楼主:
backprog (back-propagation)
2019-01-12 15:23:24我原先在6人的部门，此部门负责一项地雷很多的产品
主管： 8年经验，技术直男
我： 2年经验，只是懂用到的语言与框架，对产业不熟悉
高工： 2年经验，语言、框架、产业都懂
刚毕业1：产业相关科系硕士，coding 能力弱，需要人带
刚毕业2：产业相关科系学士，coding 能力弱，需要人带
实习生： 电资科系大三，慢慢试可以自行 coding 出多数需求
作者: zo4j4 (happiness) 2019-01-12 15:43:00
所以有加薪吗？
作者:
prag222 (prag)
2019-01-12 15:44:00有业绩压力有点惨
作者: zo4j4 (happiness) 2019-01-12 15:45:00
人生每个阶段都认真，不要后悔这个阶段的努力就OK了，其他都是多想的，难不成你现在要主动提 demote?
哪有什么学练够这种事 都嘛是边做边学有机会增加经验值就要把握 别人想都还轮不到
作者: zo4j4 (happiness) 2019-01-12 15:48:00
没加薪你干嘛答应…另外，程式码产出量没有另一位高工多，产出量怎么计算？有包含品质？不能同意gofigure更多了按错嘘= ="
作者:
alihue (wanda wanda)
2019-01-12 15:57:00求职可以不用特别写管理职蒙混过去。但技能还是会生疏，资讯业可能18个月技能树就更新一轮了
管理职履历肯定是加分 技术自己再练就好了如果试后一两年觉得不适合再转就好了
作者: zo4j4 (happiness) 2019-01-12 16:14:00
我是觉得看你追求什么吧…管理职在台湾还是薪水远大于一般技术职，至少我转管理职3年，薪水目前已经是当初纯工程师的3倍了
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2019-01-12 16:22:00讲句难听的，公司认为你不能写，但是又要让你做事管理职要换公司比较不方便，又不加薪，等于被凹
作者:
BignoZe (BignoZe)
2019-01-12 16:36:00连点管理津贴都没有 公司有点雷
我觉得可以换个角度想，感觉你也喜欢造出东西。但是当年想造更大的东西，自己一个肯定不够，刚好有机会给你其实蛮不错的，只是要有足够授权，不然也只是傀儡而已。
作者: t64141 (榕树) 2019-01-12 16:50:00
嗯...用程式码产出量当评估标准...品质不难想像纯管理做久了技术必然会生疏，如果你想走技术路线很不利KPI基准/升职不加薪加上你的这些问题，有考虑过跳槽吗？
作者:
TonyQ (自立而后立人。)
2019-01-12 19:14:00你做不久啦，接了就等于离职倒数，不过不接大概也做不久。反正会出问题的是公司不是你，你就随遇而安吧。
作者:
sck921 (The Fate)
2019-01-12 19:20:00是不是回不去了
作者:
gpctv (gpctv)
2019-01-12 20:16:00我好像也跟你面临一样问题，应该是说差不多的问题我当SA之后，就没在写程式，说真的其实是这公司的关系。我自己现在也不知道怎么办，除了换工作。我还是很想当一个技术者！！！
简单说连RD都要出去presale还需要揹业绩的时候 可能公司的状况不是很好了 这样等于RD+PM+Sales 还没加薪
作者: lnmlee 2019-01-12 22:03:00
和6楼一样想法 普遍性向为分析型的工程师转为目标导向型的技术型PM机会不常有 这不是叫你放弃精进技术 是给你历练。跳脱工程师思维也有助于技术精进的方向
作者:
chuegou (chuegou)
2019-01-12 22:06:00我不愿意接但说不出为什么 推文一针见血点出我的顾虑
作者:
mathrew (Joey)
2019-01-12 22:27:00你的两年经验是这份工作两年，还是职涯两年如果是职涯两年，我的想法同TonyQ大
作者:
panpan (ㄚㄚㄚ)
2019-01-12 22:40:00其实PM做得好也是很有价值 前公司一个走技术 一个走PM整合
作者:
stkoso (Asperger)
2019-01-12 23:31:00没加薪的升迁...就是个屎缺找人填吧
屎缺快逃阿，尤其看到关键字没加薪还在对岸就是看你台湾人好凹
作者:
umum29 (....)
2019-01-13 02:43:00建议一定要保持技术能力 不然转职会很困难 打嘴砲的人多啊我看过的工程师兼PM的 最后都淹没在写文件和开会里好公司的PM薪水不会比工程师少 喜欢hang out的人可以做PM
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-01-13 13:21:00
有经济压力吗? 没有的话就当历练，把事情用自己的想法做，就算失败了也没什么，反正那么多人说你做不久了，但在离开的时候，不论是自己走或被请走，都要带着经验走最好
从来没有准备好 再给你上的机会不过既然丢了责任到你头上，应该也要有相对应的待遇津贴
作者:
VictorKid (VictorKid)
2019-01-13 20:49:00觉得一定要不断要求调薪，一次不加就讲两次
你的职位是Lead, 称不上什么管理职, 技术不能放掉
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-01-14 08:59:00
如果是我且在对岸，一定会谈加薪，因为工作内容增加了，程式码产出不是唯一评断绩效的方法，只是比较容易量化，所以比较容易比较绩效，而管理除非做出实绩来，否则不容易量化比较，这并不表示管理就比coding轻松，相反的会比较累，一个劳心一个劳力，所以要求加薪是合理的，但相对责任也比较重。
作者:
hyouun (彩音)
2019-01-14 11:58:00跟你差不多年资被抓上管理职，但是我没有业绩和人事权，你感觉的状况我大概持续一年，现在正在找工程师工作，面试感觉还好，没有质疑我的coding能力，比较多问未来发展
详细看一下你的叙述, 感觉就是把杂事放在你身上, 让其他同事专心开发, 加上又没实际调薪, 不太像升职
作者: giantwinter 2019-01-15 07:59:00
没加薪也太惨
作者:
pxycho (trolltrolltroll)
2019-01-15 11:43:00加管理责任不加薪，我不能理解你怎么会接
作者:
rahit (水元素)
2019-01-15 19:29:00抗业绩还不给加薪你接的下去欧
爽缺好吗 先帮你经历多一笔 别这么目光浅短好吗会写扣不会分配 这逻辑真的很怪 妳之前都写前端是吗?