其实这种爱装逼的 hr 非常多
公司可能自己也不知道 hr 在干这种事
同时 hr 可能还沾沾自喜觉得自己很有一套
这种时候我都建议把他当白痴 讲他爱听的就好
反正你面试重点是技术面试关卡 这些关卡才是你选择这间公司与否的关键
因为你跟 hr 弄得不愉快而错失好缺反而不值得
因为你工作后反而很少碰到hr，至少不是直接共事
然后有机会可以面面 faang 的 hr，大部分让你感觉很舒适
有些还知道你很紧张试图让你放松
不过发完这篇文我觉得不久该 hr 就会被关切了

不过听起来那家公司的hr权力没那么大 有点像是team觉得okhr只是进行例行性的面试 所以他还是能拿到second round

有道理

HR很重要，HR不专业就表示你以后会较有机会跟怪咖工作

之前美国校招的一间大公司HR分享，HR是没有权力reject人的

面试后才发现 HR基本上没有权力做decision

hr顶多就筛履历 怎么可能有决定权

听过有公司HR是大老板爱将，她看不爽的人就不能用只要不是遇到这种的，HR能做的决定不多

phone screening 也是可以筛人啊XD

fang recruiter 基本上都是在谈薪前都是站在面试者这边的，尽可能提供任何可能的资料来帮助面试者准备面试。

FAANG有些HR会直接给你面试者是谁和准备方向跟内容

原来HR没有决定权喔

有啊 要看公司组织 没有很一定但通常只要给到hiring manager要人 hr的决定权就没那么大但也有hr先phone screen 表现差得离谱 连转交resume都没

前公司HR在公司蛮有地位的，跟他处不好他能在各种小地方为难你，而且他能帮忙煽风点火影响你的形象

Faang recruiter会热心到让你觉得你没上真的对不起他