我自己当过面试官，也被面试过，
老实说，会问这种问题的不是没什么好问的才问这个问题，
不然就是想听一些场面话的人，
我自己都知道会想换工作的人大家心情都一样，不是公司给的薪水不够、不然就是公司给
的资源不够、不然就是跟主管不和被冲康到想走，
老实说，我超讨厌问这个题目的，这时候问的听到的都马是修饰过的话，
真的实力够的人，我反而希望听到的是我觉得自己的实力足够，但是公司给的薪水没办法
跟上我的实力。
这样的话，我反而觉得这种人是会自我追求的强者。当然，说这种话的前提就是你实力足
够。

网络上当然可以讲得很轻松，现实就是要留点情面。

鬼岛多跟左岸学学,搞死人都不留痕迹的.

楼上，好的不学学这个...

楼上,攻城狮非常需要主修这门课,鬼岛没人开.欧美国家有开喔~

请问是哪个大学开的啊？

这种说法太过主观了，忽略回答这个问题可以观察到的细节

这看公司了 专人专用当然没问题 但大部分都有一些杂事

看公司文化吧

因为我们都是攻城狮的角度,如果你是人资,看到上份工作半年,就你的职责还是要问吧,于情于理...

的确，身为工程师应该务实点，场面话这种真的蛮讨厌的半年，我觉得不是一个工程师衡量的标准，重点是半年做了什么，我也半年离职过，但我半年完成了一个专案＋lib还协助我同事维护 server, 这该怎算？用时间来表达一个工程师的‘能力’，其实有点可笑我也遇过一个工程师说他三年，完成一个 demo，面试时很骄傲不过一楼讲的也是真的，我去面试时亲身实验过只要是人类，等级不够高的，通常讲话留情面，会比较有机率要看整个团队的目标我也看过一堆迟到早退，一年完成一个没啥屁用的proxyserver还留后门，不写在 doc 上，也抱怨薪水少，老板出一张嘴但我看那个‘资深’工程师，手指头也没多动几下每天上班就是看车子的资讯、打电动，莫名其妙消失总之，嘴巴甜一点，少讲些干话，社会现实面还是要顾

可是就是会有人被这种问题引诱出他内心深处的怨恨在面试过程中大肆抱怨或是表现出一些特有的人格特质

那是工作中难搞吧 hahaha 讲话留情面可以 但对方买不买单是重点 打破砂锅问到底也不是留情面吧培养心腹的多 适才适所是奢望 hahaha工作中难搞的人