就我的理解原文是想要问“怎样有效提升薪资水平”
稍微分享自己的心得，但还请自行慎思明辨
首先分析一下影响薪资的因素
先姑且撇除惯老板黑心企业这些身为员工不太可控的要素(顶多是遇到了赶快闪人)
薪资高低在一个员工来说，他自身可控的范围就是他为公司带来的价值
所以归根结柢，就是让公司觉得“这个员工很有价值，赶快抢下来！”这样
虽然我不是雇主，不能完全揣摩出雇主心目中的“有价值”
但是也跟一些优秀值得学习的同事合作过/中
目前我觉得以同事的角度来看，“对公司很有价值”有以下几种表现
不过它们不是很纯粹的某种特性，而可能是融合好几种技能而成：
(先后次序是按“喔！突然想到还有这一点”的顺序来排，不代表重要度)
1. 实作能力强：给订明确的规格后，可以快速并正确的实作
更具体来说，正确的实作不只合于规格，而且便于未来的扩充/修改
这应该是普罗大众心目中的 programmer 价值所在
可能有关的技能：程式基本功、架构设计、对领域知识的理解
2. 确立规格能力强：规格通常一开始都不明确，其实无法实作/测试
有这种能力的人可以有效率的厘清订规格的人的真实渴望
带来的价值是让大家可以继续工作(!?)
可能有关的技能：对领域知识的理解、耐心(!?)、想像力(?)、同理心
3. 探索能力强：遇到未知的领域/问题时，快速的厘清问题本质
公司如果总是做一样的事情，就只能产生一样的价值(假设市场没有变化)
所以追求成长的公司不可避免会碰触未知的领域，这时候需要这样探勘型的能力
可能有关的技能：搜寻能力(google)、对领域知识的理解、看清问题本质、
学习能力
4. 解题能力强：跟实作不一样，也不是说刷题
这里指遇到业务上的未知问题时，可以提出优秀(低成本、高效益)的解法
也就是提出高 CP 值的解决方案
通常跟探索能力有相关，对问题本质了解越透彻，越能提出有效的解法
跟刷题不太一样的是，刷题通常题目的情境都很单纯
比较容易看得出来什么策略比较有效率
但是现实中的问题有比较多噪声
不那么容易看出来他其实可以抽象成什么经典的情境或其组合
可能有关的技能：对领域知识的理解、想像力、对各种抽象问题解法的知识
5. 价值判断准确：判断出哪些工作有价值/紧急，排定优先次序
因为事情永远做不完，只能挑最有价值的做，抓大放小
目标是在有限的成本中创造更多价值
可能有关的技能：对领域知识的理解、(对客户的)同理心、沉着冷静又大颗的心脏
6. 沟通协调：协调多人工作的进行，可以圆滑地且正确地传递/接收资讯
对公司的价值应该是减少工作上资讯传递的成本(甚至是资讯丢失的成本)
例如要协调不同小组的工作进度，如果没协调好
可能会造成有些人做完了开始放空，其它人又忙不过来
做 RD 很久的我必须承认对这个非常不在行，所以描述也比较模糊
可能有关的技能：沟通能力、耐心、时间管理
写了这么长的前言，回到原 PO 的问题
※ 引述《givemoney (香榴莲)》之铭言：
: 小弟今年27、非本科毕业、全端、3.5年工作经验
: 程式自学，第一份工作就是写程式，找工作靠作品集，也没有求职困难过，也有写一些si
: de project
: 只是现在待的公司已经运作行之有年，能动就好，跟在台北相比起来没什么机会用到新的
: 东西
我的理解是原 PO 想要追求更有弹性的架构(“只是...运作行之有年，能动就好”)
也想追求新技术(“没什么机会用到新东西”)
可以认为是提升实作能力的一部份
确实投注时间在这上面，应该对找到更高薪的工作有帮助
不过关于怎么做，没有很具体的建议
可能是 side project 尝试新东西
或是在公司产品偷渡新架构或新东西
以前公司有神人就是这样做
: 之前在台北工作，最近回南部，没有加班问题、也没什么迫切的技术需要理解、交友圈小
: 、也没有对象，所以时间还蛮多的
如果没有确立想要长期投注的领域，确实也不会需要去理解技术细节
虽然好像也有人是反过来，因为对有些东西感兴趣，结果就越做越深...
还是原 PO 的意思其实是“这些技术我都已经理解了”？这样的话就恕我多嘴了...
: 目前薪资45K，在台北要有同样的收入起码要喊到60K了，这门槛以现况来说很难办到啦
: 所以想说利用晚上或周末时间进修，除了希望能往更高薪前进，也希望学到更多东西
: 因此在想要不要试着读资工在职专班拿本科文凭
我倾向建议你“不需要”
我们可以分析一下，目标是提高薪资->要让公司觉得自己“有价值”
而文凭可以发挥的效果是：
1. 理想上：证明此人有受过学院派训练(实作能力某些方面有基础)
实际上：很多公司还是白板摆出来请你解个几题
表示这个证明其实不太受信赖...
2. (如果是硕博)理想上：证明此人有探索 & 解决未知问题的能力
实际上：很多人(例如我)是靠强者学长/同学/老板循循善诱雪中送炭的帮助
才能在耗费“数年”之后解决“一个问题”毕业
通常不是研究型单位应该不太有这样的预算/余裕跟复杂的问题要解
所以参考价值不大
比较有参考性的反而是之前的工作中解决问题的经验
因此可以看出来文凭终究不能直接帮你加薪
比较有可能是有些公司会拿这个当门槛
但是以公司来看，遇到已经有工作经验的原 PO，应该还是看工作经历比较实在吧
: 但其实本身有一些$$的压力，所以头一洗下去就是两年以上实在不算太小的选择，这些时
: 间也可以去送foodpanda
: 所以上来求助各位职场大老，进修学位是否对非转职非老鸟也非新鲜人对未来来说有没有
: 实际影响，毕竟跟纯血永远挂不上边了
结论：
我的看法是努力提升前面说的几个“好同事的特质”
提高产生的价值，进而提高薪资
另外，你会注意到有好几个要求“对领域知识的理解”
意思是对于实际处理的问题领域的理解
例如炒股、虚拟货币、直播App、网页外包、机器学习、游戏等等
每一个都是一种问题领域，都有他们专门要解决的问题还有常见的解法
不同的问题领域常常也很大程度的影响薪资
(这个问题领域对市场/社会的价值以及进入门槛造成的竞争程度)
所以比起拿文凭，或许更重要的是先决定要钻研的问题领域
因为它通常需要花时间对特定知识的累积
后记：
版上神人众多，本来有点犹豫要不要班门弄斧
后来想想把这当 code review 贴上来让大家笑一笑，趁早把错误观念修正也是不错
所以就还是来赚个 P 币了