经济学家说，价格取决于供给与需求之间的平衡点。人才需求高但供给低
者，则薪资高。程式设计师如此地难培养，而且其需求如此地高，以至于
程式设计师普遍薪资都不错。但一旦你年老、体力变差、脑袋钝化，企业
主就会渐渐地开始觉得，他没有那么需要你。年纪大的程式设计师，体力
不好、脑力不好、薪资还普遍因为年资的关系而比较高。对于一个企业主
来说，我当然是把你炒鱿鱼换新人，比较划算。
你，身为一位资深工程师，难道都没有一些应对的策略吗？要是我，我就
会把程式码中的所有变量名称取得后人都看不懂，function call 来call
去，你都不知道在干嘛，刻意用低速算法，甚至是自己发明极低速演算
法来拖累系统的效能，一旦老板提出疑问，我就说硬件旧了需要更新，因
位老板自己也不懂，但是资讯系统却是企业必备资产，所以也只能听从你
的建议。如果你还是不幸被炒鱿鱼，那在后人无法维护你的程式码的情况
下，老板势必还是得把你找回来，除非他愿意把系统整个放弃。
一样地，价格是被需求与供给决定的，一旦你的老板非常需要你，你就可
以开始坐地起价，把自己的薪资拉抬得很高，而且老板还不能不拒绝你。
你必须要让他觉得用高薪请你回去，比放弃系统并重建更加划算。
你们各位设计师有什么提高薪资降低失业率的暗黑兵法吗？