做同样的事、要求同样的技术学经历，为什么软件业
在台湾都是外资福利待遇比较好，反倒是本土
台商，给的都是鸟薪水，104还有看到20几k到30k
的都有…而外资看到的都是40k起跳…

外商也有鸟薪水，只是你没看到

英文

台商 80k 100k 都有阿 想要就去

印度商也外商台商也有待遇高的吧但能力要求阿

台商有啊！

应该说平平都是雇用80分的工程师，台湾的平均薪水就是比外商低

萨摩亚商~

因为还是有人去

因为公司钱比较多啊，就算拉高一点台湾工程师的薪水也比雇用当地人好，台湾工程师能力又不错，外企当地就比较两极化，像中国强的工程师薪资超高，普通的工程师又水准不足，所以常看到中国工程师薪水不一致，相反台湾工程师的CP值真的算高了，所以很多新加坡、港商喜欢用台湾RD。

其实这就是看公司会不会赚钱 赚的钱和人力素质有没有关台湾一堆鸟蛋接案公司，根本赚不了几个钱 怎么出高薪这些接案公司的赚钱方式不是人力素质，而是老板的关系好不好，东西只要做出来能动就好 当然用不着请高手

英属开曼群岛商

因为这些外商在其他国家雇用人力的话要花更多钱 但赚的钱还是一样多 至于台商习惯了台湾便宜的人力要提高当然难

转软件业后目前待过三间台湾公司，年薪没低于80w的

越赚钱的公司待遇越好, 本土公司如果走不出台湾...

觉得做事效率很不一样...我是受不了台商的做事方式

我公司非营利组织都有40K

外商分红考绩最好不到一个月的也是有的，呵呵年薪不破百的外商也是有的，虽然大家都说这叫假外商，但谁分的出来呢

家乐福也是外商

星巴克也是外商

要看客群啊 卖台湾当然赚不到钱 薪水就低

因为台湾人重视CP值

很多低薪的公司都超赚钱的好吗 ！老板的豪宅、跑车一直买

因为台商比较多阿，搞笑？

公司赚不赚跟给薪关系不大

台湾高薪的都在IC 不在软件

最大的原因还是在于"公司赚钱能力" 应该说顾人赚钱影响差别假设营收都是靠RD 然后又很赚 = = RD薪水就"不会太惨"

因为会来台湾的外商都是跨国企业呀

你有去过gg吗 去了再说

有能力跨海来台湾已经筛选掉一大堆公司了= =

台湾软件商也都小小的鸟公司居多 钱当然少不是很合理?

是这样没错 看看国外大公司的老板或CEO 哪个不是相关产业人事？人士