楼主:
twojoe (Joe)
2019-05-23 09:55:56请问一下各位大大几个问题.
1. hr说保守可以拿18个月,是真的吗?
2. 目前资讯部内部人好相处吗?
先谢谢各位大大的解答.
作者:
imlin01 (WE迷)
2019-05-23 11:16:00要有赚钱才有，他们去年亏，所以没有18个月
作者:
timamei (加油加油~)
2019-05-23 12:20:00保守是一定会拿到的意思吗？
作者: shimachokong 2019-05-23 12:23:00
没写在合约上都要打个问号
作者:
qrtt1 (有些事，有时候。。。)
2019-05-23 12:28:00重点是确定拿得到的年薪，还有每月支付的月薪够不够你活呗
作者: t64141 (榕树) 2019-05-23 14:03:00
没写在合约上的就算对方对天发誓都应该打折或忽略
作者: buwa56 (balasai) 2019-05-23 14:55:00
低月薪
作者:
tx50xyz (想要好的房贷利率)
2019-05-23 21:33:00你是老板，给18月薪，一定会每月30k左右，如50k有可能给18月吗？
作者: sueshihwei (Fox) 2019-05-23 22:48:00
保证的只有12+2，其他要看有没有跟对人以及听不听话人员流动很快，好不好相处似乎没那么重要有加班文化，最好习惯七点以后再下班的作息
我知道的是保16 加班费可实领 但加班太频繁可能会被主管关切
开放式系统去年年初一堆人跳中寿，但3月开始核心也有一堆人跳台寿。台寿并太多家公司，核心系统确实要大量it才能改造。
保18听听就好，金融业最爱拿这些来吹，然后砍你月薪，最后发现不一定能拿到这么多。没写在offer上的一律无视。
作者: Panpipe (喜乐的心乃是良药) 2019-05-28 10:04:00
楼上让我想到某树银行 XD
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2019-06-04 00:21:00hr如果真的拿18个月来除你开年薪，你会哭死……
作者:
mureka (mureka)
2019-06-08 20:08:00台寿目前正在进行核心系统转换专案。新系统上线后第一年的IT应该会加班很多，请自行衡量