小弟刚换工作 年薪大概5X
本来已经懒得找了
但有仲介公司打给我
直接问我现在薪水
说介绍的工作年薪比现在多10万要不要
薪水变多当然心动了
但有几个点我不太了解
1.他介绍我的公司其实104也有开缺
以资方角度，那干嘛还要特别被抽钱
2.我做的JAVA后端其实市场差不多都有能力的公定价
而且这波面试也大概知道自己身价在哪
比现在多10万，加上公司给仲介的钱
拿着比自己身价高很多的钱，会不会入职后压力很大

你又还没拿到offer。。。

怕压力大你可以不要跳啊= =

你又没说什么行业....是要通灵吗

据说是买外包比较省 但我听到的价码是一个外包都可以请两个正职了 也不太懂为什么

外包没奖金啊，银行的薪水都是奖金叠上去的另外外包也没有劳健保跟其他人事福利费用再来银行员工的技能多半是固定的，外包则可依需求更换养正职五六年后，只剩维运既有系统的能力，不能解雇也追不上新技术的话对公司很麻烦

因为你50万大多等同无经验价格 他随便都能要到更高吧

会找猎头 要评估是否新公司缺人 还是屎缺 大家都跑光

1. 职缺放104触及不到多少人，找猎头就会主动联系技能看起来适合的，例如你就被猎头触及到而不是被104触及到。这就是资方雇用猎头的原因。2. 的确有可能老板知道你的薪水比较高然后就对你期望高一点，不过年薪高十万其实没高多少欸...应该不至于就对你的要求变很高

没100都不用给自己压力

1.这不甘你的事 2.你这种想法注定你这辈子薪水不会高

看猎头能不能帮你谈更高 如果是废业务不如自己投

你要担心的是公司104征不到人，转而求助猎头公司，愿意再被抽一次的情况，这个缺，很大的可能是屎缺或者是有很大的洞需要救火员

我有遇过104有开也有约猎头的 是楼上说的状况没错

这时代是事在找人阿 = = 普通的猎人头(非以前那种高级职的)算是帮助公司提升愿意去面试率....