楼主:
zj44 (YY)
2020-05-08 11:31:47很好奇这个年代有稳定的公司吗?
很多公司流动率都超高的
要不然就是现在的公司都很少在栽培人
都要暨战力，愿意加薪的也很少
不知道以后是不是就不需要法人这种组织了?
谢谢!
作者:
hegemon (hegemon)
2020-05-08 12:20:00GGIT超稳定
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2020-05-08 12:30:00财团法人本身就没什么鸟用啊，就做分包政府案件的工作，养一堆肥猫，外加开一堆课赚钱。然后你想要的稳定是什么？提升自己的价值才能够达到稳定，不然摆烂也稳定怎么不考公务员自愿调去偏乡是最稳定的。我真的认为应该要透明化薪资、竞争市场，让大家去竞争才对，台湾企业老板跟HR操弄不对称薪资其实才是劳动市场价值萎缩的原因，不然透明化哪些老鼠屎马上就看到，才能加强大家的竞争能力。
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-05-08 12:46:00一线猪屎屋都很稳啊 很少在裁人 征人都来不及了
作者:
xo1100 (虾蒸河粉)
2020-05-08 13:13:00呃 怎么会觉得某数字薪资透明化了
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2020-05-08 13:25:00104那个是半透明化，只限于低于某个薪资下政府规定要透明。老实说，想规避透明化的公司可以用很多方法规避，根本不算透明化。然后像求职网站的是属于竞争市场的薪资透明化，还有公司内部的透明化才是根本，目前企业内部都有奇怪的薪资保密条款，公司内部也透明化薪资才能让大家知道自己的成长方向，也让肥猫占缺，目前很多国外企业都有实施内部公开薪资，反而很多人忧虑的员工攀比导致人员不稳定根本没出现，透明化薪资让员工有稳定的得知自己的升迁管道跟核薪标准。
作者:
x20165 (八風å¹ä¸å‹•)
2020-05-08 13:26:00薪资透明还是会砍
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2020-05-08 13:27:00*也避免肥猫占缺
作者:
deray (Deray)
2020-05-08 15:02:00哪法国人怎么办？
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2020-05-08 15:48:00目前国外公司的实验结果是不会内斗，反而可以激起大家努力工作。不确定产业别是否有差异，但透明化反而对员工工作表现上并没有负面影响。这是国外实验结果啦。
作者:
anguso (唷!)
2020-05-08 17:27:00楼上这样说可以reliable evidence？*可有
作者:
xo1100 (虾蒸河粉)
2020-05-09 22:08:00就今天就有一篇网站面议这边开35的了更别说到现场才知道是唬烂又举不出证明的p.s. 国外公司不会内斗是欧美那边的样本吗同样制度可能也要把各地的民族性考量进去我觉得亚洲人嘛......