[讨论] 还没练够就升管理职,未来revert可能性?

楼主: backprog (back-propagation)   2019-01-12 15:23:24
我原先在6人的部门,此部门负责一项地雷很多的产品
主管:  8年经验,技术直男
我:   2年经验,只是懂用到的语言与框架,对产业不熟悉
高工:  2年经验,语言、框架、产业都懂
刚毕业1:产业相关科系硕士,coding 能力弱,需要人带
刚毕业2:产业相关科系学士,coding 能力弱,需要人带
实习生: 电资科系大三,慢慢试可以自行 coding 出多数需求
作者: zo4j4 (happiness)   2019-01-12 15:43:00
所以有加薪吗?
作者: prag222 (prag)   2019-01-12 15:44:00
有业绩压力有点惨
作者: MOONY135 (谈无欲)   2019-01-12 15:44:00
实习生那么强
作者: zo4j4 (happiness)   2019-01-12 15:45:00
人生每个阶段都认真,不要后悔这个阶段的努力就OK了,其他都是多想的,难不成你现在要主动提 demote?
作者: gofigure (平行世界)   2019-01-12 15:47:00
哪有什么学练够这种事 都嘛是边做边学有机会增加经验值就要把握 别人想都还轮不到
作者: zo4j4 (happiness)   2019-01-12 15:48:00
没加薪你干嘛答应…另外,程式码产出量没有另一位高工多,产出量怎么计算?有包含品质?不能同意gofigure更多了按错嘘= ="
作者: alihue (wanda wanda)   2019-01-12 15:57:00
求职可以不用特别写管理职蒙混过去。但技能还是会生疏,资讯业可能18个月技能树就更新一轮了
作者: truehero (wek)   2019-01-12 16:03:00
管理职履历肯定是加分 技术自己再练就好了如果试后一两年觉得不适合再转就好了
作者: zo4j4 (happiness)   2019-01-12 16:14:00
我是觉得看你追求什么吧…管理职在台湾还是薪水远大于一般技术职,至少我转管理职3年,薪水目前已经是当初纯工程师的3倍了
作者: pttworld (批踢踢世界)   2019-01-12 16:22:00
讲句难听的,公司认为你不能写,但是又要让你做事管理职要换公司比较不方便,又不加薪,等于被凹
作者: BignoZe (BignoZe)   2019-01-12 16:36:00
连点管理津贴都没有 公司有点雷
作者: turkeyonly (逼逼)   2019-01-12 16:37:00
我觉得可以换个角度想,感觉你也喜欢造出东西。但是当年想造更大的东西,自己一个肯定不够,刚好有机会给你其实蛮不错的,只是要有足够授权,不然也只是傀儡而已。
作者: t64141 (榕树)   2019-01-12 16:50:00
嗯...用程式码产出量当评估标准...品质不难想像纯管理做久了技术必然会生疏,如果你想走技术路线很不利KPI基准/升职不加薪加上你的这些问题,有考虑过跳槽吗?
作者: TonyQ (自立而后立人。)   2019-01-12 19:14:00
你做不久啦,接了就等于离职倒数,不过不接大概也做不久。反正会出问题的是公司不是你,你就随遇而安吧。
作者: sck921 (The Fate)   2019-01-12 19:20:00
是不是回不去了
作者: MOONY135 (谈无欲)   2019-01-12 19:41:00
不给加薪我觉得算是强制逼退
作者: gpctv (gpctv)   2019-01-12 20:16:00
我好像也跟你面临一样问题,应该是说差不多的问题我当SA之后,就没在写程式,说真的其实是这公司的关系。我自己现在也不知道怎么办,除了换工作。我还是很想当一个技术者!!!
作者: fanatics5566 (★㊣↖狂热a5566↘㊣☆)   2019-01-12 20:21:00
扛业绩这点我不行
作者: fgh81113 (阿景)   2019-01-12 20:52:00
领完年终大概就可以退了
作者: MOONY135 (谈无欲)   2019-01-12 21:08:00
简单说连RD都要出去presale还需要揹业绩的时候 可能公司的状况不是很好了 这样等于RD+PM+Sales 还没加薪
作者: lnmlee   2019-01-12 22:03:00
和6楼一样想法 普遍性向为分析型的工程师转为目标导向型的技术型PM机会不常有 这不是叫你放弃精进技术 是给你历练。跳脱工程师思维也有助于技术精进的方向
作者: chuegou (chuegou)   2019-01-12 22:06:00
我不愿意接但说不出为什么 推文一针见血点出我的顾虑
作者: mathrew (Joey)   2019-01-12 22:27:00
你的两年经验是这份工作两年,还是职涯两年如果是职涯两年,我的想法同TonyQ大
作者: panpan (ㄚㄚㄚ)   2019-01-12 22:40:00
其实PM做得好也是很有价值 前公司一个走技术 一个走PM整合
作者: stkoso (Asperger)   2019-01-12 23:31:00
没加薪的升迁...就是个屎缺找人填吧
作者: zorro0555 (睡宝)   2019-01-13 01:39:00
屎缺快逃阿,尤其看到关键字没加薪还在对岸就是看你台湾人好凹
作者: umum29 (....)   2019-01-13 02:43:00
建议一定要保持技术能力 不然转职会很困难 打嘴砲的人多啊我看过的工程师兼PM的 最后都淹没在写文件和开会里好公司的PM薪水不会比工程师少 喜欢hang out的人可以做PM
作者: AvatarH (Avatar Hsieh)   2019-01-13 13:21:00
有经济压力吗? 没有的话就当历练,把事情用自己的想法做,就算失败了也没什么,反正那么多人说你做不久了,但在离开的时候,不论是自己走或被请走,都要带着经验走最好
作者: vn509942 (如履薄冰)   2019-01-13 17:09:00
从来没有准备好 再给你上的机会不过既然丢了责任到你头上,应该也要有相对应的待遇津贴
作者: VictorKid (VictorKid)   2019-01-13 20:49:00
觉得一定要不断要求调薪,一次不加就讲两次
作者: Neistpoint (Neistpoint)   2019-01-13 22:00:00
你的职位是Lead, 称不上什么管理职, 技术不能放掉
作者: shooter555 (shooter)   2019-01-13 23:46:00
这样还不能借机谈薪吗
作者: AvatarH (Avatar Hsieh)   2019-01-14 08:59:00
如果是我且在对岸,一定会谈加薪,因为工作内容增加了,程式码产出不是唯一评断绩效的方法,只是比较容易量化,所以比较容易比较绩效,而管理除非做出实绩来,否则不容易量化比较,这并不表示管理就比coding轻松,相反的会比较累,一个劳心一个劳力,所以要求加薪是合理的,但相对责任也比较重。
作者: hyouun (彩音)   2019-01-14 11:58:00
跟你差不多年资被抓上管理职,但是我没有业绩和人事权,你感觉的状况我大概持续一年,现在正在找工程师工作,面试感觉还好,没有质疑我的coding能力,比较多问未来发展
作者: shooter555 (shooter)   2019-01-14 14:15:00
详细看一下你的叙述, 感觉就是把杂事放在你身上, 让其他同事专心开发, 加上又没实际调薪, 不太像升职
作者: giantwinter   2019-01-15 07:59:00
没加薪也太惨
作者: pxycho (trolltrolltroll)   2019-01-15 11:43:00
加管理责任不加薪,我不能理解你怎么会接
作者: rahit (水元素)   2019-01-15 19:29:00
抗业绩还不给加薪你接的下去欧
作者: qpowjohn (pose)   2019-01-19 19:07:00
接主管,做完一个case就走吧XD
作者: THEWORLDS (天下)   2019-01-20 10:26:00
爽缺好吗 先帮你经历多一笔 别这么目光浅短好吗会写扣不会分配 这逻辑真的很怪 妳之前都写前端是吗?

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