楼主:
newyellow (newyellow)
2019-10-18 00:47:29代友 PO 文，朋友目前任职于某杂志出版公司
目前正在征求前端与全端工程师
首先想要特别说明一下，这个职位虽然是工程师，但是很注重美感
毕竟是以内容呈现为主的出版业，其实不会做太过复杂的功能
但反而很重视网页呈现出的动态与美感
特别是前端部份的技术，可能会更注重于动态表现的技术
而不是关于资料串接的框架 (当然还是希望能有一定的水准)
公司名称与地址
不好意思，友人表示希望在板上不要显示公司名称
并不是说见不得人，只要寄信询问都会直接回复地址与公司名称
只是因为那边的大主管不喜欢在其他地方征人
但 104 收到的应征数量真的少，适合的也少 ...
因此为避免被查到，因此希望不要打上公司名称，如有违反版规请见谅
(其实文末 email 有透漏出公司名称，但就只是不被允许把名字打上，以免被 index
但真的很想要征到优秀的人才，因此请各位海涵，QQ)
(这边也显露出该公司文化其实蛮僵硬的，确实是个问题)
职缺:
前端工程师、全端工程师
职缺能力经历要求:
[前端工程师]
薪资待遇为全职月薪四万起，除了技术面的专业外，能阅读设计师提供的视
觉 guidline 并独立完成前端切版，同时亦需具备基本设计美感，并就网站
属性设计出适合的互动动态效果。
一、网站前端类型参考
https://www.mirrormedia.mg/projects/airquality/index.html#p2-6
https://topic.cw.com.tw/2018watershed/story.html#!
二、工作内容
1. 熟悉前端网页基础(HTML/CSS3/JavaScript)
2. 使用JavaScript框架(Vue/React/Angular)开发经验
3. 有撰写CSS预处理器(如SASS或LESS)的经验
4. Git版本管理使用经验
5. 具备RWD网页经验
6. 有金流支付相关的串接经验
7. RESTful API 串接经验
-
二、其他条件
■ 三年以上前端工程师经验
■ 有GA、DFP使用经验佳
■ npm/grunt/gulp/webpack 等工具使用经验
■ 有PHP经验佳
[全端工程师]
薪资待遇为全职月薪五～十万，需独立完成前后端技术串接、整合，
另外除了技术面的专业，希望工程师也要具备基本的设计美感，除了能够跟
PM、设计师有更顺畅的沟通之外，
虽然公司会有设计师，但有时因制作时程较赶且可能很临时的要微调版面，
在没有 guideline 的状况下，
希望工程师能延续该版型的设计脉络将版面上的元素调整至适合位置，例如
文字间距、字体大小。
一、网站需求类型参考
https://edition.cnn.com/?refresh=1
https://www.bbc.com/
-
二、专业需求
1. 熟悉网站前端技术 HTML、Javascript、CSS
2. 熟悉 CSS Framework (ex：Bootstrap…)
3. 了解 Angular, React, Vue 等 Framework 尤佳
4. 熟悉MySQL数据库应用。
5. 负责PHP网站程式开发、设计、维护。
6. 开发过 CodeIgniter / Laravel 等 MVC framework 专案者优先考量。
7. 使用过 Git 进行版本控制
-
三、加分条件
■ 具AWS 使用经验者佳
■ 具有串接第三方 API 经验(ex：Facebook API、Google API、商务电子
金流、短信寄送服务 ...)
■ 三年以上的相关工作经验
■ 具 Linux 作业系统维护能力者佳
■ 具有自动搜寻资料处理除错能力佳
员工是否需自备工具? (是/否) : 否
薪资(月薪): 前端工程师约 40,000 起
全端工程师 50,000 ~ 100,000
薪资(保证最低年薪，必填项目):
13.5 个月
不过也有案例是谈薪时调高薪资，减低年终
年终奖金计算方式: 全薪计算
****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
工时: 09:30 ~ 18:30，中午休息 12:00 ~ 13:30
每日工作时间: 扣掉中午休息时间，7.5 小时
每周工作时间: 7.5*5=37.5
加班费制度：比照劳基法
工作环境与该职缺团队介绍:
公司内的数位内容部门约有 30 人
这个部门里面有采访、内容编辑、行销、与影音内容等小组
而这职缺是数位内容部门内的技术组，专门负责网站的设计、制作、管理
目前技术组内的主管，之前是在 M17 待过的工程师
人很 nice，也不会只发号施令，也会自己协助写 code
但若以整个公司来讲，还是比较偏向传统媒体业
几个非常资深的头头等级的主管，思想可能还是比较传统
所以在推动一些设计时，如果是跨部门的专案，通常沟通上会有一些瓶颈
(不过我想这件事情应该每个公司都差不多)
工作福利: 每周赠送当期杂志一本 (这算吗XD?
公司业务上常举办讲座活动，有兴趣可以带薪参加 (算吗XD?
公司分红与奖金: 三节礼金
人资或征才联络方式:
请寄履历和作品集给 黎小姐 [email protected]
标题请打 “姓名
作者:
a25ptt (dkbd)
2019-10-18 01:09:00借问个问题，我一直很好奇，美感有多少责任在前端工程师一般不都是设计师在负责的吗？
作者:
ldkrsi (衰神)
2019-10-18 01:29:00前和全的价差这么大也是因为资深主管的偏见吗wwww
作者:
a25ptt (dkbd)
2019-10-18 01:46:00原来如此，谢谢你的回复。是说，印象中，现在的网站设计师在用的软件，我记得就可以在设计稿上产生动画效果给工程师看了说简单的滚动效果还跟缩合效果之类的(没有仔细研究)
作者:
GameHeven (Mark Williams)
2019-10-18 06:37:004-10万。那就是笃定4万。既然收不到履历就加钱啊！提高下限。不是提高上限。
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2019-10-18 07:49:00怕被查到就不要出来征人，自己靠关系找
老实说 真。资深全端 你10W绝对不够 大概*2 有可能10W可以请到 比较著重在某一端的全端
作者:
touurtn (vv)
2019-10-18 09:59:00背着主管发文? 到时候被黑
作者:
lairrol (小黑)
2019-10-18 10:19:00资深 前/后 端 参考薪资大概都在 7-10w以上...你4万...
全端这薪水的下限以媒体业来说其实还好 我们公司差不多这样 不过我略低一点不过我们公司用的技术比较传统 要求上没有这个职缺的所需技能高
作者: SoftwareSing (初音唱歌) 2019-10-18 11:21:00
主管都不信任104以外的，就不用浪费时间帮他找了
我不懂你在帮主管烦恼什么，他就不想找104以外来的人啊
作者: shellback (shellback) 2019-10-18 15:24:00
有这种思想僵硬大主管 想投履历的要三思囉
作者:
robler (章鱼丸)
2019-10-18 15:40:00不想讲就不要征人囉
作者:
Hevak (Arthow Eshes)
2019-10-18 17:15:00四到十跟五到十…真心觉得跟面议没两样
作者:
ss425727 (南台王阳明)
2019-10-18 20:52:00这薪水范围也太广了吧 干脆写4-40好了=.=
作者:
atst2 (atst2)
2019-10-18 21:27:00同一个职位，给4跟给10，工作的内容与要求会一样吗?
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-10-18 22:14:00
其实可以改征设计师，然后要会全端。
作者:
maju6209 (Pin-Chi)
2019-10-19 11:01:00怕被查就花钱找猎头公司代找
作者:
ZakuSIN (SIN)
2019-10-19 14:09:00这下限的薪水比较像是在找新人 而不是找三年经验的人
作者: blne (好也也) 2019-10-20 16:01:00
这要求真的薪水有点少耶
作者:
jyunwei (jyunwei)
2019-10-21 15:36:00是否如有违反法律也请见谅囉？
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2019-10-25 20:44:00
公司名称没写出来的文，我不知道有什么看的价值
天下杂志吧，看了网站。面谈时主管觉得没什么问题，就他们重SEO部分。前端工程师之前是资浅的，已经要离职了，找资深想帮他带人，资浅似乎又尚未能帮助此IT部门的产出