尽管我担任软件工程师的经历超过10年
但我想我还是太天真了
对于业界的状况与薪资水平
还是有了一定程度的误解
真的很抱歉
跟一些前同事与新朋友聊过之后
我觉得还是要做出一些修正与进一步说明
上一篇没有被嘘爆已经是万幸了
公司交待给我的任务
就是授权我用这样的薪资范围找优秀的人
若是超过这薪资范围
需要美国主管同意
这部份我没有太大的把握
所以可以先当作没有
我不想说谎或画大饼
至于征才的技术需求是我拟定的
所以不希望公司被误会
这完全是我的问题
所以我也希望将这方面放到最宽
后面会做更详细说明
原本我假设很多东西是面试时再说明
但是经过了某位版友的建议
我觉得既然都鼓起勇气贴到ptt了
若是没有效果或反而被误解了
这样不是很可惜
所以我会尽可能补充说明
首先我先自我介绍一下(os：谁管你是谁？)
我相信求职者要自我介绍
征才者也该自我介绍
这样有助于拉近彼此的想法
我本身是淡江航太所毕业
大学与研究所时
我几乎可以说不会写程式
但是我为了破解天堂的一些公式
我做了大量的测试
也因此我开始写天堂外挂来辅助测试
google “Wendly & 天堂” 应该还能看到一些旧资讯
尽管这些外挂是很门外汉的技术
毕业当完兵后
我不小心因为写外挂被CIH找去技嘉工作
也因此开始学习正规的技术
事实上我一开始真的是门外汉
于是我疯狂的学习白天上班所需要的技术
晚上则是开始尝试写了一个自动喝水与自动练功的外挂
使用SoftICE来破解封包加密规则
(os: 这是被推坑了....根本有其他更适合的dbugger可以用....)
学习怎么inject dll到天堂主程式
学习怎么找到某些api并且hook api来达到目的
学习怎么让一台电脑跑10组天堂互相不会卡住对方
学习怎么解决timer message会有严重delay导致补血太慢
学习自动跟随时要怎么走最短路径(市面上都走直角, 还不会绕过障碍物)
学习使用share memory来加速各个process之间的沟通
学习开multi-thread来最佳化外挂效能, 并且用mutex保护重要资料
最后
我把所有我会用到的功能都做了效能提升
我做出了一个效能比市面上既有的外挂都还猛
只是功能没有比其他外挂来得齐全
最后尝试挂机到傲慢之塔8x与9x楼
证实用我的外挂才来得及补血
用市面上的外挂就是死给你看
当然这就只是我自己写爽的
当时在技嘉第一年
我领了年薪56万
后来在CIH的协助下
我从无到有帮技嘉build了一个新的team
最多的时候总共带了8个人
我当时找的这一批人都非常有潜力
有的是一步一步将他们带起来
少数几个本来就很猛
现在不是一方之霸
就是发展很好
我离开技嘉的最后一年
也就是工作的第五年
薪水刚好破百
其他人薪水都惨兮兮
这是我很过意不去的一件事
在技嘉
我从Window Mobile App到Android App
后来慢慢弄到Android Framework / HAL
后来又接了BSP的工作
所以我涉略蛮广的
不少疑难杂症都会辗转流到我手上来处理
从技嘉毕业后
我跟着CIH到8tory
CIH是CEO
我是Co-founder之一
领着月薪20k
这又是另外一个故事
目前我们团队有三位成员
都是从技嘉到8tory的同事
在8tory主要是弄一个Android App
是一份纯软的工作
在强者同事的推坑下
我们使用各式新潮的技术开发App
我们也贡献了不少open source project在github上
离开8tory后
我接了一份非常非常偏硬件的工作
我帮认识的人从无到有开发一款卡拉OK的效果器
我会接这份工作的原因
是因为声音的讯号处理算是我学以致用的范围内
算是圆一个梦
毕竟毕业后都没有做过要真正用上数学的工作
所以我开始写DSP
写各种讯号处理的算法以及各种唱歌用的效果器
写MCU来控制DSP以及跟App沟通(第一次写MCU)
将PC/Phone到MCU以及MCU到DSP的所有封包都加密
写MCU与DSP的防破解保护 (因为是卖大陆市场)
写Windows App(Python x PySide x QT)
写Android App
协助hardware设计与hardware debug
协助修改OP, 电阻, 电容, 电源, 接地, 变压器, 电子滤波器....来改善音质
以上我自己一个Software与Hardware Team合作
约花一年完成
并且在3个月后开始量产
目前在大陆唱KTV
很有可能就会唱到我写的这台机器
任务完成以及处理完所有bug后
我就被同事引荐到Flo上班
这边好像开始进入主题
我不知道怎样的工作环境会吸引人
我相信大家一定都抱怨过公司干了什么蠢事
一定都曾经觉得PM怎么都跟智障一样
一定都曾经觉得开发流程哪边哪边有问题
在Flo的工作模式非常接近我的理想
我们希望用智慧的方式来解决事情
导入很多软件工程的概念来解决问题
我们使用敏捷开发
我们每天早上会有stand up
我们每周会有一个sprint planning meeting
我们不定时会有retrospective meeting
我们用Jira来管理专案
我们用Git来管理source code, 并且存放在Github上
我们用Gitlab来做CI/CD
我们有专门的DevOps team
我们用Slack当作公司内部的通讯软件
我们有code review, 但不会把人钉在墙上
我们要求写unit test
我们鼓励重构source code
我们不鼓励加班
我们可以让你有机会决定所使用的技术或open source library
我们鼓励你能用更潮的方式来开发
我们不会有spec不明确或者spec改来改去
有专属的厨房/饮料/啤酒/咖啡/食物/零食(LA的现况, 台湾只有CIT的共用厨房)
我相信我们一直持续在改善工作环境与工作模式
特别是台湾办公室
目前虽然是比较克难的状况
之后搬了办公室
我会再来想办法改善
期望会有更好的使用者体验
你可能会想问
那进来后会跟怎样的人一起工作？
大家是否喜欢跟强者一起工作?
我们不是CIH怪物团队的一员
那些人对我们来说也是传说
尽管我们都不是什么大神级的人物
不过我们应该算是有一定的技术底子
目前台湾成员有四位
Embedded:
Hxxxx
- 征求同意中
Wendly
- 技能树很杂, 如上述
Android App:
Axxxxx
- 曾经Github Java类星星数台湾第一
- 台湾RxJava的先驱, 写了一份教学电子书
- 精通Reactive Programing
- 精通Android App, Kotlin
- 精通UI / UX设计
- 熟DevOps, Backend
- GDG DevFest Taipei 2016 讲者
QA:
Rxxxxx
- 曾在x沛科技担任QA
以上
我希望透过对工作模式与团队成员的介绍
让大家了解我们公司不是什么无良雇主
我们很有诚意用各式新潮的方式来解决工作上的问题
我希望未来新加入的成员
也是可以一起钻研新技术的好伙伴
我带人的风格
我曾经希望打造一个开发者天堂
所以我创业
但是并没有成功
如今我还是朝这方面努力中
至于什么是开发者天堂
我相信每个人心中的定义都不一样
每间公司对员工的期望也不一样
现实与理想中需要取得一个平衡
因此我不想承诺太多
特别是公司规定的部份
因为很容易失信于团队成员
但是我会尽全力去维护与沟通
真的维护不了
大不了一起丢辞呈
我举个例子
我一开始是work from home
后来台湾办公室成立了
一开始还是可以经常work from home
最后公司希望上班时间都要在公司
这也是公司成长的必经之路
这种改变每间公司都会有
有各种不同的改变
只要合理就是配合公司目标
不合理我会努力帮忙沟通
真的非常不合理我会比你先丢辞呈
我真的怕若是我在这边承诺太多
我会变成我自己讨厌的那种人
因为我确实遇过一些我无能为力的状况
我能承诺的
在我下面做事
我就是以成果为导向
我不会用工时来算绩效
上班时间我完全不会管你干麻
我不会偷看你有没有在上ptt
我也不会管你有没有在挂机
你可以随意到外面晃晃转换心情
只要该完成的工作有按时完成
该开会时有出现
我会尽量把上面的压力顶住
但是
相对的我希望你可以把工作按时完成
真的有什么技术困难无法完成
我也会跳下去帮忙弄
并且承担所有责任
因为东西没弄出来一定是主管的责任
我非常痛恨推一个人出去背黑锅
技术要求的部份
这个职务虽然是写跑在Embedded System上面的code
但是我觉得他是非常偏Application
因为我们已经垫了一层硬件抽象层 (HAL)
也把所有系统功能都再垫了一层Framework (类似Android Framework)
你会碰到的都是应用层的部份
我相信你完全不懂底层与硬件也能胜任
我不需要你是已经专精某种兵器的高手
例如: 专精embedded的高手
但是我需要你是个有内功修为的人
所有的background都可以进来学
我只需要你是
- 有OOP的概念
- 有Multi-thread programing的概念, 会处理thread safe问题, 不会写出dead-lock的c
ode
- 有Asynchronous programing的概念
- 能把code写得干净漂亮
- 对钻研技术非常有兴趣, 不排斥学习embedded相关知识
所有工作上所需的技术
我都会教或说明学习方向
若是新的技术需要你研究
我们也会给足够的时间让你研究搞懂
只要你愿意学我们都愿意教
我们这群人只会推你入坑....是绝对不会藏私
若是有什么有趣的题材也可以一起研究
我希望两年后
你的履历可以写上更多东西
这份工作能帮助你找到更高薪的工作
或者你愿意陪我们继续奋斗
若是你已经是专精embedded或者某领域的高手
我当然会很开心可以跟你一起工作
只有有点委屈你领这样的薪水
这部份之后能帮我一定会尽量帮你要加薪
关于英文的部份
我当初进公司的时候
我几乎完全听不懂美国同事在讲什么
轮到我讲话时也是结结巴巴的讲
我称这样为0分好了
能够日常对话称为60分好了
我一年半大约从0分进步到40分
这是我当初无法想像的
我相信当你开始”需要”使用英文来对话
在这样的环境底下逼自己
很快就能获得口说方面的进步
像现在很多线上的英文对话课程
就是找一个老外跟你聊天
这样的课程收费都是非常高的
在我们公司
我相信只要你敢讲
都会有人陪你讲英文
外国人顶多是说听不懂
就是要一直换句话说直到他们听懂
其实并不是什么太困难的事
我希望找到的人才
是会勇敢挑战新的技术与新的领域
是会勇敢做任何尝试来改善产品
是会勇敢开口跟老外说英文
是会勇敢到新创小公司争取当主角, 而不是选择到google当小齿轮
我列出一些我觉得你应该加入我们的原因
- 在一个顶尖的团队与舒适的环境工作
- 免费习得英文对话能力
- 可习得全方位的技术以及拥有一起钻研技术的伙伴
- 有更多机会实现自己的想法
- 获得真外商的经历与短期出差LA工作的经验
- 或许可当作以后出国工作的跳板
- 薪水或许不高, 但是勉强还可以
- 一起为创造开发者天堂与提升台湾薪资环境而战
若是我们仍然无法吸引你们
我相信是我努力不足
我会继续努力创造更好的工作环境与薪资
我希望能让台湾人走上世界的舞台
我在Flo看到了这样的契机
Flo因为我们几个台湾人的努力
他们愿意继续在台湾找人才
我相信这已经是对台湾人才的肯定了
薪资方面是不是有什么误会
我会再继续努力
因此我还是会继续努力扮演Flo与台湾人的桥梁
也许有一天就不会被嘘了
一个在台湾某个角落持续努力的无名小卒留