优点:
特休直接核给你，不必满半年就有，薪水只比外面软件业新人高一点，待超过一年福利会
提升，但是也只限于公司认股和一些小福利(部门旅游)，
当熬过升上管理职薪水应该不差，但是保守估计要5年以上，
每年调薪缓慢，跳槽得到的会更多，学到不知是否值钱的商业逻辑。
缺点:
体制很死，是IT人员的毁灭者，基本上进去的都是转职码农等级的，
或是私立学校的新鲜人，有企图心的新人待一年左右就离职了。永远都在征人，
即便在疫情下还是有年轻新人离职，所以进去待超过一年有机会变成单位最资深的，
因为更资深的人可能已经跳槽离开进更好的金融业公司。
无论是8楼投资部还是6楼寿险部都是一样，繁文缛节的行政流程以及高度控管资安议题，
前辈其实也都是差不多的新人，写出的程式当然bug一堆，阅读修改困难，
但是收到的程式小白能力怎样大家都知道，无力处理过水一年左右就走光了。
从经理级的管理人员只负责开会(有些经理不会写程式只出嘴在做事)，
不负责程式开发以及问题解决。
里面最累的是襄理、专案经理跟系统分析师，
每天负责接事情分派事情给课底下的组员完成，
即便是待超过一年的程式小白也不一定有能力独立作业，
因为当有更资深的同事存在，就要把握机会跟他学会资深前辈所扛的系统与事情，
一旦前辈离开就是轮到现有的组员吃下所有的事情。
追求做事态度以及正确性，不追求新技术与合理性，所以事情做完成做得快比较重要，
IT资讯人的思维在这里会受到很严重的挑战，简单说就是奴性要够。
一方面里面开的table字段是for流程，
不是for资讯人员的正规画、合理性与效能。
投资部用的东西稍微符合类似外面的软件公司，用C#作为程式开发搭配Linq
搭配.net及winform，进行开发整合。
寿资部的就不用说了，很多单位几乎不会开发java 程式语言，主要工作内容就是开发
PLSQL pck数据库程式开发，所有各课的商业逻辑全部写在oracle数据库里面，
几乎不会做java 程式开发撰写，spring mvc 只是让你用jsp拿来呈现内部系统
给user使用，不会随便让你更动架构及历史内容。资安锁得很严，
不太会让你使用网络上能用的资源外加pl sql教学资源十分稀少，
只能学的基础直接硬上pck开发，进行测试资料十分困难都是用pck sql
捞资料进行验证，
一次筛满所有相关的table做假资料十分困难，where条件会让你无法处理伪造假资料。
用postman进行api测试很多课几乎不存在，投资部的开发规格书写得较为详细完整，
楼下寿险部都是用需求单或是email文字讲解，用pl sql 开发商业逻辑，
可读性可想而知。
最后，老人多的课要马超凉适合养老，要马超雷年轻人都不干走光了，
相信各位都应该比较相信是后者。
发展性而言，新人几乎每年都有人待满一年就离职，毕竟薪水给的少(年薪50万左右)，
底薪给36k中途离职也没有年薪50万喔。
杂事多整天在追做杂事的进度，每年调薪年薪的4%，里面都没什技术可言，
如果不是为了学商业逻辑，来这里只会让你的技术更加退化更退步，几年以后想去
乙方公司技术上根本不可能了。
当然，如果是当作过水跳板的其实不错，应该不少人1年货是几年后跳去其他金融业，
薪水给的高才是王道啦。新光只给你一份吃不饱饿不死的薪水，
自己的人生要怎么过决定权还是在自己不在新光。