Hi 各位，有鉴于面试时在Soft_Job版受到不少帮助，所以把自己面试资讯分享一下
*Background
私立学士(非电资) + 四中资工硕
Lab是研究多媒体相关(影像、AI)
英文程度普通，可和外国人聊天程度，会python、懂一些linux、C程度可拨
以下正文
*和硕(bu2,5,8同时找)皮卡皮卡
BU2((IPC/工业电脑部门)，软件研发工程师 / 软韧体研发类)
BU5("个人电脑主机板/系统" 以及 "事业处所有产品" 功能测试的开发以及应用，软件工
程师)
BU8(研发流程中所需IT辅助之资讯系统软件开发，软件工程师)
一开始先和一群人进去小房间考试，一人一机(考逻辑、英文仿多亿)，考完人资就会通知
你的BU面试带你去小房间
三个BU都大同小异，一开始先自我介绍(个人历程、硕士论文)，然后接着问一些硕士论文
相关问题
这部份很熟就轻松解决，接下来有些Bu就会希望能外派去中国出差，询问意见(一天20镁
出差费，相较其他公订价30镁略显小气)，就依据自己情况回答就好
接下来各主管就开给我一些职位，告知有兴趣再寄信
*玉山/程式开发工程师
通过玉山内部系统得到的面试职位，我印象中是投智金处，不过也无所谓，就去面试看看
玉山第一面试采2个主管对6位面试者，注意一点是他是依照你在征才页面上面的自传去问
问题，这部分一定要想好一个故事比较洽当
面试时每个人三分钟，计时
我这边直接归纳主管希望找到的人才:
1.能够团队合作(一起开发过什么案子，你担任什么角色，细节)
2.语言(通常就问你那你的英文程度呢?)
3.由于公司不一定会有你想要的职位，你可以接受公司替你分配到的职位吗?
通常这个跟你征才页面故事串在一起就不会有太大的问题
后来接到二面通知，更深入的问一些个人特质，像是怎么分析问题、怎么团队合作等等
(这边我不太清楚，看网络上通常二面都是谈薪水或是测技术能力)
结束后我以为人资要谈薪水，结果不知道是刚好中午还是怎样，他就说今天就先到这，之
后会再通知
心得来说玉山体制流程不错，不会刻意攻击求职者，也会引导你怎么讲，算是一间十分舒
服的公司。
后来看系统通知，offer get，试用期(N-1)*?，正式聘用(N+3)*?
*纬创/测试工程师
地点在新竹新安厂，一开始先测英文，再测BIOS相关问题(都简答题)，工作内容是撰写测
试hardware程式
测完之后，主管就会进来谈，不用自界、不看你论文、看一下考卷说你什么都不会啊随便
问就倒
他就说在我们这7天没成长就88，30天没到一定程度88，3个月没通过他的标准就88，没加
班费，你程度不好是你的事，然后开始聊korean fish
我就摁摁摁摁摁摁摁摁摁摁摁摁你说的对，他就说先录取你了，看你也乖乖的。
5天后人资打来谈薪资，我就说这工作性质不太适合我，就结束了。
*友达/工程师
新竹L3C，工作内容是利用影像及资料优化工厂(包括导入机器学习)
一面就先测英文及python(简单基本观念)
后来三个主管进来，就一样自我介绍，讨论论文相关，问一些个人特质的问题
三位主管都很客气，其中一位应该是做AI的就问一些训练模型小知识(训练资料多寡、时间、
GPU、loss function、会不会使用两张以上GPU一起运算)
然后就围绕在硕论讨论起来，还满欢乐的，三位主管也很客气提出意见，我也会提出一些
质疑与询问，总之很像交流不像在面试，气氛很好，最后也收到二面通知。
二面就是厂长开始介绍整个工厂，并介绍未来我可能会需要会的东西(因为目前工厂想全
面走自动化，所以希望我有些料可以帮助他们导入)
不过我也很诚实的说那些我懂、那些我不懂，那些可能可以先开始做，那些我需要搜寻一
些资源等等，厂长也很认真在跟我讨论，大概1个多小时就结束这次面谈。
三天后人资打来，offer get， (N+10) * 14 + (分红，这边人资说通常2个月以上)
*由田/影像处理工程师
地点中和，做AOI相关的
只有一面，进去先写一张考卷，ptt有人分享过考试内容这边就不再赘述(都会考)，一面
考完后主管会看你成绩是否通过
如果没通过就离开，通过后接下来面试两关(小主管和大主管)
第一关就先画一些图，要你用"任何"方法侦测出角点、圆、边、线
这边你就可以提出一些影像处理的方法(sobel、canny等等)，同时也要会把filter的概念
在题目上，尽量提出来，不要被吓到愣在那边(回家后自己觉得有些点没讲好)。
第二关就会问你一些传统影像处理的算法(sobel的filter，以及你提出你知道的影像处
理算法)，然后询问外派意愿，就结束了
(这里自己也觉得讲得很差，状态不是很好)
回家后约4-5天接到人资电话，很意外也offer get， (N+10) * 15
*TP-LINK/研发测试工程师
地点新竹，一开始听到职位说实话满不想去的，所以就抱着学习的心态过去
进去人资会考一张电脑网络的考卷(TCP、IP、IPV6)，个人也不是很会，考的不是很好
然后主管改完考卷，就开始面谈，一开始我表明自己对这方面很不是专业，主管也接受，
也很愿意培养
后来他开始介绍公司一些体系，然后说明这个职位并不是想像中那么无聊的职位
在TPLINK的测试，希望培养到能够独当一面处理客户的问题，同时也要对于不同产品很了
解，基本上有点类似FAE的工作，给薪水也是比照公司研发单位
介绍完后，人资就进来，一样做一些简单的介绍就结束了。
后来接到二面，应该是大头头，也是先自我介绍完介绍论文，他不是做影像的，可是很细
心一直做笔记XD，然后把公司很完整的介绍
又再次说明公司研发测试并不是大家想的那样XDDDD，然后整体聊得算很开心，也说明
TP-LINK在全球发展性及布局。
面试起来这间应该算满积极，而且很细心，颠覆我一开始的思想，满推这间公司的，不应
该有先入为主的观念。
2天后人资打来，offer get， (N+12) * 14
*香港商司亚乐/韧体工程师
地点板桥，这间不推，宝宝有苦宝宝不说，总之有点被当业绩，其他没心得。
*立讯/软件工程师
地点龟山，隔着一条溪google map差点看不懂怎么进去
进去没HR?!一个和我信件联络的先生直接面试，做穿戴式装置的部门，主要也是写测试软
体，一年出差6个月左右(中国、美国)
大概介绍一下自己以及论文，会询问能不能用英文介绍，我也就用英文重新介绍自己，他
大概觉得ok就停了。
接下来询问外派意愿，并告知有需要会再通知，就结束了(整体大概30分钟，但面试过程
算不错)。
打来询问是否有意愿就职，但已经选好公司了就放弃。
*联发科/软件架构师
新竹，还在等面试，从头履历到面试约等1个月，不过不抱希望，尝试心态去面试，不期
不待不受伤害。
个人coding程度认为实力普通偏低，时不时就上github或是stack overflow找答案
不过我认为面试充满自信、逻辑清晰、有问有达，把你的人生故事串的通，应该不会太难
找工作。
自己也觉得在硕士期间满可惜的，应该要把C稳扎稳打的学习、刷题，应该可以拿到更好
的offer
不过既然已经有offer了，就努力去弥补以前的不足
希望这篇能帮助到一些需要面试的人。

推

*15大概是把出差费算进去了吧ㄏㄏ

推 好厉害

发哥这个职缺也有面试 不过应该很难上

推

请问最后是去哪呢？

推

感觉像刚毕业求职（？）

推。

推分享

推 觉得受到帮助

纬创是在搞笑吗

这边N是台积硕薪吗？有面几间一样的，有落差QQ

纬创主管有点扯

推 感谢分享 也想问最后选择哪里

干，说洗学历没用的再嘴阿。文组想投胎的，还不好好听我的，向原po这种优秀青年学习

推

推

感觉bios不适合你，难怪伟创主管只跟你聊天XD

万物解加上去后少4K，四中和台师大硕的差距QQ

觉得蛮厉害，推一个

推

可以嘘n吗==

已经告诉你n是多少了

真好奇纬创那个三十天标准是啥 ㄏㄏ

好奇原PO开多少，几间一样但也有落差QQ

上 github 或 staovrflw 找答案很好啊，应该说实际上大家都这么做XD

推

推有薪资

纬创面试到底是在干嘛 XDDDDD

聊korean fish是怎么回事0.0

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好奇友达python考什么

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推

推