面试职位：Senior Frontend Engineer
以下内容仅以第一轮的 30 分钟 HR 面试做讨论，并非技术面试或实际工作内容
... 等等
一开始以英文讲述自己的技术经历以及行为测试（Behavioral Interview），像
是阐述前同事可能如何形容你这个人之类的问题。
而在说明为何觉得自己适合 grab 时，回答了“grab 是个类似于 uber 的软件，
而我对于这种可以改善大家生活品质的工具很感兴趣，因此我觉得我们很适合彼
此。”
此时开始第一轮洗脸：“我们 grab 还有 grab taxi 以及 grab food 等服务，
你应该要好好地对于我们公司研究一下。”“我也有面到其他台湾的面试者，大
家都没有做对于我们公司事前的功课。”
在半错愕情况下面到了最后提问，由于得知有可能会与其他地方办公室协同工作
，因此也就好奇问下其他工程师的地点，这时迎来了第二波。
问：“有没有在欧洲或亚洲其他地方有工程团队呢？”
HR：“我们还有在罗马尼亚有办公室 .... 你应该要对我们事先做研究、做功课
，这些资讯都可以在网站上得知，像是我们有在西雅图有办公室 ...”
直接打断：“我知道你们有在很多地方有办公室，但我不知道那些地方是否只有
行销团队或是也有工程团队，我问这些问题并不是要在这边给你拿来骂的，而是
要知道各个情况，我没有后续问题了，就这样结束吧”
个人感想：
我并不是要跟一个 HR 在 30 分钟内做商业简报，因此我觉得拿知名品牌 -“XX
界的uber”“OO 地区的 airbnb”作为代替应该算是个合理用词，难道一个工程
师的初次面试要花超过 10 分钟来阐述你公司的商业模式或是产品优缺点吗？介
绍给别人你的公司不就是你要做的事情吗？
而我也对于 HR 言谈间就要别人好好做功课、回家研究研究的高姿态用词颇为不
爽。
后续：
受邀接下来的技术面试（...)，正在思考要怎么处理，有什么想法大家可以提供
小弟些意见我会很高兴