当年我在台湾提离职的时候是因为要出国念书
所以离职的时候没什么屁事 就是老板说希望多留一个星期 总共五周
离职后两个月内要帮接我工作的人面试(只面英文) 然后会给相对应的薪水
既然老板开口了而且是找我"商谈" 我也就答应惹
不过我朋友在不同公司就没这么顺利
他老板也是放话说交接没做完 公司不会给离职证明
我朋友没甩他 只回在正常工时内他努力把所有知道的东西交给同事
可是老板一直卢 说什么交接做不完 要嘛多留几天 要嘛晚上加班交接
最后就放话 以后尼下个公司来问我们的时候 我们的评论不会太好哦
然后偶朋友就爆气惹 直接写信给HR cc自己mail跟老板
主要是说
1. 离职预告期就是20天 20天内他不打混 正常上班时间内把交接工作做完
2. 离职后两周内要拿到离职证明
听说劳委会(当时还叫劳委会)也可以发离职证明
不过希望还是从公司手中拿比较"方便"
3. 老板之前放的话直接打上来 然后说之后不再跟老板口头谈论离职的事情
凡是跟离职相关 全部写email
最后老板屁都不敢放 听说是HR写信去关照老板
在职的最后一天 老板还是请大家一起去吃午餐欢送朋友
席间问到下一间公司做什么职位的
我朋友回 总经理助理 董事长是他爸 嘻嘻
※ 引述《ww410490 (致命伸卡球)》之铭言：
: 如题，小弟我想请教版上各位大大
: 我工作未满一年，提离职后算好十天后闪人
: 但是老板写信给我 说我应该开发的功能没有写完，不让我离开
: 以下是部份的原文
: "如果届时没有做好的话，公司没有办法给你离职证明也没办法让你这样不负责任的走喔"
: 我想请教各位大大
: 公司不肯给离职单怎么办?
: 公司不肯放人怎么办?
: 公司是否违法，我又应该如何顺利的离职?
: 小弟查了一些以前的文章，
: 觉得似乎是公司理亏，
: 但又不太确定，
: 请版上各位大大解惑