※ 引述《hellrack1026 (Waiting for you)》之铭言：
: 本鲁私大文组毕业
: 学了快一年的swift开始找工作了
: 想问问大家第一份转职的工作好找吗
: 大家通常是花多久找到呢？
: 备有作品集
: 目前投了快百家（只要觉得不错的就会投）
: 大约收到五六个面试
: 也都要等一周后才会有结果
: 心态真的很难调适
: 也很害怕都没有录取
: 也怕之后都没有面试通知
: 偏偏我又是一个很焦躁的人QQ
嗨嗨，这位朋友，可以理解你刚开始找工作的焦虑，我相信大家都有过这个
焦虑的时期。所以我想上来分享一下我在新创软件公司 HR 的经验，虽然每
个公司各有不同流程，不见得对你有帮助，但希望可以帮你转换一下心情。
在开始说明面试流程之前，想先问一下你的作品集，是什么形式的呢？有的
人准备作品集，是准备“画面截图”或是“影片 demo”或“简报”？假设你
应征的是软件工程师，这种类型的作品集虽然让人一目了然，但其实用人主
管无法直接看出你的程式能力，而要是你的接口又是常见模板拉一拉的话，
这个作品集对你的加分效果有限。我个人觉得新鲜人求职的话，GitHub 专案
会有不小的帮助，因为你非本科，他无法从你过去的学经历默认你对于整个
程式逻辑或系统架构有足够的“先备知识”，这时候如果作品集附上程式码，
用人主管便能直接从程式码里面对你的程度有基础的掌握，提高你的面试机会。
再来讲到面试，如同我先前说的，每个公司面试的流程不同。所以我这段基本
上写起来跟废话差不多XD 只是让你知道为什么一个公司从收到履历决定要不
要面试一个礼拜都算快，大公司甚至还有一个月以上才决定要不要面试的。为
什么差异会那么大呢？有的公司有专职招募的 HR，有的公司不要说“专职招募”
了，甚至没有“专职 HR”，就是行政大礼包一包塞给行政助理，从办公室庶务
到采购到 HR 到“其他主管交办事项”XD 你说，他/她的工作那么多元，怎么
可能回复得很即时。
假设今天有专职的 HR 好了，速度就会比较快吗？也不一定。有的公司收到履
历后，HR 有能力做基本的筛选，有的 HR 则不，那么瓶颈就在用人主管身上，
主管可能要带人、要追进度、也许自己也有跳下去开发，通常已经是人手不够
的情况才会招募新人，但招募新人这件事本身也很花时间，主管可能已经花很
多时间在筛选或面试，不过案子进度也要顾，焦头烂额的情况下，自然有一方
必须要花多一点时间等待。另外如果是组织扁平的公司，甚至并不是用人主管
看过觉得能面就约了，有的新创很重视团队风气，一份履历可能整个团队过完
有一定比例的人同意才会约来面试。一个人决定当然很快，一群人决定就跟今
天午餐吃什么一样，往往讨论半天还没个结果。这同时是优点也是缺点。
好不容易决定要面试了，这时候还要乔时间，看是主管的时间，或是团队的时间。
这边就不多说，因为看起来你已经面试完了，只是对于一周以上的等待时间觉
得很焦躁。这个部分，其实你跟公司是对等的，你同时面好几间公司，而公司也
同时面试好几个应征者，大家难免都抱着多看看的心态在面试。找工作其实也
#像极了爱情，你回想过去的人生经验，有没有一见钟情过？可能不多吧，而一
见钟情又很快在一起的经验应该更是少之又少。这时候我能给你的建议也跟废话
差不多，就是持续充实自己，看看你的作品集跟履历还有没有什么能够改进的地
方，或出去运动转移注意力，再不然就找些开源专案想办法进行贡献吧，能从开
源专案里面学到怎么跟全世界各地的程式设计师共同协作专案并且互动，我个人
是觉得满有意义的啦。
说了这么多废话骗了批币，最后送上一句话祝你找工作顺利！
Linus Torvalds: "Talk is cheap. Show me the code."