※ 引述《dream1124 (全新开始)》之铭言：
: ※ 引述《ZZ321 (爱情就像是便便)》之铭言：
: : 大家好
: : 小弟商学院毕业，非本科科系！
: 我最近也在求职。
: 总觉得本科系去投履历若经历不好看都未必吃香了，
: 非本科系、没工作经验没机会其实不会太奇怪。
: 再加上看了看职缺的应征状况以后，我认为最近前端工程师的市场已经过度竞争了。
您说的是初阶市场还是中高阶市场？
分享一下
我们公司之前在找前端和后端人才的情形是：
中高阶的嫌薪水不够高/公司知名度不够
mid level的即战力根本稀缺人才 在市场上几乎看不到
初阶人才有些太菜 进来可能还需要培养
若公司案子忙的时候刚好新人进来 可能没人有时间顾
所以时空背景不对的话 彼此也很难遇到对的人
以上是从雇主的角度出发
以下分享雇员的角度：
最近刚好我们公司离职一个前端 两个后端 再加上我本人前端也离职
离职的两人其中一个是senior 很顺利，老经验了 因此没什么好说的
另一个后端一开始进公司是我带的 前端开始写起 入职时无经验
因为被我长期荼毒 再加上公司也有其他不错的同事可以教他
就渐渐知道业界需求/标准在哪
刚进公司的时候 我们就先安排新人学git、design pattern、clean code
再加上他自己也发掘到了coding的乐趣 也明白这个行业的一技之长真的很好用(赚)
开始会找优质的教学内容来学习 转去写后端之后 会自己投资时间去研究
对自己写的程式码也算挺要求工整的 后来也越来越不需要人给他什么协助
基本上自己都可以处理掉很多的问题
后来他自己又花不少时间去看AWS文件 把几个主流服务的设定操作方式都搞得还算熟
反而变成跟AWS有关的问题我都要问他
刚进来的时候年薪40万 两年半后的新offer大约80万
一开始婉拒了一个offer 在他重新面试那段期间
在市场上也是挺顺利的 拿了一堆offer 最后选定一家
另一个前端进来的时候就是mid level的了
css是全公司最强 进来的时候就不大需要什么协助
react.js也是进来公司之后才学 两年之后也是写得吓吓叫
出去面试也是面了两三间就offer get 决定去报到了 中间也是挺顺利的
记得没错的话 薪资水准大约在90万上下
我自己的情形跟前面这位前端同事满类似的
基本上也是面几家就很快就offer get就决定了
薪资水准大概是比起前面的这个前端同仁高出一两级左右
另外 我们的情形是 都有透过猎头 而且有猎头愿意帮我们送
我自己观察到的现象是 好工作通常都在LinkedIn的猎头那边
104上的优质职缺还是相对少
然后也有遇过一个情形是
同样公司同样职缺 猎头送的公司愿意面 并且也走到面试流程的中后段
结果过阵子主动投递 竟然无声卡的情形
总归一句 我们公司这些离职同仁 找工作面试基本上都挺顺利轻松的
只有自己实力够不够的问题
薪资水准我感觉在两百之前 好像都不存在太明显的天花板
反而我觉得是在初阶要拿入场券会比较难
拿到入场券后 要往猎头能主动接触你 并且愿意帮你送的这条路上前进
有成功走到浪头上的话 感觉会是挺顺利的
: 要知道明明是开发 web 系统，为什么人家会想找“前端”工程师，
: 不像过去一样常常从前写到后？
: 通常就是前端工作量够大，或是要做得很精致，
: 开发团队才会按程式运作的环境分工开发功能。
: 那么雇主是开发什么样的系统才会有上述的工作状况？
: 最常见的就是提供 B2C 纯软件服务，或是公司的软件产品。
: 然而台湾单纯靠销售软件或提供 B2C 软件服务谋生的公司并不多，
: 其中也不是每套系统的网页都迫切需要以 SPA 架构来实现，
: 不少系统的页面其实还是 jQuery 就够用，
: 偏偏你们上课跳过 jQuery 直奔 virtualdom 函式库，
: 出来以后又喜欢往 B2C 软件服务公司挤，随便一个岗位都超过 10 人应征，
: 对雇主来说反而没啥价值，如此一来没机会也不太令人意外。
: 面对这样的形势，我建议你要嘛停损，不要转职前端工程师，
: 因为就算找到机会转职成功，薪水也难高得起来，
: 而且若你的工作是上个课就能做，那对未来新人来说恐怕也是如此，
: 所以未来薪水能否继续成长也值得顾虑。
: 真想继续下去就别跟其他人一样往大家觉得最风光的 B2C 服务开发岗位挤。
: 其实有些 B2B 服务、非资讯或软件公司、内部资讯系统开发工作也在找人专门写前端，
: 但这类工作可能许多人觉得不够酷、看不懂或难以向未来的雇主呈现工作成果，
: 于是相对没人应征，你去试试应该多少有些机会。
: 再不然你就学 jQuery 再找个很成熟的后端语言学学 ── 例如 java、C#、php ──
: 练习写个简单的系统，然后一样别往 B2C 纯软钻，去找从前写到后的开发工作，
: 别管那系统是不是令人觉得不酷的内部系统，也别管是不是要驻点之类的，
: 先有工作再说。
: 这类开发工作的人力市场还是缺人，而且待遇比我原本预期的好，你不妨试试。
: 人无我有，人有我优，人优我多，人多我转 ── 商场、职场竞争的真理
同意 我觉得这个策略是对的
因为现在的软件开发行业 很难在一家公司做一辈子
菜鸟时期可以先进去没那么优的公司卡个位待下来
公司待遇不好不打紧 先不要断粮为主
开始工作后要有计画的去规划所谓的“职涯”
自己之后要往哪个方向去
要好好规划时间充实下一份工作需要的专业职能
初入行公司用的技术不见得是你很有兴趣的也没关系 可以先练个经验
若能够遇到公司技术与本身理想的技能树走向是同方向的 算运气好
新人时期可以好好把握
但也不要期望能利用做工作之余就能够让自己coding实力大幅进步
要有效率地进步 其实最需要的是自己肯额外花时间多学
自己愿意学 那才是有在蹲马步有在练功 写工作的东西 都只是在放招而已了
硬实力练起来 同时在本职上也有些战绩可以写进履历时
待时机成熟 再投递下一份工作
简单总结 客观评估自己的市场价值
屁股还小的时候 就先认份蹲小一点的马桶
先努力蹲个一阵子 再想办法高高跳起
此外
公司比较忙碌也没关系 但不要瞎忙！
要忙要加班的有意义 但这就是个人的取舍与评估