楼主:
a88241050 (å†å›žé 已是百殘身)
2019-01-16 23:43:25大家好 小弟私立大学数学系学士 28岁才进科技业
目前在一间派遣公司负责银行的专案 月薪实领34k
当初刚进来这公司时本来就打算待完一年就走人
毕竟科技业就是要靠跳槽加薪才会快
我现在履历表上写一年经验 期望薪资写42k~50k
收到的面试通知也满多的
请问跳槽加薪这件事在科技业是常态吗？
因为我在想这样每间公司都只待个一两年好像也不太好
不知道各位的看法是?
作者:
kingpunch (Kingpunch)
2019-01-17 00:02:00新鲜人一年经验 你这个幅度太高了尤其现在的资方精的很 想靠跳槽大幅加薪不容易各种不承认年资
作者:
stkoso (Asperger)
2019-01-17 00:04:001F不要误导 1年经验42K很高吗
作者:
kingpunch (Kingpunch)
2019-01-17 00:05:00你第四段说的 其实比较适用有三 五年相关经验的人 才会真的有感
作者:
kingpunch (Kingpunch)
2019-01-17 00:08:00回4F 一年经验你跟年资讲目前的薪水 要一次加20几%...
作者:
stkoso (Asperger)
2019-01-17 00:08:00跟目前的薪水有什么关系??? 1年经验42K很高吗?
年资根本没屁用，你做了什么事，有什么贡献，比较重要
作者:
stkoso (Asperger)
2019-01-17 00:09:00啊我唸书时在711打工是不是第一份工作只能领23K?
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-01-17 00:15:00问你自己这一年做了什么啊? 反正先开高让他杀 不爽不要
作者: lion0208 (TGK) 2019-01-17 00:20:00
看能力到哪里就领多少薪水，不要受“因为你之前薪资怎样怎样……”这种鬼话误导。
作者:
MixBear (米克斯)
2019-01-17 00:35:00反正你开高进去没那个屁股 大不了被fire而已主要还是看你会什么，收到面试通知 不一定就开那样给你多的是没看或现场砍的
真的有料的公司＋给的起钱的=> 看能力>学历>年资那种几年年资＝多少薪水的算法就不用讨论了
作者: t64141 (榕树) 2019-01-17 00:50:00
一两年跳一次很正常，实力有跟上就好
我也觉得是第一份工作薪水太低 后面找到正常公司罢了
作者:
molopo (mmm)
2019-01-17 01:18:001F 明明楼主开的合理
作者:
Hevak (Arthow Eshes)
2019-01-17 01:29:00职涯前面能跳赶快跳，你不趁现在很难刷翻倍薪资
作者:
ap954212 (death is like the wings)
2019-01-17 02:01:00赶快跳
原PO只是收到面试通知，不是拿到OFFER，大家好激动，说不定面试完还是开个34,35k.......
作者: wildli0422 (wild) 2019-01-17 08:05:00
能跳赶快跳，我两年跳槽年薪加了20万，现在超后悔没有一年跳的
0.5y 40k>55k 给你参考，有好的机会就跳，待满几年才跳的想法不适用在积极准备的人身上
作者:
O187 (187cm)
2019-01-17 09:03:00我是由35k跳到38k,年薪由48万变90万
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2019-01-17 09:12:00跳槽加薪是常态，前提是你有能展示技术的能力
作者:
Masakiad (Masaki)
2019-01-17 10:31:00常态啊，软件人流动很频繁
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2019-01-17 11:14:00政府机关的案子，公司报价至少8万，看看你能拿到多久
能拿到offer当然年年跳，半年跳一次也没人说话，拿不到offer就乖乖待着靠年资撑吧
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2019-01-17 11:59:00软件产业 累积实力就跳槽加薪吧 谁跟你拼年资蹲马桶
作者:
bellman (Richard)
2019-01-17 12:22:00做满两年再跳吧 不然履历难看
试试看啊，有捞到就捞到啊不过你继续一年换，我看最后你应该是笑不出来一堆人在那边打嘴砲，如果你是天之骄子每三个月就跳也可，但你是？
作者:
plover (喜欢你 (￣▽￣＃)﹏﹏)
2019-01-17 16:01:00应该是薪水有变多才会跳，没加干嘛跳？
作者:
nitero (nitero)
2019-01-17 16:50:00能跳就跳
作者:
coburn (左边)
2019-01-17 17:55:00是的 我们都是跳跳虎
作者:
O187 (187cm)
2019-01-17 18:35:002年跳的人路过...
作者:
kingpunch (Kingpunch)
2019-01-17 19:07:00说实在的如果原本34k的工作 干一年就有加一万的水准那未免也太小看业界 当然如果本身有实力那的确没话说以私立学士毕业毫无经验来看 一年工作经验 就要能有硕士新鲜人的价码 那真的把念硕士的人当XX...再者一年新人经验 扣掉蜜月期 真的进入状况的时间要能拿出一番成绩或作品能够跟下一间公司唬烂 真的用讲的比较快我没有否定楼主实力 但对于大部分人而言 这真的是天方夜谭
作者: lion0208 (TGK) 2019-01-17 19:34:00
刚出社会不会谈薪资很正常，台湾很多人的薪资都是谈出来而不是真的符合能力等级的，谁知道 34k 是否只是因为楼主不会谈薪资还是真的能力造成的？不需要这样先入为主。
作者:
b195f1a (b195f1a)
2019-01-17 19:51:00我倒是没跳槽，第一间公司从30K -> 50K。我觉得跳槽不跳槽重点还是看自己的情况，如果这间公司没东西学了，那跳槽吧，加一万也不过分，学习力强嘛！如果没学什么东西，只是写了一些业务逻辑，就到处想跳槽，不见得薪水谈不到，但是感觉不持久啊！
作者:
aegisty (桃型潜水艇)
2019-01-17 20:46:00念个硕士好像多厉害一样我是觉得你去soft_job版问比较准，这里一堆半导体厂迷思阿 这里是soft_job板 XD，我以为你又在TECH_JOB发文
某楼是有多资方阿 这种事就是看公司给不给得起钱跟你有没有能力而已 双方有共识就好 从上一份来当薪资基准根本好笑
很多hr面试通知是洒 去的，你先拿到offer再讨论跳槽加薪吧
作者:
kingpunch (Kingpunch)
2019-01-17 22:11:00回复某楼 没说念硕士多了不起 但能力真这么好第一份薪水就高了 你说随便一年历练就能多有实力 下间公司薪水就能飙多高又高 能力要是这么好养成 大家都随便找间公司蹲几个月一年就好 何必唸到硕博
笑死干一年还拿不到四万干嘛不去开砂石车，人家电类各个跟空姐老师结婚，我看你大概只能玩运彩
作者:
xlf (Cote rocks!)
2019-01-18 01:59:00我跳槽+116% 薪水两倍以上...
作者:
tedmax100 (Nathan-Lu)
2019-01-18 08:42:00多尝试不吃亏，42以上蛮合理的
作者:
NTULioner (LionsHeart)
2019-01-18 09:20:00好多理想派阿
作者:
aegisty (桃型潜水艇)
2019-01-18 09:57:00下面都已经一堆人跳槽薪水变两倍，你还在那边能力不能养成硕士班如果不是本科系，我觉得意义不大。
作者:
ks950901 (ks950901)
2019-01-18 10:58:00我待不到一年从400万跳到600给你参考一下
只说负责软件专案..负责哪个部分也不知道..很难说跳槽好不好加跟你做了什么还有贡献比较有关重点是你面试的时候能不能说服对方给你这个等级的薪资
作者: IsThatOkay 2019-01-18 18:52:00
我是第一间30->33待一年，第二间40->45待一年半，给你参考我是高职毕业 现在白天上班 晚上补文凭中
作者:
jl40 (jl)
2019-01-18 19:06:00差不多 我当初35k 跳 42k(14m)-45k(13m)可选
作者: PureUtopian 2019-01-18 21:43:00
某楼真的蛮资方的，42k也敢叫硕毕价码...
作者:
aegisty (桃型潜水艇)
2019-01-18 22:06:00我清大资工硕士同学出来都5~6万
作者: PureUtopian 2019-01-18 22:11:00
清大资工硕最好这么低... 不过不要讲四大，一般硕毕去科技业也不只42k
作者:
aegisty (桃型潜水艇)
2019-01-18 23:37:00不是每个人都有机会进联发科这种公司好吗?
重点是你为跳槽做了什么准备，我每次转换工作之间都会留空档读书，空档越久加薪幅度越大，待业的每天都是认真刷题看文件
作者:
u35k6 (漫画)
2019-01-19 13:26:00拿到offer就跳啊 要求达不到大不了被炒 也没损失什么
作者: PureUtopian 2019-01-19 15:12:00
联发科更高啊，但清大硕5～6万本来就低标，除非是靠分红的公司
问错了吧 跳槽本来就是加薪才会想跳然后42-50k收到很多面试没啥鉴别度 大部分都会开最低不过做银行的基本上都会被贴标签 快跳吧
作者:
aegisty (桃型潜水艇)
2019-01-20 23:18:00什么标签，还想请教前辈
其实一楼说的 许多公司真的是那样 习惯用现在薪资做标准