通常进入一份新工作都会要签员工保密合约书
一直很好奇这样合约的效力与该如何认定保密这件事
合约内容如下(网络上找的范例保密合约):
一、 机密资讯
1. 本合约所称之机密资讯，系指甲方任职于乙方期间所取得或知悉之乙方(含关系企业)
或其客户之机密资讯，且该资讯非一般涉及该类资讯之人所知悉，乙方并对其采取合理之
保密措施者。
2. 前述机密资讯包括但不限于上商业上、技术上或生产上之概念、各发展阶段之原始码
、目的码、构图、产品规格、技术、模型、资料、文件、图表、流程图、研究、发展、制
程、流程、配方、特殊制造或生产方法、机器装置、模具或其他设备以及专门技术，或其
他内部文件资料，如合约书、财务报表、行销策略、客户名单、厂商名单、薪资、人事资
料。
3. 双方同意任何有关机密资讯之笔记、资料、参考文件、图表等各种文件媒体之所有权
皆归乙方所有。甲方于离职或乙方请求时，应立即将其交还乙方或其指定之人。
尤其是2.这样的范围很大几乎囊括所有内容了吧?
如果完全按照字面上写的做
只能在同一间公司终老吧?
对于写程式来说很容易换工作写出类似的程式码
这样该如何认定保密这件事?
看过有人会把一些 相关的技术整理到github
又该如何认定保密这件事情?
软件业应该很容易遇到签保密合约的事情吧?
不知道大家的看法呢?

我个人的作法是，code不拷贝出去。文件也是，尽量都在公司完成。

谁都知道，这些规定是用来对付使用公司资源图利自己的人如果你没有做这种事，这些规定就是屁而已看都不用看，一般法律大家也不用特去别去就是这样。别去看

推一楼

你不是 key man 没人会来告你，你是 key man 还没终老就退休了；再说告也不见得就告的赢，赢了赔也要斟酌比例原则，这种事情就守法就好，其他真的不用想太多

至少变量和注解不要完全一样

契约不是公司想怎么定，就可以怎么写，权利不对等，可以主张无效。