小B)   2021-11-23 12:28:00
前往通灵人之路吧XD
作者: now99 (陈在天)   2021-11-23 12:35:00
离职,什么都做什么都不行
作者: peter98 (新兵)   2021-11-23 13:17:00
看你强不强 强的话把老板fire掉
作者: airtsubasa (伪学姊)   2021-11-23 13:18:00
钱很多?这么能忍
作者: ecch (夏飘雪)   2021-11-23 13:24:00
我自己是小公司,我们公司不会这样
作者: jobintan (Robin Artemstein)   2021-11-23 13:25:00
说无可取代也是想太多了,这些年只要公司不太picky的话学店仔、bootcamp仔与自学仔都能找过来,反正依照主管与老板的思维,能动就好了,以后的事以后再说,除非公司名声臭名远播,不然你离开后,随时都有人能replace。是否为小公司不是重点,重点是公司好还是烂。
作者: shadow0326 (非议)   2021-11-23 13:58:00
这种问题一律建议离职
作者: DCTmaybe (竹竹人)   2021-11-23 14:05:00
关于工作的事我一律建议离职
作者: a740125 (哈哈)   2021-11-23 14:29:00
摆烂 赶快找工作离职真心不骗
作者: askaleroux (FalconTW)   2021-11-23 14:52:00
小公司不代表做事没有章法 跟你讲那句话的是个白痴劝你别听他胡扯公司小 做东西初期 工程师兼任PM蛮常见的 但不代表什么减法做了再砍 讲这句话的白痴别再误导别人了
作者: shooter555 (shooter)   2021-11-23 15:02:00
那你还没遇过没想法没方向的案子 然后丢给你叫你开路线图的 我只想得到死路
作者: viper9709 (阿达)   2021-11-23 15:58:00
小公司不意外+1
作者: cloudskyblue (cloud_skyblue)   2021-11-23 16:40:00
跟你说实话 你跟他什么向上沟通根本没用 直接辞职找别间卡实在
楼主: kangan987 (Jon.Snow)   2021-11-23 17:36:00
感谢各位的建议,积极投履历了。
作者: asleisureto (ASLE)   2021-11-23 17:38:00
年薪<100:快逃 ,年薪<200:向上管理,管理不成就离开吧,年薪>200:公司花钱找你是来解决问题不是抱怨问题的
作者: newking761 (J三小)   2021-11-23 18:27:00
你需要的是离职
作者: Bujo (部长)   2021-11-23 20:45:00
向上管理的精髓就是骗老板啊,像是AI开发,一句算力不够就解套了,老板哪懂那么多
作者: fanatics5566 (★㊣↖狂热a5566↘㊣☆)   2021-11-23 21:17:00
这种老板兼PM的公司,再配上老板的个性,建议离职做了再砍才不是减法设计,听老板在那边黑白讲
作者: soccer103 (Ferrari)   2021-11-23 21:30:00
离职最佳嘴这种老板大概还是那种爱嘴每个人都是自己 PM 干话的*最佳解啦 干你有工程师朋友可以比较的话别人在中上等级地方待半年就狠甩你在这种烂地方待一年了时间越长比较越明显真的是快逃啦
作者: CarlOrz (凯尔)   2021-11-23 23:29:00
陨石开发
作者: jj0321 (JJ与你倒数唷)   2021-11-23 23:34:00
离职比较快 当你遇到这些CODE在工厂做维护 才叫恶
作者: testPtt (测试)   2021-11-24 00:02:00
我说这坑不是随便找人来就能跳的 其实很多地方都有这种人认真练功把坑挖深一点就没人可以接你的工作
作者: super0917 (super0917)   2021-11-24 00:19:00
拍拍 我也是遇过开发时程混乱的大大大公司呵呵
作者: kattte (诚实面对自己吧!)   2021-11-24 01:39:00
真的快逃,很多人会说向上管理,但在这种地方出钱的人最大,出钱的人才不会管你说三小,只看他说的你做不做得到而且他实际上也没出多少钱,不然怎么会找你XD
作者: godsparticle (阿粒)   2021-11-24 03:04:00
跟以前待过某家公司好像
作者: LincolnBoy   2021-11-24 08:14:00
正常啊 能动就好 不能动就交给你修bug
作者: realbout (萨摩诃)   2021-11-24 10:29:00
通常很会说的主管.......你知我知独眼龙也知.....
作者: WaterLengend (Leeeeeeeeooooooo)   2021-11-24 11:12:00
陨石开发真的无误,主管就没本事谈需求跟列功能出来理清流程在那边讲屁话= =
作者: apopheniaz (麻糬艾摩)   2021-11-24 11:23:00
块陶 这种职场环境不值得你花时间
作者: jobintan (Robin Artemstein)   2021-11-24 12:27:00
Just run,在被陨石搞得满身伤之前,跑吧。
作者: viper9709 (阿达)   2021-11-24 17:30:00
推这种地方出钱的人最大,不会管你说什么+1
作者: Ghamu (猫丸)   2021-11-25 00:45:00
直接离职 这种垃圾公司待久只有越变越粪除非他给你年薪100多万 还可以小称或许你也可以换个心态 说你想说的 做你想做的 不爽他把你fire
作者: superpandal   2021-11-26 00:07:00
功能全放上去 谁开发有这么多时间完成那么多事情...第一步都无法达成就别说后续的减法了顶多能够快速更动因应需求 依照现在框架越碟越高的叠情况下这是不可能的任务 光整合都耗时
作者: godsparticle (阿粒)   2021-11-26 15:36:00
听起来100万以上还是有人愿意做
作者: dancedolf (我想学paso><)   2021-11-27 16:46:00
敏捷作加法 这挺特别的敏捷作减法 修正一下
作者: CLRIS   2021-12-10 13:28:00
敏捷开发等于快 看到这句就知道这间不能待
作者: XJY13 (You'll never walk alone)   2021-12-11 22:16:00
这种大公司也有 而且更夸张

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