※ 引述《aa1727 (Sean)》之铭言：
: 如题
: 现在有许多厂商来学校要找实习生
: 那到底应该如何判断公司好坏）是否能学到东西
: 除了上网google公司之外
: 还有什么评断方式
: 另外实习薪水应该要计较吗？
: 我自己是觉得时薪150就可以了
: 但是有些开到比150还低）领最低工资 也没供餐
: 突然让我觉得资工的实习生有这么廉价吗？
: 因为满多公司感觉起来是非常缺人想找即战力的...
: 所以需求打了好几种程式语言，或是要有什么实作经验之类的
: 感觉比150低是不是不太优？
: 还是我观念比较偏差，希望可以听一下前辈的建议
: 感觉都有两派说法一种是学东西不要计较，但另一派就是觉得奴。
用客观角度来看 我觉得有两个面向
第一个是你的学校在就业市场上的定位 关系到来找实习的公司大概都是些什么咖
第二就是你去的公司本身 这样的经历 对你正式上场打击时自己有没有加分
第一点 来台湾大学找实习跟来文化大学找实习的公司一定是不同档次的
大部分公司都懂市场行情 什么壶配什么盖
大部分来找你的就是在你的能力range之内的公司
自己有没有选择的实力、母校在就业市场有没有竞争力 要先公正客观问问自己
若不幸本身条件还不够也不够努力
那就要暂时先认命点 努力学习
倒不如换个框架思考
去业界累积点经验 去摸索一下自己离“有真正的战力”的距离还有多少
第二点 若有幸能在几间的offer里面做挑选
你要看的是公司用的技术你喜不喜欢和不合时宜、
你能不能学到东西、
公司的产品线如何、公司的招牌响不响亮、公司现在有在服务的客户
等综合的评估
对你的未来能加多少分
这都是面谈当下就该问的问题
既然只是来实习(人家付钱给你让你学 顺便请你帮忙的)
那薪水真的是最后最后的考量
只是一个实习生 做一个暑假 150和250根本没差几个钱
目标要看长远点才是真的
想从intern卡成正职的好公司应该不在你这次的讨论范围之内
因为你的意向若是那样的话 我猜你问问题的方式应该会稍有不同
至于奴不奴的问题其实也不需要去跟同学争论的
因为有能力的人讲话才有本事大声
但谈判、谈福利、谈薪资尺度要稍微拿捏
要懂察言观色 因为这是观感问题
身为一个新鲜人本来就没什么可以讲价的空间和筹码
这是很现实的 用用“假设我自己是老板要请实习生”的角度去想想就会懂了
身为资讯相关科系学生 怎么查资料应该会比一般其他系学生来得好些
相信您遇到地雷的应该都可以好好的避掉才对
good luck