开始收集证据
准备打雇佣关系存在之诉
自愿离职单千万不要签
反正公司应该打定主义要你走
资遣单签一签 该拿的就拿一拿
如果你在台北市上班
跟台北市劳工局申请调解委员会调解
同时寄出存证信函给公司
网络上都有范本 确认雇佣关系存在
再来就调解
我是建议如果调解能多拿钱就多拿
觉得公司钱给的够 就收钱接受资遣 调解成立
真的很恨公司 想出一口气
就调解失败 开始打官司
资产低于三百万可以找法扶律师
一审大概打一年半
这段期间可以去找工作上班
打赢的话 公司要赔你被资遣这段期间到你去新公司上班之间的薪水
按照劳基法规定 雇主必须举出员工不适任的证据和理由 辅导员工改进无效后 才能解雇
如果他提不出客观理由 没有证据 没有辅导
是不能以不适任为由解雇员工
大概4这样

拿资遣费就好 不要留下来 这种公司 闪比较重要

谢谢楼上的资讯提供，我希望可以好聚好散，该给的给我就好了，时间不该浪费在这种人身上，何况台湾的司法...呵呵

司法是保护懂的人，不是像楼上说的那样不堪。

资遣也没多少钱

收集证据 这四个字就一堆人不知道怎么做了 xd

雇主要提出有做约谈和绩效改进计画的证据

资遣费也没多少，老板就干脆点发一发吧

大家说的都有道理～但我会选择拿该拿到 把时间省下来投资自己跟找工作～ 好聚好散也不是我的目的～单纯觉得这种公司 能在离开多拿一笔 真的是赚到了 不然过几天也是自己离开 以上供原po参考～

推这篇，感觉很实用～

拿资遣直接找下一间 浪费太多自己时间没意义

想出气的话写个脚本攻击前公司就好 上法院浪费时间

在CODE里面加BUG阿

不要在code里面加bug... 我code我存在 by 挫赛工程师

2楼想法太奴…

太奴...轮到你时愿意花这么多时间耗再说

不找事的不算奴 奴的是还帮收尾的 = = 写程式这行每天在嘴的最多就是维护 原PO的例子 基本上就是资劳认知不同步 这种情况只要摆上"程式"+人离职 过不久是死坑还是没你没差后续就知道了..不是说要弄成死坑才是没你没差 只是大多数复杂的东西 纯长时运作一回事 要修改或是"超出使用范围"这就是另一回事了...既然原PO认为很有存在感 那后续出现死坑机会大这时那个坑会让公司很麻烦的情况下..何必闹事呢 (摊手)

二楼，真的可以体现台湾温顺奴性，显示台湾长辈教育成功

一楼正解