小弟今年已经32岁
私大硕毕+6.5年工作经验
先前有参加中华电信的菁英招募 目前有取得offer
但薪资核定比现在工作少19K
我不确定中华加上企业化奖金是否能超过原本工作的年薪
想问问大家意见?感激不尽!
公司 中华电信-企客分公司 贸易零售业
内容 大型系统开发+维运 系统维运
待遇 n*16.6 (n+19k)*13
地点 台北 内湖
福利 育儿经贴/手机补助/企业化奖金? 员购
股票认购

中华可以做到退休,不跳吗？

作到退休也要看撑不撑得了！我待了几家公司，里面都有人作十几年，他们可说是吃苦耐劳，以前可没这么累，但他们都作20年了！走不了，只能咬著牙作

内湖零售商，特力屋？

中华也没保证能做到退休，现在获利降很快 而且也要看能否待住衰一点的有人天天加班到很晚XD但加班补休该给的还是有但中华还是一堆人排就是

右边是m开头的吗

不是m开头的

offer中华福利加一加没有比较好吗？

如果只算年薪16.6个月是没有，但我不知道企业化奖金加上有没有打平

种花如果是本家非分公司, 奖金部分占年薪不少

CHT要*18.6啦

楼上H大18.6是指企业化奖金2个月吗？

三节1.6月有加上了吗？

三节是总共1.6 还是1.6*3=4.8?

三节共1.6个月，16.6是已经加上三节&绩效&全勤，只差企业化奖金没有加

16.6的资讯从哪里取得?

16.6=(12+1(春节)+2.6(绩效奖金)+0.3(中秋)+0.3(端午)+0.4(每个月的全勤奖金，一年加起来大概就是0.4个月)另外企业话奖金与员工酬劳这两笔奖金是满一年后才会领到往年这两笔加起来大概150K~200K,但是今年应该会缩水 XD

请问j大企业化奖金&员工酬劳无论总公司或企客分公司都一样多吗？

因为这两笔奖金是用公司的平均月薪作为基准来算的，所以如果考绩相同的人，在同一个分公司领到的奖金应该会相同也不会差距太大，中华电信就是大锅炒，职阶职层差不多的人，钱领的应该也都差不多!不过如果是总公司、中华电信研究所、中华电信学院计算奖金的方式跟其他区分公司似乎略有不同。所以在这三个的员工，奖金有可会多一些!(只是猜测)

企客不是cht中最硬的吗？

请问最硬指的是？