※ 引述《otherman (总经理)》之铭言：
: 做同样的事、要求同样的技术学经历，为什么软件业
: 在台湾都是外资福利待遇比较好，反倒是本土
: 台商，给的都是鸟薪水，104还有看到20几k到30k
: 的都有…而外资看到的都是40k起跳…
如果 40k 起跳你觉得是相对比较高的薪水，
纯本土网络服务业公司，一零四人力银行绝对给得起这薪水。
每段时间都 104 会有工程种子计画，技能要求不高，基本上会写任一语言程式都有机会。
前三个月是由公司内部公司当讲师上课，结训时要写个专案作业，月薪 36k。
讲师阵容还算不错，有几个是社群活跃份子。
三个月后考核通过可以升为正式员工，月薪 40k。
今年不知道会不会有，有兴趣可以关注看看。
https://kad.events.104.com.tw/191119_104_hr/index.html?jobsource=645_15_19218_
当然这样的薪水不算很优渥，只是看到你貌似觉得 40k 起跳门槛很高，
提供个资讯给你。
另外没经验的新人都可以给 40k，有经验谈到 40k up 绝不是问题。
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2020-05-06 18:23:00也不是一直检讨提出问题的人，纯软环境，像是某些金控，传产之类的，薪水是真的写35～80这样XD
然后开超过35还会在那边 唉唉你这么年轻有值这个价钱吗之前我面试忘记公司开40-80 我开38 他还在那边，唉唉你刚毕业怎么敢开这么高 ？？沙小？
作者:
jj0321 (JJ与你倒数唷)
2020-05-06 20:04:003楼讲的 汽水包子公司就这副嘴脸 有经验还敢开新鲜人价
阿不就欺负新人...所以才要薪资保密阿，一但透明就知道哪家公司开香蕉价了
作者: azureroki (Roki) 2020-05-07 08:07:00
我笔试都做出他要的 连面试都没进
作者:
marc47 (思乐冰)
2020-05-07 23:51:00薪资不能讨论真的是很糟的规定，这应该要从劳动基准法彻底改，公司不得规定薪资不能讨论
作者:
maxsho (沉默的熊)
2020-05-08 13:00:00就算在台湾能讨论薪资，最后也只会变成靠北一些做同样事但是关系好的领较多薪水或是不怎么做事领高薪的老人，觉对不会有什么益处
3f 说的对 我转职的也是 一堆找我去面，然后都说我没经验，硬要把薪水压下来，最夸张还听过要给我 28k后来才改口说 35k，所以说那堆说面议的还是都假的