楼主:
RINPE (RIN)
2020-10-10 23:58:10最近听朋友聊到 去IT派遣公司面试
结果还是要先去客户的公司面试
对方要你，你才能进这家派遣公司？
这样直接请猎人头或自己投履历不就好了吗？
干嘛给派遣公司抽一层？
还是派遣介绍过去的 比较好进？
目前只听过过没客户要只给底薪的公司
但还是第一次听到这种的XD
台湾也有这种形式吗
作者:
tw11509 (John-117)
2020-10-11 00:00:00记得有听过这种的公司，不要太意外
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-10-11 00:13:00你错了，是因为甲方人头数不能再多，但有一次性专案要人因此甲方会出高于正职的薪水给派遣公司要人
作者:
pig00225 (uglypig)
2020-10-11 00:26:00我就遇过 还开过 第一周免费试用期 鬼岛
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-11 00:59:00几个可能: 1.专案性质编制 2.节省福利开支(次等员工只有薪水跟三节年终、没有其他正职与工会争取来的福利)3. 要缩编时可以直接不续约处理掉，省一堆麻烦4.可以随时换吃不同统编法人的费用，派遣的不会知道有的公司会需要灌费用在不同统编底下，如果你是员工跟你说今天你是A公司下个月你劳健保又变成B公司你会觉得很怪派遣的费用要怎么玩就怎么玩，你可能HC根本永远都在C公司不用太排斥这种工作，专注提升你在团队的角色重要性就好下次跳时面试的用人主管其实不一定会care派遣身份能去挖掘你在这个team真正重要性的才是你要跟的人
作者:
hanklau (CS菜鸟小飞猪)
2020-10-11 01:07:00不过这种情况根本严重违法欸……
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-11 01:08:00公司真的够大能待的，制度通常是固定抓几只来杀给大家看约聘或者派遣的抓进来转正也都常见。台湾的老板们违法的事情少了吗 XDD 抓不抓的到而已
因为那公司本来就要找派遣，然后派遣公司想要精简人力才有这种，确定你录取该公司才收你的情况
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-11 01:10:00其实比较伤的是履历连续几年都是一年以内的派遣、约聘资
作者: t64141 (榕树) 2020-10-11 01:27:00
有，不少，我都戏称是不用囤货的人口贩子XD
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2020-10-11 01:29:00听说这一套日本玩最凶
作者: t64141 (榕树) 2020-10-11 01:32:00
要是约聘更狠，客户合约到你可能也顺便不续约这个面试要问很细，有些约聘或承揽不会主动说，可能等到报到签约才发现
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-11 01:37:00约聘都一定要当作时间到会不续约。聘用单位也是要自己承担人员不愿意续约的风险
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-11 01:38:00但是约聘的话这风险是用人单位自己吞，派遣就完全转嫁到派遣公司。 认真讲取代性高人员训练难的工作不会用派遣人才跟人力的差别。
作者:
aegisty (桃型潜水艇)
2020-10-11 02:07:00很多...
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-10-11 02:26:00台积不是有派遣的？薪资有比正式gg员工多吗？还是gg人员专业能力不够，只好找派遣！
作者: satuki (皐月) 2020-10-11 02:58:00
未看先猜日本 没有派遣公司没办法拿到派遣案件的列表喔
作者:
TAMSHUI (讓我醉æ»åœ¨å¤¢è£¡~)
2020-10-11 03:05:00来救火的。薪水还比正社员高，但救火完就闪了，再去下一家捞钱。但要够强就是，就是要去解正社员搞不定的问题。或是有些比较冷门的专案，但是不搞定不行，现有人员搞不定，就会多花一些钱请人来救火，就不用特别再开缺出来。
作者:
CLRIS 2020-10-11 03:20:00这种烂公司不去也罢没有培养还想抽成
作者:
mathrew (Joey)
2020-10-11 05:54:00公司不想花时间自己找啊
作者: azureroki (Roki) 2020-10-11 06:23:00
某地名派遣公司就是啊 面完他们的还要面甲方
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-11 07:12:00派遣员工在不同产业的状况不一定一样。不需要玻璃心
派遣履历可能比较容易被看到，而且IT人员流动也是趋势未来除非在变动够快的大公司否则正职IT不见得比较好
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2020-10-11 09:20:00感觉遇到辣鸡公司的几率不小。
作者:
jj0321 (JJ与你倒数唷)
2020-10-11 10:06:00派遣几乎就这样,没(客户)案子还能留住你给底薪算好了有的客户源断了,就资遣走人.光是台GG就超多派遣的IT
作者:
MarcoReus (Marco Reus)
2020-10-11 10:59:00这种派遣公司抽成抽很凶 客户付的钱大概是请人的三倍
作者:
TAMSHUI (讓我醉æ»åœ¨å¤¢è£¡~)
2020-10-11 11:27:00日本很多啊，因为fire正社员很难，会愿意多花这个钱，救完火没需求后就不续聘。
人力派遣 台北有间叫德义的 一起朋友待过以前朋友待过其实这种公司在台湾不少
作者: giantwinter 2020-10-11 12:23:00
就contract 阿
作者:
xo1100 (虾蒸河粉)
2020-10-11 12:24:00就当去历练各种案子阿
作者: GooglePixel (谷哥批索) 2020-10-11 12:48:00
会找派遣的工作性质就是免洗的劳力 公司不想养人
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2020-10-11 13:24:00你是不是还没搞懂派遣在干嘛阿。。。
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2020-10-11 13:47:00作者:
wylee 2020-10-11 15:22:00有些只有一年一签
作者:
phenom1 ((〞▽〝*)/)
2020-10-11 18:53:00我记得现在不能再招募派遣人员了，公司可以继续用“已经是派遣的人”，但不能新增派遣人员，否则违法。如果记错还请指教
作者:
afg12 (afg12)
2020-10-11 19:02:00我在高雄 面到这种公司还蛮多的，只能说上有政策下有对策...
作者:
tper8042 (tper8042)
2020-10-11 19:48:00有遇过 通常是甲方要求的
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-10-12 00:15:00前公司征过这种,不过需求是高阶即战力,所以薪水跟主管同等级吧,当然相对的要求龟毛很多.派遣各种都有,不能一概而论,还是要看个别情况
作者:
Arctica (欲聆听，必先静默)
2020-10-12 00:45:00很多....
作者: superpandal 2020-10-12 03:33:00
非常多 还有一些假猎头真派遣的 基本上是专案类型导向 在台湾好工作就那一点
作者:
lyuping (湘兰)
2020-10-12 09:07:00记得法令已经不能这样了
作者:
xo1100 (虾蒸河粉)
2020-10-12 16:13:00之前面过主要在竹科驻点的 面试面到最后丢出一句 你有什么资质足够说服我们录取你的心里os现在连派遣姿态都这么高了？？？
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-12 16:37:00用人主管自己都搞不清楚需要什么资质的叫他去吃屎就好