大家好，想跟大家分享一个我最近跟科技业 HR 做的访谈
我目前是一个工程师，之前在找工作的时候也在面试的过程中遇到一些挫折，所以其实一
直都很好奇 HR 到底是透过什么标准去筛选人才的
而这一次访谈我是邀请到任职于 5000 人科技大厂的 HR，为大家分享他们平常征选人才
的标准
不论你是新鲜人、非本科生、有工作经验、或是想要转职成软件工程师的社会人士，我们
的问题都有涵盖到
在这集节目里面，我们讨论了以下主题：
1. HR 通常是透过什么样的管道来招募人才的？
2. 对新鲜人来说，学历好不好会影响求职吗？
3. 对于非本科生的同学来说，筛选标准会和本科生一样吗？
4. 对于第一次找工作的新鲜人，如果因为留学、延毕、当兵...等等因素，导致比较晚才
开始求职，这样会对找工作有影响吗？
5. 针对有工作经验的人，你们又是怎么去筛选的？
6. 对有工作经验的人来说，学历会占一部分的考量吗？
7. 对于非本科生想要转职软件工程师的人，应该要多准备些什么才能提高面试成功的机
率？
我自己觉得这一集的内容对我很有帮助，所以也分享给大家，欢迎大家点进来收听
Ps: 因为时间长度的关系，所以会拆分成上下集，下集会在下礼拜三上线
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