HI，我又来分享南部的面试经验，目前仍在南部工作，这次的面试过程因为多了工作经验(近一年)，本以为会顺利很多，但事实上还是颇惨，主要应该是没有作品以及功力还是太浅，大概说明一下我的条件，国立资管硕毕，近一年工作经验，主要用过的语言跟框架java(servlet、struts)、jsp(应用不深)、javascript、jquery、bootstrap，数据库大多只有SQL操作，也有API与open source
的使用经验，后端大多是设计action+bean然后组SQL捞资料跟parse data，前端则是控件的设计与操作。以下N=目前劳工最低薪资
集志
进到公司后，先进行SQL手写考试，范围在平台上有写，内容很基础，有准备应该不难，再来是跟PM面试，因为是接案公司，所以接触的领域不一定，也大概说明了公司在专案上的config设定跟模组的用法，后端部分主要是ASP.NET MVC前端jquery+BS，需要出差，国内外都有而且采轮流进行，所以基本上全体员工都必须出差(说是为了不让人挑好差跟烂差)，其它基本上都是PM在说一些他的
工作经历(?)，我有问下班的情况，很委婉的说大家都会待到6、7点(功德一小时)，之后我提到工作经验的部分(内心是希望可以提高薪水XD)，但他只顾著猜我是哪间公司，也没问什么其他的...，薪水部分，平台上提到第一个月不分学历都是22K，之后学士28，硕士32吧，原本想说有offer再看看薪水多少，虽然面试过程都满顺利的，但最后是无声卡
面试结果：无声卡
兆葳
公司办公室在整修，所以面试地点是他们暂时的办公室，一进门的时候感觉很奇妙，一个会议用的大长桌然后两端都是工程师，当时是两个RD一个SA，好像还有一个PM在出差，面试是三个人一起，大多是问我以前用过哪些技术跟数据库(公司是用ASP.NET MVC..数据库忘了)，物件导向使用、SQL语法有没有熟、如果要设计一个功能(或使用API)大概会怎么串，再来就是问一些论文上的问题，
没有考试，过程也算轻松，最后有问到预期薪资我就提N+12，面试结束后SA有跟我到门口小聊，直接给口头offer，但只有N+5，试用后不保证调薪，但表现好也可能试用间就调薪，也提到之后做的专案可能有关医疗，会比较累，虽然当下我说待遇不合拒绝掉了，但他还是请我回去考虑，最后仍是回信拒绝
面试结果：口头offer，拒绝掉了
康大
一进去就被带到会议室里写基本资料，但基本上只要有关于前公司或是家人的详细资料我是不填，然后就是一段很漫长的等待(没有笔试)，从进到会议室到面试开始等了快一小时，而且冷气超强，害我讲话一直抖，大多问题都是问专案用过的技术还有怎么build跟deploy的问题，再来因为是应征前端，所以问我用过哪些前端框架、有没有办法写library，聊到这大概就知道公司需要的是前端即战力，之后就是谈了一下公司内部情况，说是经济不景气加上多年前很多人跳槽或开公司，所以营运状况不比以前，但是年薪过百在公司还是有的，最后就提到目前公司的需求跟我的条件
不符，若公司觉得OK可能会先让我进去做后端(主要是写JAVA)然后跟大家一起学前端，薪资一样提N+12，面试大概两小时，其中有快一小时在冷气房中发抖，感觉很差，而且过程也没有人进来提醒说会晚
点面试或是有什么事情耽误，面试人员进来也是一句抱歉也没有
面试结果：无声卡
踰翔
这间当初我看到有web的部分就投了，没有想太多，但里面的细项有说到要熟悉android或IOS，所以面谈过不到五分钟我就知道可以结束了(应该写考题的时候就知道了)，我是到一个类似育成中心还是新创公司辅导的地方面试，进去后看到5、6个工程师围在一张大方桌上写code，我就被放到一边去写笔试，笔试分文字逻辑、图形逻辑、观念(我记得有MVC MVVM MVP 还有 VR AR)，然后一题
程式流程图、一题数独跟数题手机开发问题(权限)，最后两题一题是"如果因为你，而专案被搞砸了，你会怎么办"(题目有点忘了，但题意就是这样)，另一题是"如果有意来我们公司，请先到某网站下载OPEN DATA并实做出一个停车资讯APP，一个礼拜后交过去"，看到数读加上最后两题，我只写了观念题+逻辑题就交卷了，再来进行面谈，面试员一开始是介绍公司的领域跟使用技术，再来是
我说明碰过那些专案类型跟技术，很明显是搭不上(一边手机app一边web)，他也有说明web部分是未来会跟着一起开发，现阶段还是手机为主，接下来就直接问我还有没有什么问题，我只问他为什么会想出这种考题(其实我是想指数独跟最后两题)，然后他说一堆道理..像是进公司不都要考试吗?很合理吧，公司不知道你的能力当然要考试之类的~~当然我是听听就好，因为原本就搭不上，所以也没提薪水，但之后去查，部分平台上有写薪水是25K~30K
面试结果：回家两小时后收到感谢函
捷思
这间在高软里面，去的时候感觉有部分在装潢，也是一进去就被丢在会议室考试，但这次相反..会议室没有冷气跟电扇，气窗也全关，闷到头晕，考题总共有十几面吧，包含数字与图片逻辑跟SQL语法，全部写完大约一小时，然后跟PM、RD两人面试，一开始是问我在专案上有遇到那些问题以及像是功能流程设计、整个团队的运作模式、遇到技术上问题的解决方法，还有一些专案上实做的内容，再来提到排不排斥出差以及公司使用的技术(没记错是webform、winform都有)，MVC是说如果遇到新的案子会考虑使用，薪资我一样是提N+12，马上就被打枪，原因也一样是..两边都还不
了解双方阿，你来了能力也是要训练之类的，最后有说，在面试后两天内先回复给PM愿不愿意进行第二次面试，如果愿意他们会再请总经理进行二面，但这边我有要求进行二面前先给我一个薪资数目，面试后一天我就回信说愿意进行二面，然后过几天PM打来，说薪水部分是N+5，而且三个月后不保证调薪(这边他说的很委婉但意思就是这样)，挂电话后过两天我就回信拒绝了，但PM又打来说，他跑去问总经理，因为我硕毕又有工作经验，所以愿意给我N+7，其中也说一堆..薪水到哪边都一样阿..我们公司会好好栽培你之类的，最后说二面时我可以直接跟总经理谈薪水，可是还是
拒绝了
面试结果：二面拒绝掉了
靠点子密室
这间公司的老板是香港人，来高雄投资+定居，面试地点是在密室逃脱的等待区，还满新奇的，面试的PM说自己也是老板，但是帮香港老板管理高雄公司(好像有点复杂..反正就是老板兼PM)，一开始是写考题+基本资料，考题部分是关于PHP..因为没学过所以PM说就改成我熟悉的语言下去写，面谈的部分，有问关于遇到问题的解决方式、团队如何合作、如何沟通等等..，对于个人的个性与想法也问了很多(处理事情的想法)，也有出一些情境然后问我的想法跟解决方案，公司主要语言是PHP+REACT，但PM说这部分不用担心，公司之后会有一批香港的资深RD来带人(可能需要英文沟댊q)，薪水我提N+12，PM表示一开始没这么高，但是如果表现的好一定升很快(还保证不比北部差)，至于加班费跟年终的部分都是以红利或是加薪(?)去做调整跟发放，也有强调关于责任心的部分(责任制)，PM表示他非常的成果导向，我给你时间你给我东西，所以他希望员工对于产出都能够说到做到(但刚接触时无法预估是可以接受的)，我有提问一个情况“如果今天团队执行专案，发现技术或是时间关系，整体的产出仅有原本预期的80%，那算失败吗?”，他回说“你如果只做80%努力当然就只有80%的产出”，其实我是想表示，专案过程中发生的技术困难或是时间压力，导致专긊袕﹞壎\能没有预期完美(或是体验)，但我也没再追问，最后有说公司讨论后会再给消息。过了几天通知二面，二面是连线到香港给资深RD面试，问的问题都是技术上的问题，大部分都在解释专案上负责哪些功能、用哪些技术、说明专案内容，大概面试30分钟就结束了，另外一面时有提
到，他们满喜欢团体行动的，像是吃饭或是下班出去玩等等，因为团队比较年轻(不只程式公司，包含密室逃脱公司)，感觉会满欢乐的。
面试结果：感谢函，原因:公司主要还是需要会PHP的人，技术不相符
藏识
这间之前就有印象，因为有投过但没回，这次则是应征前端职缺拿到面试机会，公司是在瑞丰夜市对面的大楼上，想必晚餐应该不用太烦恼XD，进到公司后先写一题三循环的程式填充题，不难，单纯用手写也能推出来，再来是填一份个人资料+问卷...内容其实满傻眼的，大概就是要告诉公司，我是一个认真负责好学又刻苦耐劳的人，不会去计较钱跟时间且努力完成工作之类的...，网上有一些参考资料可以去查看看..，填完后是考一题上机考，我记得内容是有关矩阵的数学..还附教学档案，但我只写到一半时间就到了...数学太差，再来是跟主管面试，大概先说明了公司主要
做什么(他会先寄一封信，内容中有几部关于公司的影片)，再来是问我有没有接触过，还有为什么来公司应征，我说因为有些触过类似的东西，而且对前端也有兴趣，再来也有提到我接触过的专案类型，结果主管回我说:喔，可是那领域只是公司的一小部分，我们还有其他更多的应用，其实当下满傻眼的，问也是你问，答了还要被酸...，之后我问下班(加班)情况，回答是"东西没做完当然要留下来，这是大家都有的共识"，自然也没提到有加班费，再来薪资我提N+12，然后就回家等消息，老实说面试经验不太好，那份问卷+主管的问答态度实在让人心情颇差
面试结果：说是一周给回复，但是无声卡
无限创意
这间在高软旁的鸿海大楼内，环境很不错，进到公司内后可以一目了然的看到所有员工的上班环境(是开放空间，无间隔)，我是收到java后端工程师去面试的(但我记得我是投前端)，之后被带到会议室内写笔试，对了...面试前有做一份智力跟性向测验(在家中用电脑自己测，好像是104有的功能)，内容就很像高中、大学做的一样，内容非常多...两份做了一个多小时，笔试包含了逻辑测验(文字逻辑)与程式测验(jsp、js、DB)，程式测验第一题是英文翻中文，内容应该是谈API的概念介绍吧，没记错应该是计时40分钟收卷，再来是4位主管(3个部门主管+1HR)，面试内容是询问ꔊH前碰过的专案内容，然后说明自己在专案中的位置、负责那些部分、遇到哪些问题，再来就是我从专案中学到了什么，以及使用的套件还有物件导向的说明、资料结构熟不熟悉，最后是觉得自己成长的部分在哪里，3位主管一开始也都有介绍自己负责的部分..但我已经忘了，也有问我对哪部分兴趣比较大，我是回答想偏前端，三位主管面试后换成HR面试，HR问比较多的是在个人的习惯、家庭状况、工作以外的生活或兴趣、交友状况等等，问的内容满多的，还有介绍公司环境与待遇，薪资我一样是说N+12，结束后一周内回复，其实过程中压力比其他公司大一点，因为三位都是
技术部门的主管，HR也直接在旁纪录，公司规模也是目前应征的公司中最大的(100人XD)，但过程的气氛都很OK，主管感觉人也都很好
面试结果：感谢函，应该是考卷写得太烂XD
感觉上多了工作经验(近一年)，但面试还是没有很顺利，薪水更是没提高，原本离职时还自觉可以找到一家不错的，结果越面试越怀疑人生，没有作品真的差很多，加上程式能力也不强，虽然在面试后面几家我都有印一些纸本资料(之前写操作手册的画面)，想说总比没有好，但参考价值还是不大，面试讲一堆其实不如作品demo有用，虽然我觉得就算有作品...能给的薪资应该也高不到哪去
最后总结，面试8间，拿到offer的勉强算两间...薪资平均N+5K，我相信还是有好公司能够给予好的福利+薪水，如果肯花久一点的时间去多面试，准备好作品跟履历，应该还是可以找到想要的工作，这篇纯粹分享面试经验跟想法，希望能帮助正在南部找工作或是即将要找工作的新鲜人一个参考。
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