※ 引述《pandaforme (建 建)》之铭言：
: 越大的公司越容易采用白板题来刷人
: 为什么呢？
: 因为容易量化且花较少成本来删选候选人
: 试着想像一家大公司每天都有上千封履历，面试官不太可能一对一面谈
: 且这样面谈会存在很大的主观因素
: 透过考试就可以消除这样的偏差和可以量化每一个候选人
: 相对小公司或新创就不太会采用这样得流程，因为他们负担不起找到不对的人的成本
: 例如：要想招募资深Java工程师
: 透过白板题招募，很容易找到对Java不是那么精通的人
: 大公司资雄厚，可以禁得住这样损失
: 千万别把白板题想得太美好，它跟你的工作能力是没有正相关的
: https://bit.ly/2sqRXEd
: https://bit.ly/2R4kQAA
: 它只是方便大公司量化的工具，国外也有很多工程师在批评这样的制度
白板题其实还有两个很重要的作用
但是大部分公司死都不会承认，因为这两个都是违法的，就是
1.把资深的刷掉
2.代替智力测验
因为大家也都知道，资深的一来已经很久没碰了
二来如果真的有实力，通常工作量也很大，哪来的时间在那边刷题?
因此白板题是很明显的favor刚毕业的新鲜的肝
如果真的有资深的，实力强，白板题又过得了，那就是顶尖的了
这种人他们收也没什么问题，刚好平衡一下，避免太偏向年轻的人
另外公司到这个规模，技术架构跟基础建设
早就被一堆创始团队跟高阶技术头头搞得差不多
虽然还是需要基层有很多贡献，但是找一堆智商不错的年轻人来练就够了
因此白板题能帮他们大量找到他们想要的: 智商比较高的新鲜的肝，经验不重要
又不会有违法问题，当然是好东西了
只不过一堆台湾公司也跟风就很好笑就是了
他们确定他们公司要的也是智商比较高的新鲜的肝，然后经验不重要吗?